離職公司要給什么材料
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 17:24:09
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1、離職后，用人單位應(yīng)給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)一并支付。
3、因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。沒有原件，可以要求提供復(fù)印件，并在復(fù)印件上加蓋用人單位印章，批注”經(jīng)核對，此件與原件無疑“字樣即可。
一、如何與公司協(xié)商解除勞動合同
公司協(xié)商解除勞動合同的，勞動者的解決辦法如下：1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補償；2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時要支付違約金；3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單；4、必須注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載是否正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、曠離能不能辦理離職手續(xù)
可以。曠離手續(xù)和正常離職的條件不同，辦理離職手續(xù)的流程是一樣的。勞動者需要依法提前和部門主管或人事部門提交離職申請書，按用人單位要求完成交接任務(wù)，具體流程請咨詢用人單位人事部門。用人單位不得克扣工資，應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。一般用人單位的離職流程：
1、勞動者需要先去人事部門領(lǐng)取離職清單，按要求找部門領(lǐng)導(dǎo)簽核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關(guān)物品（辦公設(shè)備、門禁卡等）；
3、和財務(wù)部門確認(rèn)沒有預(yù)支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當(dāng)月的出勤，結(jié)算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，并在15日內(nèi)辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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這種情況離職的可能性大，所以建議考慮離職。辭職和離職的流程通常如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社2023-02-22195人看過 -
違約金員工離職公司需要給的材料1、離職后，用人單位應(yīng)給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)一并支付。3、因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。一、曠工保險問題關(guān)于員工曠工離職后的保險問題，勞動者應(yīng)該在與用人單位辦理解除或是終止勞動協(xié)議的時候同時出具相關(guān)的證明，根據(jù)法律法規(guī)上的規(guī)定還應(yīng)該在十五天的時間內(nèi)辦理關(guān)于勞動者的檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于住房公積金和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)需要分別到住房公積金管理中心和社保局分別辦理，在辦理手續(xù)之前還要帶上離職或是解除勞動合同的證明材料才能進(jìn)行辦理。二、合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目，是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動合2023-03-17268人看過 -
分公司一、辦理分公司材料需要什么如果是本地要去外地設(shè)立分公司，那么需要以下證件：1、總公司的正本營業(yè)執(zhí)照原件2、總公司的正本營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件蓋公章(5份)3、總公司的組織機構(gòu)代碼證正本復(fù)印件蓋公章(3份)4、總公司的稅務(wù)登記證證正本復(fù)印件蓋公章(3份)5、總公司的章程(總公司登記工商局檔案室出具并蓋章)6、總公司的法人代表身份證復(fù)印件7、分公司的負(fù)責(zé)人身份證原件及簽字的復(fù)印件(5份)8、分公司的負(fù)責(zé)人任職證明9、實際經(jīng)營場所的租房協(xié)議及產(chǎn)權(quán)證復(fù)印10、財務(wù)人員的上崗證復(fù)印件和身份證復(fù)印件如果都是在本地的話，需要以下材料：1、分公司負(fù)責(zé)人身份證原件;2、分支機構(gòu)-企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書原件;3、填寫《分公司設(shè)立登記申請書;4、指定代表或者共同委托代理人的證明;5、分公司負(fù)責(zé)人的任職證明;6、總公司營業(yè)執(zhí)照正本原件及復(fù)印件加蓋公章;7、房屋租賃合同原件;8、產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件(如出租方為公司的加蓋騎縫章;如2023-06-02212人看過 -
住房公積金新員工辦理五險一金需要準(zhǔn)備的材料如下：單位要帶上組織機構(gòu)代碼證書，營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，開戶許可證，及社會保險登記證，將員工的勞動合同，居民身份證公民身份號碼復(fù)印件，單位員工花名冊，注明為員工繳納險種、基數(shù)、比例，千萬要把公章帶上。去辦理住房公積金及住房補貼的證件也一樣。一、公司辦理五險一金，需要準(zhǔn)備哪些材料新員工辦理五險一金需要準(zhǔn)備的材料如下：單位要帶上組織機構(gòu)代碼證書，營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，開戶許可證，及社會保險登記證，將員工的勞動合同，居民身份證公民身份號碼復(fù)印件，單位員工花名冊，注明為員工繳納險種、基數(shù)、比例，千萬要把公章帶上。去辦理住房公積金及住房補貼的證件也一樣。二、五險一金需要什么材料新員工辦理五險材料準(zhǔn)備：1、員工需要提供本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員表。2、在其他單位曾經(jīng)繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。由單位社保經(jīng)辦人員（一般是人事專員或者行2023-04-0286人看過
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一、拿走入職材料是否合法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。其他方面：1、這些資料是否僅屬于你所在的公司所獨有，其他公司絕無僅有？2、離職員工是否帶走公司技術(shù)資料到了同行企業(yè)里？3、這些資料是否在同行企業(yè)發(fā)揮了效益？4、帶走材料是否給公司帶來巨大損失？5、是否申請了專利？6、員工離職之前是否簽署了競業(yè)限制協(xié)議，并按協(xié)議支付了競業(yè)限制金額？二、員工入職所需材料1、有效身份證原件及復(fù)印件3份；2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份；3、近期一寸紅底免冠相片4張；4、職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件2023-03-24261人看過 -
法律綜合知識辦理離職需要的材料是勞動者提供離職申請書，并不需要其他的材料，但是勞動者離職之前要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，辦理離職手續(xù)需要多久要看用人單位，勞動者離職需要提前三十天通知用人單位。一、辦理離職需要什么材料辦理離職需要的材料是離職申請書，并不需要交其他的材料。但是員工在離職之前需要和單位完成工作交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辦理離職需要多久辦理離職需要多久要看用人單位，員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請后，即2022-07-1851人看過 -
違約金一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。一、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。二、2023-03-24234人看過 -
結(jié)婚證1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)?。?、學(xué)歷、學(xué)位證書原件；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；9、體檢報告或健康證明；10、崗位責(zé)任告知書；11、戶口本復(fù)印件；12、擔(dān)保人文件；13、其他。一、辦理北京工作居住證需要什么材料1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、社會團(tuán)體法人登記證書、外國、外埠在京設(shè)立的非法人分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照及組織機構(gòu)代碼證的原件及復(fù)印件；2、工作居住證申請表一式兩份，申請辦理報告(由申請單位撰寫，需注明單位和個人業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)等基本情況事項)；3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書或職稱證書，身份證原件及復(fù)印件；4、申請人在京合法固定住所證明；5、聘用(勞動)合同；6、在申請單位繳納的個人所得稅完稅證明；7、近期一寸免冠彩色照片一2023-04-07337人看過
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離婚訴訟一、打官司離婚需要什么材料起訴離婚需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料如下：（一）結(jié)婚的證明材料；（二）婚姻基礎(chǔ)狀況的證明材料；（三）婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料；（四）夫妻關(guān)系現(xiàn)狀的證明材料；（五）子女出生證、戶口證明，夫妻雙方撫養(yǎng)條件、子女愿意跟隨哪一方生活的表示證明；（六）財產(chǎn)清單等等?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。二、離婚補償?shù)那樾危ㄒ唬┘冶╇x婚可以提賠償，因為婚姻關(guān)系的一方因為重婚；與他人同居；實施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求離婚損害賠償。損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。（二）《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條規(guī)定有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭2023-05-06158人看過 -
申請仲裁勞動合同在離職時一般不需要上交公司，勞動者本人必須持有一份合同。一、急辭職不批如何強制離職急辭職不批強制離職的流程如下：1、需要寫一份辭職通知書，而不是辭職申請書。因為這是單方提出解除勞動合同，而不是協(xié)議解除勞動合同，所以必須通知公司；2、其次解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。勞動者辭職不用經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該按照法定程序進(jìn)行。合同日期截止就可以離開。合同到期離職不批，如果已經(jīng)在之前提前就30天上交辭職信，做好了各項交接工作，那么日期截止就可以離開，無需單位批準(zhǔn)，且單位要按照勞動合同規(guī)定支付離職員工上班期間的工資，如果公司克扣工資，可以向勞動部門申請仲裁。二、我和別人已經(jīng)簽了三年的勞動合同，能辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)2023-04-02433人看過
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2023年公司入職需要什么材料重慶在線咨詢 2023-12-16公司入職需要材料：與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明;學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件;資歷或資格證件原件;一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復(fù)印件;簡歷最好打印彩頁，有自己照片。不知道怎么做出好的簡歷可以到網(wǎng)上查詢一下，很多網(wǎng)站都有免費的簡歷可以下載來用，一份吸引人的簡歷非常重要。 -
離職后公司帶走公司材料是什么意思吉林省在線咨詢 2022-01-26一、帶走公司材料具體是指什么材料，要視情況具體問題具體分析。 二、拖欠工資問題。 首先，如果你的請求沒有超過仲裁時效，即追討工資過程中已經(jīng)向有關(guān)部門尋求救濟(jì)的，并保留有相應(yīng)證據(jù)證明的，一般有三種途徑處理： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴 3、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁 其次，如果你的請求已經(jīng)超過仲裁時效，即你僅是向拖欠你工資的單位主張權(quán)利，但是又沒有相應(yīng)證據(jù)證明 -
員工離職后公司給不給員工入職材料合法嗎？四川在線咨詢 2022-05-28我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
分公司申請材料提供給工商局，提交材料要什么規(guī)格材料天津在線咨詢 2022-12-10根據(jù)先照后證的原則，設(shè)立公司在工商局要提交的材料有： 1、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》； 2、全體股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東定代為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）及指表或者共同委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；應(yīng)標(biāo)明具體委托事項、被委托人的權(quán)限、委托期限。 3、全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；
