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在《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第十二條，對(duì)于申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的人有著詳細(xì)年齡限制，接下來(lái)我們來(lái)看看新規(guī)規(guī)則：1、申請(qǐng)小型汽車(chē)、小型自動(dòng)擋汽車(chē)、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)、輕便摩托車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在18周歲以上、70周歲以下；2、申請(qǐng)低速載貨汽車(chē)、三輪汽車(chē)、普通三輪摩托車(chē)、普通二輪摩托車(chē)或者輪式自行機(jī)械車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在18周歲以上，60周歲以下；3、申請(qǐng)城市公交車(chē)、大型貨車(chē)、無(wú)軌電車(chē)或者有軌電車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在20周歲以上，50周歲以下；4、申請(qǐng)中型客車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在21周歲以上，50周歲以下；5、申請(qǐng)牽引車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在24周歲以上，50周歲以下；6、申請(qǐng)大型客車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在26周歲以上，50周歲以下；7、接受全日制駕駛職業(yè)教育的學(xué)生，申請(qǐng)大型客車(chē)、牽引車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，在20周歲以上，50周歲以下。一、16周歲先報(bào)名考駕照不練車(chē)可以嗎由于規(guī)定中并沒(méi)有明確未成名人是否可以進(jìn)行培訓(xùn)，所以一些駕

現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。一、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位干部的法定退休年齡(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、國(guó)有企業(yè)、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人的法定退休年齡(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請(qǐng)退休；(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請(qǐng)退休。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可申請(qǐng)退休。三、自謀職業(yè)者的法定退休年齡根據(jù)《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[200

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條的明確規(guī)定，針對(duì)誹謗罪，其定罪年齡并無(wú)單獨(dú)設(shè)定，而是采納了一般的刑事責(zé)任年齡標(biāo)準(zhǔn)。依照《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條之明文規(guī)定，當(dāng)應(yīng)受刑罰懲罰者年滿七十五歲后，在犯罪行為發(fā)生時(shí)，可對(duì)其施以從輕或減輕處罰；對(duì)于過(guò)失犯罪的情況，也同樣適用于從輕或減輕處罰的原則。另外，對(duì)于未滿十四周歲以及已滿十四周歲但不滿十八周歲的犯罪嫌疑人，在實(shí)施犯罪行為時(shí)，亦應(yīng)給予從輕或減輕處罰。因此，在處理誹謗罪案件時(shí)，其定罪年齡的具體要求通常會(huì)參照以上法律條款執(zhí)行，除非存在其他特殊規(guī)定。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民

工齡20年以上的可以年休15天假。一、一月份，離職休年假一般多久工作時(shí)間1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有10天的年休假20年以上的，年休假時(shí)間為15天。員工辭職的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、過(guò)年有幾天法定帶薪假過(guò)年時(shí)的帶薪假標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。三、勞動(dòng)法休年假是怎么規(guī)定的休年假的規(guī)定：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、已滿20年的，年休假為15天；4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

一、暑假工要滿多少歲1、暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受法律保護(hù)，法律禁止用人單位使用童工，但并沒(méi)有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。二、滿多少歲不算童工年滿十六周歲不滿十八周

一、駕照?qǐng)?bào)名費(fèi)多少，年齡要求多大每一個(gè)地方不一樣,大城市肯定貴一些,三四線城市相對(duì)便宜一點(diǎn)。就算同一座城市,各駕校之間價(jià)格也不一樣,存在競(jìng)爭(zhēng)?？傮w來(lái)說(shuō)是兩千三到五千之間比較多。1、申請(qǐng)小型汽車(chē)、小型自動(dòng)擋汽車(chē)、殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)、輕便摩托車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的:18周歲以上,70周歲以下2、申請(qǐng)低速載貨汽車(chē)、三輪汽車(chē)、普通三輪摩托車(chē)、普通二輪摩托車(chē)或者輪式自行機(jī)械車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的:18周歲以上,60周歲以下3、申請(qǐng)城市公交車(chē)、大型貨車(chē)、無(wú)軌電車(chē)或者有軌電車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的:20周歲以上,50周歲以下4、申請(qǐng)中型客車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的:21周歲以上,50周歲以下5、申請(qǐng)牽引車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的:24周歲以上,50周歲以下6、申請(qǐng)大型客車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的:26周歲以上,50周歲以下7、接受全日制駕駛職業(yè)教育的學(xué)生,申請(qǐng)大型客車(chē)、牽引車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的:26周歲以上,50周歲以下二、駕照申領(lǐng)地點(diǎn)申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的人，應(yīng)按照下列規(guī)定向

一、大廠暑假工需要畢業(yè)證嗎需要。1、高中檔案是由你學(xué)籍所在高中提供的。并不是借讀的學(xué)校。2、沒(méi)有檔案，大學(xué)是不會(huì)錄取的。3、正規(guī)的流程是由你學(xué)籍所在高中將你的檔案郵寄到你的大學(xué)，但是現(xiàn)在很多地方都是由學(xué)生自己帶到大學(xué)。二、畢業(yè)證是什么畢業(yè)證是學(xué)生通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，修完學(xué)校所安排的全部課程并成績(jī)合格，達(dá)到畢業(yè)條件，由辦學(xué)單位頒發(fā)的用于證明學(xué)習(xí)經(jīng)歷的書(shū)面憑證。是學(xué)生在學(xué)制規(guī)定的年限內(nèi)通過(guò)學(xué)習(xí)，修完教學(xué)計(jì)劃所安排的全部課程并成績(jī)合格，準(zhǔn)予畢業(yè)，由辦學(xué)單位頒發(fā)的用于證明學(xué)習(xí)經(jīng)歷的書(shū)面憑證。畢業(yè)證書(shū)基本記載項(xiàng)一般有姓名、性別、出生日期、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)制、畢業(yè)專業(yè)、發(fā)證時(shí)間、證書(shū)編號(hào)、學(xué)校公章、學(xué)校鋼印、校長(zhǎng)名章等。

7月17日午，有三四十名高校大學(xué)生來(lái)到了湖北省黃梅縣勞動(dòng)監(jiān)察局，經(jīng)了解，他們是趁著暑假來(lái)到該縣工業(yè)園的企業(yè)做暑期工，賺點(diǎn)生活費(fèi)。其中幾個(gè)學(xué)生的代表向勞動(dòng)監(jiān)察的工作人員遞上了他們的投訴書(shū)，原來(lái)他們所工作的企業(yè)沒(méi)有幫他們買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)前來(lái)投訴的。隨著國(guó)家法制化的加強(qiáng)，懂法的人越來(lái)越多了，可是眼前這些初出茅廬的大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)法雖然懂一點(diǎn)，卻不怎么透徹。該縣勞動(dòng)監(jiān)察的工作人員耐著性子告訴這些大學(xué)生：大學(xué)生暑期打工期間不屬于勞動(dòng)法管理的范圍。未畢業(yè)大學(xué)生也不能作為一個(gè)合格的勞動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位，法律規(guī)定暑假期間企業(yè)與打工的在校大學(xué)生是受民法管理的雇傭關(guān)系，勞資雙方也不會(huì)按照勞動(dòng)法給大學(xué)生暑期工繳納保險(xiǎn)或者是按照所謂的8小時(shí)工作制。只有畢業(yè)之后才可能走上正式的工作崗位，才能受到勞動(dòng)法的保護(hù)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察局的工作人員講解，這些大學(xué)生才明白了自己的這次冒失之舉，都顯得有些不好意思。最后該縣勞動(dòng)監(jiān)察局的工作人員們

一、年假15天需要多長(zhǎng)工齡20年。工作年限滿15年不滿20年的，年休假每年10天。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位

擔(dān)任公司法定代表人的年齡限制為，必須年滿十八周歲，或者年滿十六周歲以自己收入為主要生活來(lái)源。因?yàn)閾?dān)任公司法定代表人必須具有完全民事行為能力，而年滿十八周歲或者年滿十六周歲以自己收入為主要生活來(lái)源的自然人才具有完全民事行為能力?！睹穹ǖ洹返谑藯l成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

襄陽(yáng)人平均結(jié)婚年齡多大？“七年之癢”這個(gè)說(shuō)法靠譜嗎？……12日，記者從襄陽(yáng)市民政局獲悉了2021年度的婚姻登記數(shù)據(jù)或許可以從中發(fā)現(xiàn)一些男男女女分分合合的“真相”1襄陽(yáng)人平均結(jié)婚年齡多大？“催婚”大行其道的今天似乎著急的總是父母淡定的永遠(yuǎn)是子女那么襄陽(yáng)人的平均結(jié)婚年齡是多大呢？數(shù)據(jù)顯示2021年度襄陽(yáng)市男女初婚的平均年紀(jì)男性為35.23歲女性為33.96歲所以當(dāng)你被催婚的時(shí)候大可以說(shuō)：“又不是我一個(gè)人晚，大家都晚?！?016年襄陽(yáng)市男女初婚的平均年紀(jì)為29.41和27.27歲，相比之下，5年里推遲了近5歲，也就難怪為人父母者如此著急了。所以，互相理解，也許才是和諧相處的不二法門(mén)。02“七年之癢”這個(gè)說(shuō)法靠譜嗎？人們常說(shuō)婚姻有七年之癢意思是愛(ài)情在七年后會(huì)進(jìn)入一段危險(xiǎn)時(shí)期婚姻也容易亮起紅燈那么這種說(shuō)法是否準(zhǔn)確呢？數(shù)據(jù)顯示，2021年度內(nèi)離婚人群中，占比最高的是10至15年，達(dá)到25.41％，第二

該案例中并未涉及任何賠償事項(xiàng)。暑期打工所獲得的薪酬按照實(shí)際出勤時(shí)間進(jìn)行發(fā)放，并且雙方所建立的是勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，而非受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)的勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》僅對(duì)正式員工和企業(yè)之間的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行調(diào)整與規(guī)范，故暑期工在被雇主辭退時(shí)并不享有相應(yīng)的賠償權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

學(xué)生受到詐騙或傷害時(shí)，應(yīng)積極舉報(bào)和投訴，保留與用人單位的證據(jù)以維權(quán)。外出打工時(shí)，應(yīng)結(jié)伴而行并告知家長(zhǎng)、親友，從事具有危險(xiǎn)性的工作要查看用人單位是否投保意外傷害險(xiǎn)。受到詐騙或傷害的學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極舉報(bào)和投訴，而不是僅僅尋求幾次解決。當(dāng)然，這期間如果企業(yè)因臨時(shí)招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來(lái)維權(quán)。如果是做促銷(xiāo)，可以保留公司提供的銷(xiāo)售促銷(xiāo)品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。當(dāng)然也可以保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù)，以防侵害自身權(quán)益的事情發(fā)生。學(xué)生外出打工最好結(jié)伴而行，同時(shí)要將打工地點(diǎn)告知家長(zhǎng)、親友。如果從事的工作具有危險(xiǎn)性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險(xiǎn)等。打工小心謹(jǐn)慎打工小心謹(jǐn)慎是每個(gè)打工人都應(yīng)該牢記的原則。作為一個(gè)打工人,我們需要時(shí)刻保持警惕,注意保護(hù)自己的權(quán)益和安全。以下是一些法律分析,以便更好地了解如何

律師解答：16周歲。正常情況下是16周歲。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。