推遲退休年齡的好處和弊端是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 17:40:38
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1、從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件。我國老齡化嚴(yán)重，國家的養(yǎng)老保險基金已經(jīng)不允許國民在現(xiàn)有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認(rèn)，在許多西方發(fā)達國家，提高退休年齡被認(rèn)為是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負(fù)擔(dān)的重要手段，進而在養(yǎng)老保險制度改革中采取了提高退休年齡的政策。
2、從社會養(yǎng)老保障制度的角度出發(fā)，延遲退休是為了減輕白色浪潮對養(yǎng)老的壓力。由于低齡退休使相當(dāng)數(shù)量的職工進入領(lǐng)取養(yǎng)老金的行列，縮短了養(yǎng)老金繳費年限，同時增加養(yǎng)老金領(lǐng)取的年限，使養(yǎng)老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當(dāng)前日益緊張的養(yǎng)老基金支付壓力。
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私人企業(yè)退休年齡為：男性職工年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡或者工作年限滿十年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其它有害健康工種的職工，男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，連續(xù)工齡或者工作年限滿是年。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。私人企業(yè)特殊工種能提前退休嗎民營企業(yè)里的特殊工種可以提前退休。特殊工種，不同于特種作業(yè)。1991年，原勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第二條對特種作業(yè)作出了定義。國家經(jīng)貿(mào)委1999年發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。一、特殊工種范圍：1．電工作2023-07-08242人看過 -
退休延遲退休年齡：按照退休年齡改革方案指出，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。目前暫未實施延遲退休政策！目前現(xiàn)有的退休年齡：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。退休待遇：工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工2023-07-08404人看過 -
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一、關(guān)于延遲退休的年齡關(guān)于延遲退休的年齡：目前的職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應(yīng)逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。專家建議我國實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。二、延遲退休什么時候開始延遲退休現(xiàn)在還沒有開始實施推遲的具體時間表，2022年以前不會實施。現(xiàn)行的退休政策仍然是1978年的《關(guān)于工人退休退職的暫行規(guī)定》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行規(guī)定》。工人具體的退休年齡，2023-02-2872人看過 -
退休年齡推遲的影響一、退休年齡推遲到多少歲對于這一問題的思考就要從現(xiàn)如今我們還在計劃執(zhí)行中的退休年齡來看，當(dāng)時在規(guī)定男60周歲、女55周歲的時候我國的平均壽命為50歲左右，而根據(jù)調(diào)查顯示現(xiàn)如今我國的人口平均年齡能達到73歲左右。從這一角度而言也可以看出退休年齡推遲似乎有其必然的理由，也能說退休年齡在其延長的歲數(shù)限額也一定會與平均壽命的歲數(shù)相近。二、退休年齡推遲的影響(一)反對方的觀點退休年齡推遲就會延長老員工的工作年限，一定情況下就不可能有相應(yīng)的更多崗位空缺。對于現(xiàn)如今的嚴(yán)峻就業(yè)形勢而言無疑就會雪上加霜，讓就業(yè)率更低。如果就企業(yè)而言也會得不到更多的新鮮血液的注入，從而降低企業(yè)的創(chuàng)新力和更好的發(fā)展。(二)贊成方的觀點隨著我們現(xiàn)如今平均人口年齡的提升，對于許多達到退休年齡的人而言有時候過早的退休似乎會造成社會資源的浪費。也會在一定的程度上為許多人造成一定的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。推遲退休年齡會讓更多的人領(lǐng)到2023-05-05204人看過 -
上市公司一、公司增資的能夠帶來的好處1、公司通過增資是完全合理合法的是可行的，好處遠優(yōu)于利用墊資、貸款等方式。而且產(chǎn)權(quán)在注冊的公司資本中的比重增加?？梢哉嫉桨俜种呤?、公司的原始注冊的資金提上來了，公司在很多項目投標(biāo)時也可以獲得更多的中標(biāo)機會和機遇。3、利用公司增資，可以體現(xiàn)了企業(yè)的形象和雄厚的實力，同時也把企業(yè)的技術(shù)價值表現(xiàn)了出來，這樣就為公司后續(xù)的引資、項目的合作提供了強有力的幫助。4、通過知識產(chǎn)權(quán)增資的公司每年在工商年檢的時候不用占用太多的現(xiàn)有的流動性資金。并且增資這一點緩解新辦企業(yè)和要求增資擴充股份的企業(yè)注冊資金不足的困難。二、公司增資的弊端有以下幾點1、增資時資金需求比較高另一方面是增資自然會擴充股份融資比較容易使現(xiàn)有的股權(quán)分散開，甚至?xí)虼耸チ斯究毓傻臋?quán)利。當(dāng)然，這種狀況是可以有效避免的。2、可以根據(jù)是否需要控股權(quán)來倒推是否需要進行增資和擴股。如果既想資金又不想失去公司的控股權(quán)2023-06-24103人看過 -
法律綜合知識一、退休返聘的弊端是什么何謂退休返聘退休返聘的弊端是：1．穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風(fēng)吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。2．退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3．退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。二、退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時效退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時效是3年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【2023-09-22341人看過
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退休第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。教育機構(gòu)拖延退費該怎么處理呢培訓(xùn)機構(gòu)不退錢可以與該機構(gòu)協(xié)商退款，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗。達不成協(xié)議的，可以向法院提起訴訟，表明該機構(gòu)違約造成的損失，請求法院判決該機構(gòu)退還定金或者學(xué)費，并且可以要求其賠償一些違約金?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也適用于工作條件與工人相同的基層2023-07-18358人看過 -
女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。退休待遇是工人退休以后，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止；患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如果本人自愿，也可以退休等。勞動模范退休后的待遇退休勞動模范（先進）的榮譽津貼：（一）全國勞動模范，每月享受榮譽津貼150元。1989年年底前榮獲稱號的，每月再增加榮譽津貼50元。（二）省部級勞動模范，每月享受榮譽津貼120元。1989年勞動模范年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼30元。（三）1956年至1964年先進生產(chǎn)（工作）者，每月享受榮譽津貼100元。（四）市勞動模范，每月享受榮譽津貼80元。1990年年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼20元。（五）1955年至1965年市先進生產(chǎn)（工作）者，每月享受榮譽津貼60元。多次獲得榮譽稱號的，按其中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，不重復(fù)享受榮譽津貼。《國務(wù)院關(guān)于工人2023-07-05110人看過 -
根據(jù)養(yǎng)老保險政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)。如果達到退休年齡養(yǎng)老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年后辦理退休手續(xù)。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續(xù)。靈活就業(yè)人員男性退休年齡為年滿60周歲，女性退休年齡為年滿50周歲。靈活就業(yè)在哪辦理靈活就業(yè)辦理地址如下：1、靈活就業(yè)證在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)辦理。符合靈活就業(yè)登記條件和登記范圍的人員，按照各行業(yè)主管部門的規(guī)定，到指定地點辦理行業(yè)靈活就業(yè)證明。辦妥行業(yè)靈活就業(yè)證明的，憑個人身份證、本市臨時居住證、行業(yè)靈活就業(yè)證明和個人證件照等材料，到就業(yè)所在地的街鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)窗口辦理靈活就業(yè)登記手續(xù)；2、街鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心向符合條件的靈活就業(yè)人員免費發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，并注明本次靈活就業(yè)登記起始日期。2023-07-15294人看過 -
由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時，退休金的年資計算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金(nationalpensionplan)等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強基本的保障一、退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。2023-06-28347人看過
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不確定是否能趕上延遲退休，因為延遲退休的方案并沒有最終確定下來。多大歲數(shù)可以退休也不確定。人社部表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。一、退休工資幾號發(fā)放根據(jù)《人力資源社會保障社》規(guī)定：１、退休金發(fā)放時間每月10號。２、退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。３、企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。４、因企業(yè)原因使退休人員未能按時領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。５、按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領(lǐng)取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發(fā)月數(shù)，經(jīng)計算是139個月，71歲的時候可以領(lǐng)完。６、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列2023-04-12252人看過 -
退休推遲退休年齡的政策是一把“雙刃劍”。隨著人口老齡化速度的加快，勞動力結(jié)構(gòu)正發(fā)生重要變化，適時逐步延長退休年齡，已成為歐美各國的重要社會政策選項。受勞動力短缺、社會保障資金缺口等因素的影響，特別是受國際金融危機影響，近期一些發(fā)達國家正在研究延長退休年齡的計劃。德國媒體日前報道，歐盟委員會計劃最晚在2060年把歐盟成員國的退休年齡推遲至70歲，這樣，“歐洲人才不會有超過1/3的時間在退休生活中度過”。其中，德國和西班牙政府?dāng)M將法定退休年齡從目前的65歲提高到67歲，法國政府也計劃將法定退休年齡從60歲提高到63歲。不過，相關(guān)政策一經(jīng)公布，立即引起社會高度關(guān)注，各界對這一政策的分歧較大。在一些歐盟國家內(nèi)部，提高法定退休年齡的計劃成了工會與政府，甚至是在野黨與執(zhí)政黨相互博弈的政策焦點。推遲退休年齡的政策好處一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對于改善勞動力供給，緩解社會養(yǎng)老負(fù)擔(dān)是有2023-05-01365人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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退休年齡推遲的依據(jù)是什么海南在線咨詢 2023-04-06延遲退休，重點是為了解決當(dāng)下的老齡化問題，不過這個方案注定只能漸進推行，近期，人社部漸進式延遲退休時間表最新通知引起了密切關(guān)注，大家都非常好奇自己會在哪一年退休，自己又被延遲到哪一年退休。 人社部養(yǎng)老保險司原副司長張建明也表示，延遲退休方案原計劃在今年出臺，明年進行公示，并保持3—4年的公示期，初步計劃在2021年開始執(zhí)行。 “目前方案還在報批中，預(yù)計明年出臺方案，并在下屆政府任期推行。延遲退休方 -
辯論會題目推遲法定退休年齡的利弊臺灣在線咨詢 2022-07-03一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對于改善勞動力供給，緩解社會養(yǎng)老負(fù)擔(dān)是有意義的但是，推遲退休年齡的政策是一把“雙刃劍”有許多人擔(dān)心，這一政策的推出，會影響青年人的就業(yè)機會事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會震蕩的考量 -
延遲退休年齡，為什么不讓推遲河南在線咨詢 2022-07-092021延遲女性退休年齡目前人社部對于延遲退休政策大致思路是，先從提高女性退休年齡著手，再逐步延長男女退休年齡。按現(xiàn)行政策，中國男性退休年齡是60歲，女干部與知識分子是55歲退休，女工人50歲退休。與男性相比，女性的退休年齡偏低。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國從2021年實行延長女性退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2021年不論男女，退休年齡均為65歲。不過202 -
工人的退休年齡會被推遲嗎，可以被推遲嗎湖北在線咨詢 2022-08-08以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。 假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。 -
應(yīng)該按按時推遲退休年齡嗎重慶在線咨詢 2023-03-11新的退休規(guī)定： 1、基本工資工人按照工人資格定： 10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長) 2、工齡工資(含工齡)： 每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。 3、工作工資： 補貼按照實際按勞取酬原
