勞務(wù)公司的人工是否可以外包
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-13 10:43:06
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勞務(wù)公司人工是可以外包的，外包勞務(wù)人員時(shí)，勞務(wù)公司要與用工單位簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
1、申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；
2、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；
3、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
4、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；
5、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；
6、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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法律綜合知識(shí)自然人是否可以承包勞務(wù)1、（1）自然人可以承包勞務(wù)。（2）勞務(wù)承包是指企業(yè)由自己的員工來完成對(duì)外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（3）若個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、工程承包人和勞務(wù)分包人的區(qū)別是什么1、承包合同中，勞務(wù)分包發(fā)承雙主是有法律關(guān)系的，勞務(wù)發(fā)包人，勞務(wù)分包人與工程承包人以三種形式承包勞務(wù)實(shí)施工程，屬不同情形下承包2024-05-13137人看過 -
勞務(wù)外包如果單位是把勞務(wù)外包給個(gè)人完成，那勞務(wù)外包合同是能和個(gè)人簽訂的。如果單位是把勞務(wù)外包給某某單位完成，那勞務(wù)外包合同應(yīng)當(dāng)是與對(duì)方單位簽訂，而不是與對(duì)方的個(gè)人簽訂勞務(wù)外包合同的。一、二類勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣該如何應(yīng)用兩者是不同的用工形式。勞務(wù)外包是企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目外包給專業(yè)公司，由公司依據(jù)發(fā)包人的要求，組織人員完成特定的工作；但是勞務(wù)派遣則是派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位，進(jìn)行臨時(shí)性、輔助性且不具備替代性的工作。本質(zhì)上來說，外包崗位以完成特定的工作成果為目標(biāo)，勞務(wù)派遣以獲取勞動(dòng)力為目標(biāo)。二、外包工與派遣工有什么區(qū)別①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直2023-06-23323人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)外包是否承擔(dān)勞務(wù)工的工傷賠償施工單位進(jìn)行勞務(wù)外包的，外包人員發(fā)生工傷事故的，承包單位不承擔(dān)工傷賠償。工作賠償責(zé)任由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解2024-04-10491人看過 -
勞務(wù)外包公司勞務(wù)外包的，那么員工就與人力資源公司或勞務(wù)派遣公司簽第三方的勞務(wù)派遣合同。員工的社保、檔案，屬于人力資源公司或勞務(wù)派遣公司管理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。建立勞務(wù)關(guān)系適用民法通則。勞務(wù)公司的好處就是規(guī)避后面勞動(dòng)糾紛，工齡，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題。簽訂的勞務(wù)外包合同不具有法律上的效力，工人會(huì)被認(rèn)定為你公司的員工。發(fā)生糾紛后，方可先與之協(xié)商解決。協(xié)商不成可通過司法途徑解決。什么是勞務(wù)外包勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，2023-05-01456人看過
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不可以。子公司是不能直接承接母公司的項(xiàng)目的。在法律上，子公司和母公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人地位，對(duì)各自的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立分配，以自己的名義進(jìn)行各類民事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來的法律后果，所以，承接項(xiàng)目是一定要簽署合法性的合同才可以子公司與母公司的區(qū)別與聯(lián)系1、概念不同母公司是在國(guó)際商務(wù)中指以母國(guó)為基地，通過對(duì)外直接投資對(duì)海外經(jīng)濟(jì)實(shí)體進(jìn)行有效控制的總公司。大多數(shù)跨國(guó)公司的母公司為一個(gè)國(guó)家的資本所建立，但在少數(shù)情況下也可能由兩個(gè)或更多國(guó)家的資本聯(lián)合建立。2、獨(dú)立性不同子公司雖處于受母公司實(shí)際控制的地位，在很多方面受母公司制約與管理，但在法律上子公司屬于獨(dú)立法人，以自己名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司有自己的公司章程，有董事會(huì)等公司經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)。3、地位不同根據(jù)公司在控制與被控制關(guān)系中所處地位的不同，可以劃分為母公司和子公司。實(shí)際控制其他公司的公司是母公司，受其他公司實(shí)際控制的公司是子公2023-07-03253人看過 -
法人可以給公司提供勞務(wù)。因?yàn)楣痉ㄈ耸瞧髽I(yè)的一種組織形式，并不是指某個(gè)人，我國(guó)公司法人的特點(diǎn)在于：由出資人或股東以法律行為設(shè)立，以營(yíng)利為目的。設(shè)立人不限，可以是國(guó)有財(cái)產(chǎn)授權(quán)投資或經(jīng)營(yíng)單位、其他類型法人及個(gè)人。勞務(wù)，意思是指不以實(shí)物形式而以勞動(dòng)形式為他人提供某種效用的活動(dòng)。法人可以去證券公司嗎我國(guó)《公司法》第十四條第一款規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。就是說，分公司不能自行參加民事訴訟，它不具有法人資格。分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名2023-07-0856人看過 -
勞務(wù)外包勞務(wù)外包只要履行了一定的手續(xù)是合法的。勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。勞務(wù)外包需要注意事項(xiàng)：承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實(shí)踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞務(wù)外包合同。建筑類外包合同應(yīng)及時(shí)足額支付工程價(jià)款。對(duì)于建筑工程項(xiàng)目外包，根據(jù)我國(guó)建筑法律規(guī)定，發(fā)包人需在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時(shí)足額向承包單位支付工程款，否則實(shí)際施工人受到損害時(shí)，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。作業(yè)場(chǎng)地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全。在簽訂合同時(shí)，可盡量約定由承包單位負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)場(chǎng)地進(jìn)行必要的安全防護(hù)，由承包單位自行準(zhǔn)備作業(yè)所需設(shè)施設(shè)備及安全防護(hù)器具。什么是勞務(wù)外包勞務(wù)2023-05-01276人看過
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母公司不可以。子公司是不能直接承接母公司的項(xiàng)目的。在法律上,子公司和母公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人地位,對(duì)各自的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立分配,以自己的名義進(jìn)行各類民事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來的法律后果,所以,承接項(xiàng)目時(shí)一定要簽署合法性的合同才可以。一、關(guān)于母公司和子公司的關(guān)系子公司和母公司是附屬關(guān)系。子公司由母公司設(shè)立，并依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。在法律上，子公司屬于獨(dú)立的法人，以自己的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。母公司對(duì)子公司有不同程度的控制權(quán)，兩者之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生。設(shè)立子公司須符合法律規(guī)定的設(shè)立條件，并辦理相應(yīng)的設(shè)立手續(xù)。子公司和分公司的區(qū)別有：1、主體資格不同，子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位。分公司則不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。2、稱謂不同，分公司不具有獨(dú)立的名稱，子公司有自己獨(dú)立的名稱。3、獨(dú)立性不同，子公司作為獨(dú)立的法人，在法律上其意志是獨(dú)立的，母公司對(duì)2023-02-14444人看過
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勞務(wù)外包勞務(wù)外包可以開差額發(fā)票，但是異地不可以開。因?yàn)樵鲋刀愂且环N流轉(zhuǎn)稅，同時(shí)也是一種以在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額作為計(jì)算依據(jù)的稅收方式，國(guó)務(wù)院稅務(wù)部門也明確規(guī)定，除特殊情況外，發(fā)票僅限于領(lǐng)購(gòu)單位和個(gè)人在本省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)開具。同樣任何單位或者個(gè)人都不能使用跨區(qū)域攜帶、郵寄、運(yùn)輸空白發(fā)票。勞務(wù)外包乙方可以是個(gè)人嗎不可以。勞務(wù)外包資質(zhì)要求如下：1、注冊(cè)資本要達(dá)到法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于200萬元人民幣；2、具有開展工作的固定經(jīng)營(yíng)設(shè)施和場(chǎng)所，這個(gè)是硬件條件；3、所制定的勞務(wù)派遣管理制度要符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，依法管理進(jìn)行勞務(wù)派遣；4、滿足法律或者行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-07-0386人看過 -
如果分包符合法律規(guī)定，是合法的。簽訂、履行勞務(wù)分包合同和應(yīng)注意的地方有以下：（一）勞務(wù)合同的相對(duì)方即分包人要有相應(yīng)的資質(zhì)，法律規(guī)定了13種的勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)。與個(gè)人或沒有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的合同是無效的。（二）要區(qū)分勞務(wù)合同與專業(yè)分包合同的區(qū)別。（三）合同中一定要明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，尤其重要的是安全生產(chǎn)的權(quán)利義務(wù)，可以在合同中約定由勞務(wù)分包人自己負(fù)責(zé)其施工隊(duì)的生產(chǎn)安全，即將勞務(wù)管理的內(nèi)容加到合同中。（四）如果要?jiǎng)趧?wù)承包人自己包料和機(jī)械設(shè)備，一定要以總承包人的名義與勞務(wù)分包人另行簽訂材料委托采購(gòu)合同和機(jī)械設(shè)備租賃合同，同時(shí)發(fā)票的抬頭人也要具名總承包人的名稱，付款最好是從銀行轉(zhuǎn)賬，票據(jù)存檔，再?gòu)膭趧?wù)分包人的勞務(wù)費(fèi)中抵扣。（五）在履行合同中，對(duì)勞務(wù)分包人的施工隊(duì)的農(nóng)民工的工資要直接發(fā)送到農(nóng)民工手中，具體做法：勞務(wù)分包人向總承包人提供工人的花名冊(cè)，并附上身份證明。每月工資由總承包人直接發(fā)放，由工2023-02-12489人看過 -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人是不具有資質(zhì)的，所以將建設(shè)工程勞務(wù)部分分包給個(gè)人的，是違反建筑法的違法行為。一、工程勞務(wù)分包的風(fēng)險(xiǎn)怎么規(guī)避1、發(fā)包人不得直接指定專業(yè)施工分包人或勞務(wù)分包人。2、發(fā)包人不得將應(yīng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程肢解，發(fā)包給幾個(gè)承包人。禁止肢解發(fā)包。3、總承包人進(jìn)行專業(yè)分包，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。4、分包須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，勞務(wù)分包屬于一個(gè)例外。5、總承包人不得全部轉(zhuǎn)包，也不得肢解后以分包的名義發(fā)包給其他承包人。6、將工程的主體結(jié)構(gòu)交由他人施工。禁止的范圍從主體結(jié)構(gòu)的禁止，演化成主要工作量、再演化成群組工程中的過半數(shù)。7、專業(yè)分包和勞務(wù)分包都要具備資質(zhì)，并且在資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)承攬業(yè)務(wù)。從這里就可以知道，開始的案例二勞務(wù)公司再與羅某個(gè)人簽訂《分包協(xié)議》不可能是真正的合法的分包協(xié)議8、禁止再分包和轉(zhuǎn)包。9、分包人和總承包人對(duì)其成果向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任（勞務(wù)分包例外）。10、注意2023-04-1079人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)外包，是指企業(yè)將自身的非核心運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，交由外部專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行，其中包含了人員的招聘、培訓(xùn)，同時(shí)還提供相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事籌劃及代理服務(wù)等人事管理配套措施，以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的服務(wù)事務(wù)。于此相對(duì)應(yīng)的，勞務(wù)派遣則是另外一種合法合規(guī)的用工模式。在此過程中，發(fā)包方需與承包方簽署詳細(xì)的服務(wù)協(xié)議，由承包方全權(quán)負(fù)責(zé)招募并管理勞動(dòng)者，以確保項(xiàng)目的順利實(shí)施。然而，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在服務(wù)性質(zhì)、用工需求、用工范圍、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、管理角色、服務(wù)主體、相互關(guān)系以及適用法律等多個(gè)層面上，均存在顯著差異。舉例來說，在勞務(wù)派遣中，派遣單位有義務(wù)與被派遣勞動(dòng)者簽訂詳盡的勞動(dòng)合同，明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等具體事項(xiàng)；而在勞務(wù)外包的情境下，承包商則是最大化自身利益基礎(chǔ)上，為勞動(dòng)者核算工資薪酬?！秳趧?dòng)法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件2024-04-23193人看過
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工程監(jiān)理勞務(wù)作業(yè)分包人可以是總承包人。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十條國(guó)家推行建筑工程監(jiān)理制度。國(guó)務(wù)院可以規(guī)定實(shí)行強(qiáng)制監(jiān)理的建筑工程的范圍。第三十一條實(shí)行監(jiān)理的建筑工程，由建設(shè)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)條件的工程監(jiān)理單位監(jiān)理。建設(shè)單位與其委托的工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)訂立書面委托監(jiān)理合同?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第三十二條建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同，對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面，代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的，有權(quán)要求建筑施工企業(yè)改正。工程監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)不符合建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告建設(shè)單位要求設(shè)計(jì)單位改正。第三十三條實(shí)施建筑工程監(jiān)理前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理的內(nèi)容及監(jiān)理權(quán)限，書面通知被監(jiān)理的建筑施工企2023-03-12305人看過 -
工程造價(jià)不能，裝修工程轉(zhuǎn)包是不合法的。承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款。承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。裝修公司資質(zhì)有哪幾種1、設(shè)計(jì)資質(zhì)裝修設(shè)計(jì)資質(zhì)有甲級(jí)、乙級(jí)、丙級(jí)這三個(gè)級(jí)別，其中甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)是最高的，基本上可以承擔(dān)各類室內(nèi)裝飾工程的設(shè)計(jì)工作，乙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)是不能承擔(dān)工程造價(jià)在1500萬元以上的設(shè)計(jì)，而丙級(jí)對(duì)于工程造價(jià)在1000萬元人以上的工程設(shè)計(jì)也不能承擔(dān)。2、施工資質(zhì)裝修公司的施工分為甲、乙、丙、丁四個(gè)級(jí)別，甲級(jí)施工資質(zhì)同樣是最高的，可對(duì)各類室內(nèi)裝飾工程進(jìn)行施工，乙級(jí)資質(zhì)限制在1500萬元以內(nèi)的造價(jià)工程，丙級(jí)資質(zhì)限制造價(jià)在800萬元以內(nèi)的工程施工，而丁級(jí)資質(zhì)只限于造價(jià)在100萬元以內(nèi)的室內(nèi)工程施工。3、承包資質(zhì)建筑裝修裝飾工程中2023-07-08355人看過
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勞務(wù)外包是指對(duì)于企業(yè)而言，是一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。... 更多>
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勞務(wù)外包都是可以勞務(wù)公司的??？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03勞務(wù)公司人工是可以外包的，外包勞務(wù)人員時(shí)，勞務(wù)公司要與用工單位簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。 -
公司是否可以將工程勞務(wù)承包給個(gè)人？山西在線咨詢 2024-12-24依據(jù)《建筑法》第二十九條規(guī)定,建筑工程總承包單位可以將其承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位。但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。因此,專業(yè)分包工程承包人和勞務(wù)作業(yè)承包人都必須自行完成所承包的任務(wù),不可以分包給個(gè)人。 -
勞務(wù)派遣公司可以轉(zhuǎn)公司勞務(wù)服務(wù)外包公司嗎河南在線咨詢 2021-10-23不合法，這是企業(yè)規(guī)避新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包的實(shí)質(zhì)區(qū)別：1、在勞動(dòng)外包中，企業(yè)不直接管理外包員工，其工作形式和工作時(shí)間由員工自己決定2、勞務(wù)外包一般根據(jù)事先決定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包公司完成的工作量結(jié)算，其合同目標(biāo)一般是事。一般來說，無論什么時(shí)候做，什么時(shí)候做都可以。 -
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外包工的勞動(dòng)合同可以不和勞務(wù)公司簽嗎山西在線咨詢 2023-08-301、采取勞務(wù)外包的方式用工的，也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的，一般不少于二年。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的
