久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

哺乳期到孩子的1歲為止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。哺乳期請(qǐng)假勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的哺乳期間請(qǐng)哺乳假，由用人單位批準(zhǔn)。哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60％支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。哺乳期間每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

需要先確認(rèn)一下員工的社保狀態(tài)，是屬于欠費(fèi)狀態(tài)，還是停繳狀態(tài)。公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥馓幚砹鞒?，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司倒閉了社保的處理方法1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政困難，不能使所有失業(yè)人員及時(shí)享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。3、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。今年4月，洛陽市人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳費(fèi)，以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶

公司倒閉后，員工賠償應(yīng)當(dāng)包括以下部分：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款規(guī)定，用人單位因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)，即屬于共益?zhèn)鶆?wù)；3、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2．公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。企業(yè)倒閉購買保險(xiǎn)的員工怎么處理保險(xiǎn)企業(yè)倒閉，購買保險(xiǎn)的員工可以將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出去。如果找到新公司，依法由新公司繳納保險(xiǎn)費(fèi)。沒有找到公司的員工，可轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，并以此身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！吨腥A人民

哺乳期期間公司倒閉如何賠償公司倒閉可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于哺乳期婦女規(guī)定不是很明確，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。哺乳期是12個(gè)月，在這之后公司如果解雇該女員工，在補(bǔ)償方面和其他員工沒有區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第四十四條，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”，勞動(dòng)合同終止。這種情況對(duì)

一、哺乳期期間公司陷入倒閉困境應(yīng)如何應(yīng)對(duì)1．可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動(dòng)合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí)，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2．如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），同時(shí)要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任（鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動(dòng)關(guān)系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同）。二、公司倒閉申請(qǐng)破產(chǎn)的流程是什么公司破產(chǎn)要經(jīng)以下法定程序：1．破產(chǎn)的申請(qǐng)：破產(chǎn)申請(qǐng)，是指當(dāng)事人向法院提出的宣告公司破產(chǎn)的請(qǐng)示。2．破產(chǎn)的受理：人民法院裁定或受理公司破產(chǎn)案件后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)通知債務(wù)人和已知的債權(quán)人，并發(fā)布公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在收到通知后的30天內(nèi)，未收到通知的債權(quán)人應(yīng)當(dāng)

其實(shí)，處在哺乳期的，男方是不能提出離婚的，但是當(dāng)女方提出離婚訴訟的，法院是可以受理的。其次，當(dāng)離婚時(shí)，當(dāng)子女還在哺乳期的，子女的撫養(yǎng)權(quán)原則上由女方所有。另外，離婚時(shí)夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)原則上平均分割；但如果女方有特殊情況需要照顧的，可以適當(dāng)多分。哺乳期離婚女方可以要求什么一、哺乳期離婚女方可以要求什么1、哺乳期離婚女方可以要求以下幾點(diǎn)：（1）女方哺乳期離婚，可以要求得到婚后共有財(cái)產(chǎn)的大部分或者全部，以及主張得到孩子撫養(yǎng)費(fèi)用；（2）離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，如果雙方協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由

公司破產(chǎn)需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工未享受當(dāng)年應(yīng)休年假, 公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年假天數(shù), 并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司破產(chǎn)需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工未享受當(dāng)年應(yīng)休年假,公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年假天數(shù),并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 公 司 破 產(chǎn) 如 何 發(fā) 放 員 工 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中包括因公司依法破產(chǎn)重整而終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果因公司破產(chǎn)重整

哺乳期公司倒閉應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、廠家倒閉員工可以賠到錢嗎公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條用人單位被依法宣告破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市

男性在女性哺乳期的時(shí)候是不能離婚的，但是如果男方是過錯(cuò)方，女方提出離婚的話，可以要求得到雙方財(cái)產(chǎn)的大部分或者是全部。另外，女方還可以得到小孩的撫養(yǎng)權(quán)，以及男方要支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，這個(gè)撫養(yǎng)費(fèi)需要算到孩子18歲。如果雙方都沒有錯(cuò)，因?yàn)槠渌螂x婚的話，女方可以要求得到一般的財(cái)產(chǎn)，另外還可以得到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。男的這一方要支付撫養(yǎng)費(fèi)以及教育費(fèi)。雙方提出離婚后，法院會(huì)先做調(diào)解，調(diào)解不成功的情況下才會(huì)判離婚。女方出軌方要求離婚如何判決女方出軌方要求離婚一般判決方式如下：（1）女方出軌一般會(huì)導(dǎo)致其在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)少分或者不分；（2）在子女的撫養(yǎng)權(quán)問題與女方出軌關(guān)系不大，法院應(yīng)當(dāng)按照最有利于子女成長的原則對(duì)子女的撫養(yǎng)權(quán)問題進(jìn)行判決。辦理離婚證需要什么材料1、當(dāng)事人雙方的身份證和戶口簿；2、離婚協(xié)議書；3、當(dāng)事人雙方的結(jié)婚證；4、當(dāng)事人的單人近期半身免冠照片；5、申請(qǐng)離婚登記證明?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸臈l，父

一、婦女權(quán)益保障法哺乳期是如何規(guī)定的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。第二十六條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。二、哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎需要結(jié)合具體情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年

公司倒閉后，工人工資的支付問題需要妥善處理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)支付職工賠償金和撫恤金，同時(shí)劃撥職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中。高層職工或部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的工資也應(yīng)當(dāng)至少支付其平均職工工資。1、公司倒閉后，職工在公司由于工作原因造成傷亡的，破產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)支付職工賠償金，并支付職工家屬一定的撫恤金。2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，公司因?yàn)榈归]欠缺職工的工資，賠償金等應(yīng)當(dāng)劃分為職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中且必須支付。3、倒閉后的公司中的高層職工人員，或部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，公司應(yīng)當(dāng)至少支付其平均職工工資。公司倒閉了債權(quán)如何辦理公司倒閉之后，債權(quán)人可以就自身所擁有的債權(quán)向公司清算組進(jìn)行申報(bào)，要求清算組進(jìn)行清償?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債權(quán)人申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面說明債權(quán)的數(shù)額和有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，并提交有關(guān)證據(jù)。申報(bào)的債權(quán)是連帶債權(quán)的，應(yīng)當(dāng)說明。《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（

如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月的工資（代通金）。同時(shí)，公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資）懷孕合同到期了怎么辦為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條

這些法律法規(guī)的主要思想是保護(hù)哺乳期員工的權(quán)益,包括在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù),禁止在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同,同時(shí)也不允許在哺乳期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或孕期禁忌從事的勞動(dòng)。這些法律法規(guī)旨在確保哺乳期員工在生理和職場上的平等權(quán)利和保護(hù),維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。依據(jù)我國針對(duì)哺乳期員工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，主要包括以下四個(gè)方面：1.《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定了婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)；2.《勞動(dòng)法》；3.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；4.《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》。3. 【關(guān)注員工權(quán)益，維護(hù)公平職場】近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，員工權(quán)益問題越來越受到人們的關(guān)注。而維護(hù)公平職場的法律保障也變得越來越重要。我國相關(guān)法律法規(guī)對(duì)