勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些步驟
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時(shí)間： 2023-06-05 19:44:55
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一、勞動(dòng)能力鑒定程序
1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng)；
2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所（院）提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)；
3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理；
4、對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員；
5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷；
6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工；
7、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。
二、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間
1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
可見(jiàn)，勞動(dòng)能力鑒定一般需要60-90天作出結(jié)論，送到職工手上則需要60-110天。
三、勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交的材料
1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病例材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
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司法鑒定程序一、傷情鑒定的定義所謂傷情鑒定，是指確定受害人被傷害的程度，即確定其機(jī)體組織結(jié)構(gòu)的破壞、功能障礙及心理、精神方面的影響和損害程度的過(guò)程。如果經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷，則應(yīng)當(dāng)由偵查機(jī)關(guān)立案，檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行公訴。二、傷情司法鑒定原則(一)委托原則：屬地為主、由下到上、逐級(jí)委托。鑒定人提出獨(dú)立的鑒定意見(jiàn)。補(bǔ)充鑒定由原鑒定人進(jìn)行。重新鑒定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)另行指派或者聘請(qǐng)鑒定人。同一案件的同一事項(xiàng)重新鑒定以一次為限。當(dāng)事人是否申請(qǐng)重新鑒定，不影響案件的正常辦理。三、需要進(jìn)行鑒定的情形人身傷害案件具有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷情鑒定：(一)受傷程度較重，可能構(gòu)成輕傷以上傷害程度的;(二)被侵害人要求作傷情鑒定的;(三)違法嫌疑人、被侵害人對(duì)傷害程度有爭(zhēng)議的。四、傷情司法鑒定費(fèi)用鑒定費(fèi)用由公安機(jī)關(guān)承擔(dān)，但當(dāng)事人自行鑒定的除外。五、傷情司法鑒定程序(一)鑒定的委托案件主辦單位為鑒定委托的主體。委托單位應(yīng)審查被鑒2023-06-04378人看過(guò) -
醫(yī)療事故鑒定一、醫(yī)療事故鑒定程序有哪些步驟？1、雙方當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)分別陳述意見(jiàn)和理由。陳述順序先患方，后醫(yī)療機(jī)構(gòu)。通常情況下，醫(yī)患雙方規(guī)定的陳述時(shí)間為20－30分鐘；在對(duì)方陳述的過(guò)程中，另一方不允許發(fā)言和反駁對(duì)方的敘述。雙方的陳述都是單方的敘述，不存在類似法庭辯論的情況。2、專家鑒定組成人員根據(jù)需要可以提問(wèn)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答。必要時(shí)，可以對(duì)患者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)學(xué)檢查；通常情況下，在雙方當(dāng)事人各自敘述完畢，補(bǔ)充說(shuō)明后，專家組的成員會(huì)根據(jù)各自專業(yè)的情況，針對(duì)性的提出各自的問(wèn)題。3、雙方當(dāng)事人退場(chǎng)。在雙方當(dāng)事人完成上述程序后，會(huì)告知雙方當(dāng)事人退場(chǎng)，醫(yī)學(xué)會(huì)會(huì)在約定的時(shí)間內(nèi)，出具鑒定報(bào)告，并告知領(lǐng)取的時(shí)間。4、專家鑒定組對(duì)雙方當(dāng)事人提供的書(shū)面材料、陳述及答辯等進(jìn)行討論。5、經(jīng)合議，根據(jù)半數(shù)以上專家鑒定組成員的一致意見(jiàn)形成鑒定結(jié)論。二、醫(yī)療事故鑒定期限是多久？當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到醫(yī)學(xué)會(huì)的通知之日起10日內(nèi)提交有關(guān)醫(yī)2023-03-26267人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定讀者范先生：我兒子是前年出的工傷，現(xiàn)在治療基本告一段落。勞動(dòng)部門告訴我們，要去作勞動(dòng)能力鑒定，請(qǐng)問(wèn)費(fèi)用及程序是什么？勞動(dòng)保障平臺(tái)記者：據(jù)介紹，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)包括：勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，停工留薪期與延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)，舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)，工傷與非工傷的界定，配置輔助器具的確認(rèn)，工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定和其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定所發(fā)生的費(fèi)用。2004年1月1日以后已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工發(fā)生的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，按照現(xiàn)行規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位憑勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收費(fèi)票據(jù)，到所在區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。2003年12月31日前發(fā)生的工傷以及用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，由用人單位支付。程序：工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，用人單位應(yīng)填報(bào)《天津市勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)審核支付名冊(cè)》，于每月10日前到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理費(fèi)用結(jié)算手續(xù)。同時(shí)提供2023-06-07236人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工傷認(rèn)定程序如下：1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?、填寫(xiě)一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書(shū)。（1）如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書(shū)。如認(rèn)定為工傷，就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。（2）另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請(qǐng)單位提供不是工傷證據(jù)，社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)被申請(qǐng)單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。（3）還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人，就要先請(qǐng)你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定。4、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評(píng)殘疾等級(jí)和喪失勞動(dòng)能力程度，這是計(jì)算賠償數(shù)額的依據(jù)。5、如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁請(qǐng)求，由仲裁委員會(huì)依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。6、計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)都要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)2023-02-19228人看過(guò)
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一、鑒定準(zhǔn)備階段1、受理2、收驗(yàn)：選材、審查檢查、辦理收驗(yàn)手續(xù)3備檢1)收集并熟悉引用的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)2)熟悉鑒定事項(xiàng)有關(guān)的專用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)3)通過(guò)查閱卷宗、與送檢人員交談、參與相關(guān)的詢問(wèn)等途徑，了解并熟悉與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的發(fā)案單位或相關(guān)單位的內(nèi)部管理制度。二、初步檢驗(yàn)階段1、閱讀卷宗1)閱讀有關(guān)的法務(wù)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)資料2)閱讀有關(guān)的詢問(wèn)材料2、檢測(cè)檢查質(zhì)量3、做出初檢結(jié)論1)關(guān)于能否繼續(xù)進(jìn)行鑒定的結(jié)論2)做出初步鑒定的結(jié)論4、制定詳細(xì)檢驗(yàn)論證方案1)詳細(xì)檢驗(yàn)論證方案的內(nèi)容2)制定詳細(xì)檢驗(yàn)論證方案的主要步驟5、設(shè)計(jì)制作鑒定表格1)鑒定表格的種類2)鑒定表格的作用三、詳細(xì)檢驗(yàn)階段檢驗(yàn)檢查、提出鑒別分析意見(jiàn)四、制作鑒定結(jié)論階段作出司法鑒定、制作法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定書(shū)、收尾工作五、司法鑒定書(shū)的制作1、法務(wù)會(huì)計(jì)司法鑒定書(shū)的參考格式一般格式、分論式格式、總論式格式2、緒言部分1)手段可由受理依據(jù)和鑒定是由構(gòu)成2)鑒定要求3)2023-06-04347人看過(guò) -
職業(yè)病對(duì)職業(yè)病診斷的鑒定必須依法進(jìn)行，根據(jù)現(xiàn)定，職業(yè)病診斷鑒定主要包括以下程序：（1）組成職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由相關(guān)專業(yè)的專家組成。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門設(shè)立了相關(guān)的專家?guī)?，在需要?duì)職業(yè)病爭(zhēng)議作出診斷鑒定時(shí)，由當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托有關(guān)衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會(huì)的專家。需要指出的是，設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門不設(shè)立專家?guī)?。因?yàn)椴还苁鞘状舞b定還是再鑒定，都應(yīng)從該省、自治區(qū)、直轄市職業(yè)病診斷鑒定專家中以隨機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會(huì)的專家。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人數(shù)為5人以上單數(shù)，鑒定委員會(huì)設(shè)主任委員1名，由鑒定委員會(huì)推舉產(chǎn)生。（2）要求有關(guān)單位和個(gè)人提供相關(guān)資料。除職業(yè)病診斷鑒定申請(qǐng)人提供的資料外，如果因職業(yè)病診斷鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。鑒定委員會(huì)根據(jù)需要還可以向原職業(yè)病診斷機(jī)2023-04-22489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、處理勞動(dòng)糾紛需要哪些程序和步驟處理勞動(dòng)糾紛需要的程序和步驟是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；協(xié)商不成的，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、打勞動(dòng)糾紛官司要多久才有結(jié)果打勞動(dòng)糾紛官司要45天內(nèi)才有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁2023-11-19115人看過(guò) -
司法鑒定機(jī)構(gòu)受理司法鑒定的程序包括：1、鑒定機(jī)構(gòu)收取委托書(shū)，根據(jù)《司法鑒定程序通則》規(guī)定，司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到委托之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以與委托人協(xié)商受理復(fù)雜、困難或特殊鑒定事項(xiàng)的時(shí)間；2、審查鑒定事項(xiàng)，鑒定材料，根據(jù)《司法鑒定程序通則》規(guī)定，司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)委托鑒定事項(xiàng)和鑒定材料進(jìn)行審查，屬于本機(jī)構(gòu)司法鑒定業(yè)務(wù)范圍，鑒定用途合法，提供的鑒定材料能夠滿足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理，鑒定材料不完整、不充分、不能滿足鑒定需要的，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以要求委托人補(bǔ)充，補(bǔ)充后能滿足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理；3、鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的，決定受理，根據(jù)《司法鑒定程序通則》規(guī)定，司法鑒定機(jī)構(gòu)決定受理鑒定委托的，應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂司法鑒定委托書(shū)。司法鑒定拒絕受理的條件（一）委托要求超出本司法鑒定機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍、技術(shù)條件和鑒定能力的；（二）送鑒的鑒定材料不具備鑒定條件的，或者與鑒定要求不符的；（三）委托鑒2023-07-07210人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定要什么材料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定決定是由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國(guó)家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或者職業(yè)病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書(shū)面決定。職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料是指職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，到工傷保險(xiǎn)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療過(guò)程中，由醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)據(jù)此審查工傷職工的傷情是否處于穩(wěn)定狀態(tài)，能否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、勞動(dòng)能力鑒定的程序(一)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(二)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市2023-04-14273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)力鑒定的方法和步驟是什么在做勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，需要按照下面的步驟進(jìn)行：1．用人單位或工傷職工，帶上相關(guān)申請(qǐng)資料，到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。這里面，資料中要包含《工傷認(rèn)定決定書(shū)》及復(fù)印件、傷殘職工身份證明資料、就醫(yī)病歷等一切相關(guān)資料。2．勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，要是帶的材料不全，會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告訴補(bǔ)全。3．勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查資料齊全后，會(huì)組織專家進(jìn)行鑒定，并作出鑒定結(jié)論。4．勞動(dòng)能力鑒定委員在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。二、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)1．一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表b2中二級(jí)傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及2024-01-04114人看過(guò) -
勞動(dòng)調(diào)解調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開(kāi)始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記¼，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)解的步驟包括調(diào)查核實(shí)、召開(kāi)調(diào)解會(huì)議、聽(tīng)取陳述、公正調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū);調(diào)解不成的，應(yīng)做好記¼。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2023-04-26335人看過(guò) -
直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)工傷鑒定的流程：先由用人單位提出申請(qǐng)；用人單位逾期不申請(qǐng)的，則由職工一方去提出申請(qǐng)；然后由社保局或者勞動(dòng)者審查，符合條件的，予以受理；再及時(shí)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；最后將決定書(shū)送達(dá)給單位和職工一方。如果經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，還可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定。一、工傷鑒定要多長(zhǎng)時(shí)間做按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。故進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒(méi)有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。實(shí)踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書(shū)三個(gè)月后才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，這種做法沒(méi)有法律依據(jù)。可能是工傷部門考慮到用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在三個(gè)月內(nèi)向2023-06-24262人看過(guò)
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職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定包括哪些基本環(huán)節(jié)按照工作流程我們將鑒定的實(shí)施過(guò)程分為四個(gè)步驟。鑒定前的組織準(zhǔn)備、鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實(shí)施、鑒定后的結(jié)果處理。職業(yè)技能鑒定有哪些組織形式統(tǒng)一組織形式。統(tǒng)一組織形式是在具有一定考生規(guī)模的區(qū)域范圍內(nèi)，在同一時(shí)間，使用相同的鑒定試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織鑒定的形式。這種形式通?？梢院?jiǎn)稱為統(tǒng)考，統(tǒng)一組織形式是常用的鑒定組織形式。非統(tǒng)一組織形式。非統(tǒng)一組織形式是根據(jù)應(yīng)考對(duì)象或參加鑒定的企事業(yè)、培訓(xùn)單位的需要，隨時(shí)組織鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試，具有考試所應(yīng)有的共性特征，它是以社會(huì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能為對(duì)象，以規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為參照系統(tǒng)，通過(guò)相關(guān)知識(shí)和實(shí)際操作的考核作為綜合手段，為勞動(dòng)者持證上崗和用人單位就業(yè)準(zhǔn)入提供資格認(rèn)證的活動(dòng)。職業(yè)技能鑒定本質(zhì)屬性是什么職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試，即以既定的職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，來(lái)衡量勞動(dòng)者是否達(dá)到職業(yè)或崗位要求2023-05-29347人看過(guò) -
離婚訴訟協(xié)議離婚的程序：第一、當(dāng)事人提交證件和相關(guān)證明材料；第二、婚姻登記員講明關(guān)于登記離婚的條件并詢問(wèn)離婚意愿以及對(duì)離婚協(xié)議內(nèi)容的意愿；第三、當(dāng)事人雙方填寫(xiě)《申請(qǐng)離婚登記聲明書(shū)》；第四、夫妻雙方親自在離婚協(xié)議上簽名，婚姻登記員作監(jiān)誓人。協(xié)議書(shū)夫妻雙方各一份，婚姻登記處存檔一份；第五、婚姻登記員對(duì)當(dāng)事人提交的證件、申請(qǐng)離婚登記聲明書(shū)、離婚協(xié)議書(shū)進(jìn)行審查，符合的，填寫(xiě)《離婚登記審查處理表》和離婚證。訴訟離婚的程序：第一階段：起訴階段1、原告向人民法院遞交起訴書(shū)、副本及相關(guān)的證據(jù);2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查;3、經(jīng)審查起訴符合法律規(guī)定、要求，作出受理決定并立案，反之則退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。第二階段：答辯階段1、人民法院決定立案之日起五日內(nèi)將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告，并告知被告作出書(shū)面答辯;2、被告自收到法院送達(dá)的起訴書(shū)副本之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答辯，當(dāng)然被告可以2023-03-14358人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>
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工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定流程詳細(xì)步驟？遼寧在線咨詢 2022-04-211、工傷認(rèn)定程序。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并 -
公司勞動(dòng)仲裁有哪些步驟和程序甘肅在線咨詢 2022-07-10【法律意見(jiàn)】 基本程序： 1．填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)。但必須在爭(zhēng)議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)，超過(guò)時(shí)間即無(wú)效。 2．由仲裁委員會(huì)作出決定。仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3．當(dāng)做出決定后，無(wú)論同意是否，都將通知當(dāng)事人。如果同意受理，仲裁庭會(huì)在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知。 4．開(kāi)庭審理。當(dāng)事人明確請(qǐng)求，并進(jìn)行答辯，相關(guān)工作人員進(jìn)行調(diào)查事實(shí)，雙方當(dāng)事人都可以舉證質(zhì)證、辯論、陳述。 5．調(diào)解。 -
勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定的條件，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定有哪些程序臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-18當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，該從何入手需要注意什么問(wèn)題呢下面就讓我們一起來(lái)看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而勞動(dòng)能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認(rèn)定的決定?？梢?jiàn)只有在被確認(rèn)為工傷或者視為工傷的前提下，才會(huì)啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定程序。 2.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定 -
勞動(dòng)能力鑒定后的賠償申請(qǐng)步驟安徽在線咨詢 2024-11-09當(dāng)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果公布后，您可以按照以下步驟申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)償款：首先，需要確定鑒定結(jié)論的效力。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在收到初始的勞動(dòng)能力鑒定意見(jiàn)后，您有權(quán)在接下來(lái)的十五個(gè)工作日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新鑒定。以確保鑒定結(jié)論有效力的基礎(chǔ)上，您可以選擇通過(guò)以下兩種方式解決賠償事宜：第一種方式是協(xié)商處理，這是最理想的解決方案。在勞動(dòng)能力鑒定工作順利完成之后，如果貴公司已為您按時(shí)足額地繳納
