福州高溫補貼發(fā)放對象規(guī)定有什么
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時間： 2023-02-20 00:20:07
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一、福州高溫補貼政策發(fā)放標準
1、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月810元。
2、高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
3、用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
4、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
5、高溫補貼時間：5月到9月，共5個月。
二、發(fā)放對象規(guī)定
1、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
2、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
3、高溫天氣作業(yè)的勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
4、孕婦工作環(huán)境不能超33℃，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
5、工作中暑致死視為工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
6、“清涼飲料”不能抵補貼。除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。
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法律綜合知識一、天津高溫補貼發(fā)放對象根據(jù)市人力社保局《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（津人社局發(fā)［2013］37號）規(guī)定，在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣），用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、天津市高溫補貼發(fā)放標準1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21．75天×12％；2、發(fā)放標準：5265÷21．75天×12％＝29元?！緜渥ⅰ浚?、2016年度天津職工月平均工資為5265。2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放?！練v年天津高溫補貼標準】：2017年：29元；2016年：27．3元；2015年：26元；2014年：24元；2013年：21元。關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各2024-01-20151人看過 -
高溫補貼對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動者按月或按天支付高溫津貼，標準為每人每月200元或每人每天9．2元，發(fā)放時間是5月至9月。高溫補貼時間每年6、7、8三個月山西高溫補助發(fā)放標準以及時間我們已經(jīng)很清楚了，需要我們員工注意的是，如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放我們的高溫補貼，員工應(yīng)該利用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。不僅如此我們國家對高溫環(huán)境下員工勞動的時間進行了明文規(guī)定，我們員工應(yīng)該多了解這方面的資料保障自身利益?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適2023-07-05174人看過 -
勞動者一、高溫費的發(fā)放對象高溫費的發(fā)放對象是在高溫下工作的崗位職工。根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、公司不發(fā)高溫補貼違法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。國家規(guī)定發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。三、單位不發(fā)高溫費怎么投訴?單位不發(fā)高溫費職員可以到勞動保障局等指定機構(gòu)投訴，如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃2023-06-05342人看過 -
法律綜合知識目前還只是五六月份，然而某些地方已經(jīng)進入高溫氣候，比如福州。在這個炎炎夏日下，室內(nèi)辦公室工作者相對還是比較舒適的，然而對于室外工作者來說，無疑是個難熬的夏季。那么政府在應(yīng)對高溫作出了怎樣的應(yīng)對措施呢？很慶幸的是，政府對此還是比較人性化的，對福州實施了長達5個月的高溫補貼。那么福州高溫補貼5個月的發(fā)放標準是如何規(guī)定的呢？一、福州高溫補貼的發(fā)放標準是如何規(guī)定的福州發(fā)放時間：5個月（5月、6月、7月、8月、9月）福州發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9．2元。從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：（一）因事假、曠工未提供勞動的；（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高2024-01-06258人看過
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1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動2023-04-04225人看過 -
福建省2017年夏季高溫津貼調(diào)整標準關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知閩人社文〔2013〕239號一、本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年5－9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當按月向勞動者支付高溫津貼。二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9．2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。三、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：（一）因事假、曠工未提供勞動的；（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；（三）2024-01-1855人看過 -
高溫補貼發(fā)放多少錢1．湖南省：最低150元／月或者6．9元／天，發(fā)放時間為7－9月。2．湖北?。好吭聵藴蕿?2元／天，發(fā)放時間是6－9月。3．廣東?。?00元／月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13．8元，發(fā)放時間為6－10月。4．陜西?。好吭聵藴蕿?5元／天，發(fā)放時間為6－9月。5．山西?。好吭聵藴蕿?40元／月，發(fā)放時間為6－8月。6．廣西壯族自治區(qū)：每月標準為250－300元／月或者11．5－13．8元／天，發(fā)放時間是6－10月。7．海南省：每月標準為10元／天，發(fā)放時間是4－10月。8．北京市：室外高溫工作人員180元／月，室內(nèi)高溫工作人員120元／月，發(fā)放時間為6－9月。9．遼寧?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時間為7－9月。10．吉林省：每人每月200元，發(fā)放時間為6－8月。11．上海市：每人每月300元，發(fā)放時間為6－9月。12．江蘇省：每人每月300元，發(fā)放時間為6－2024-03-12335人看過 -
傳說中若親眼目睹前面情形的時，彼此就可以對對方的利益進行救助，而溫州高溫津貼發(fā)放范圍是她們她重要的情節(jié)，但我們永遠是希望所有事情也可以圓滿，因為這些時候你們不想知道應(yīng)該怎么處置，這些都是這些大家可以解答的疑問，前面讓你后面圍繞這個問題來發(fā)起跟闡述。一、溫州高溫津貼發(fā)放范圍的基本含義溫州市總工會正式發(fā)布《關(guān)于做好夏季職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱“通知”），要求各級工會督促落實防暑降溫措施，做好高溫津貼發(fā)放工作，廣泛開展“送清涼”活動，以保障廣大職工的生命安全和身體健康?！锻ㄖ访鞔_，全市各級工會要認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，督促用人單位按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，落實各項防暑措施。督促用人單位積極改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求；組織高溫天氣作業(yè)職工進行健康檢查，對不適應(yīng)高溫作業(yè)環(huán)境的職工，及時調(diào)整工作崗位；提供必要的個體防護用品、防暑降溫清涼2024-01-31428人看過
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高溫補貼規(guī)定什么崗位發(fā)高溫補貼由于我國大多數(shù)區(qū)域夏季氣溫較高，國家不但出臺了相應(yīng)的法規(guī)，各地方也有適合本地區(qū)的條例，所以，高溫補貼不是企業(yè)自主行為，而是必須實施的，否則，將承擔違法責(zé)任。但是，高溫補貼必須結(jié)合本地區(qū)條例實際來開展，就拿重慶來說，就有《重慶市防暑降溫措施管理辦法》來約束，其中第5條規(guī)定高溫月份為6-11月;第19條規(guī)定，發(fā)放標準有三個檔次，一般高溫5元/月/人、中度高溫10元/月/人、強度高溫15元/月/人，而且應(yīng)當與企業(yè)薪資發(fā)放時間同步進行;第25條規(guī)定了企業(yè)的違法處理。具體內(nèi)容無需羅列，各地區(qū)請各自參照地區(qū)規(guī)定。也就是說，只要當?shù)貧庀缶止嫉臍鉁剡_到高溫補貼的條件，而且員工工作環(huán)境達到補貼的溫度，企業(yè)沒有相應(yīng)的降溫措施，企業(yè)就必須按時足額給予每位員工高溫補貼，否則，如果員工投訴，企業(yè)將承擔相應(yīng)責(zé)任。當然，如果室內(nèi)工作的員工，有相應(yīng)的空調(diào)降溫，工作的環(huán)境溫度始終達不到補貼的標準，是2023-04-19143人看過 -
根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向勞動者支付夏季高溫津貼，有兩種情況：第一種情況是企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作。第二種情況是企業(yè)不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下的。因此，高溫津貼的發(fā)放與是否休年休假關(guān)系不大，只要符合以上兩種情況的，企業(yè)都應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫津貼，每月200元。至于請病假、事假是否影響高溫津貼的發(fā)放，根據(jù)上海市人社局的口徑，對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。一、企業(yè)應(yīng)當如何發(fā)放高溫津貼？關(guān)鍵是做好“加減乘除”。1、做好“加法”：高溫津貼和清涼飲料不能二選一《通知》明確：用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品，也充作高溫季節(jié)津貼，這無疑是不對的。2023-02-17286人看過 -
高溫補貼勞動者高溫補助的相關(guān)規(guī)定：衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息.《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準有關(guān)政策問題的通知》(財稅〔2005〕183號)明確規(guī)定，工資、薪金所得(包括包括現(xiàn)金、實物和有價證券)應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”用人單位對這類高溫勞動人員的高溫補貼應(yīng)積極得發(fā)放到勞動者的工資內(nèi)。用人單位也應(yīng)在夏季炎熱時間內(nèi)，對工作勞動區(qū)域進行減溫和防暑工作。勞動者也可以向用人單位提出，調(diào)整相應(yīng)的工作時間段，避免高溫中暑。一、我國湖南高溫補貼是哪幾個月根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當2023-04-10347人看過
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高溫補貼有，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫補貼的發(fā)放主要有以下條件：1、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣2、存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位3、勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。除此之外，對多種疾病患者應(yīng)調(diào)整崗位，女職工和未成年職工不得進行高溫作業(yè)。發(fā)放情況由國家三個部門共同監(jiān)督，有違規(guī)行為可撥打電話12333進行舉報。2023-04-21197人看過
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廣州市高溫補貼政策規(guī)定的發(fā)放時間是什么時候？廣州高溫津貼發(fā)放時間：6月至10月。一、高溫費的含義高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。二、廣州市高溫補貼政策規(guī)定的發(fā)放時間是什么時候？廣州高溫津貼發(fā)放標準：每人每月150元。如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，2024-01-17410人看過 -
高溫補貼按照規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)該向勞動者支付高溫津貼。這里的用人單位是所有具備用人資質(zhì)的單位，并非只有大型企業(yè)。所有企業(yè)必須依法與職工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。工作崗位是室內(nèi)還是室外、職工上的是白班還是夜班、在單位做何種工作等，都不是能否享受高溫津貼的限制條件，只要職工的工作場所溫度符合高溫津貼發(fā)放條件，都應(yīng)該享受津貼。一、職工在崗位上中暑能夠認定為工傷？在工作時間內(nèi)，職工在崗位上中暑，可以申請工傷。申請工傷應(yīng)該提供二級以上醫(yī)療機構(gòu)的住院資料，同時要按規(guī)定出具職業(yè)病醫(yī)院的診斷結(jié)論。一旦職工中暑，用人單位應(yīng)當按規(guī)定向所在人社部門提供報備，并在一個月內(nèi)向市行政服務(wù)中心人社窗口提出工傷認定申請，職工個人也可提出申請。認定為工傷后，參加工傷保險的職工，醫(yī)療費按規(guī)定由工傷保險基金支2023-06-27237人看過
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發(fā)放高溫補貼的具體條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。... 更多>
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2018年高溫補貼對象的發(fā)放有哪些規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-06-16廣東省高溫補貼標準為：每人每月300元。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和合法權(quán)益廣東省出臺了相應(yīng)高溫補貼標準通知。 -
發(fā)放高溫津貼的對象是什么澳門在線咨詢 2023-04-06判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。 如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可 -
高溫補貼，高溫補貼，高溫補貼發(fā)放標準臺灣在線咨詢 2021-11-11山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元；非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來首次提高這一標準。陜西省高溫津貼標準從每人每天10元提高到25元。2015年，河北省還制定了夏季高溫津貼試行標準。按照這個標準，從事戶外露天作業(yè)的工人每小時（含加班加點）1、5元；沒有防暑降溫設(shè)備或防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)工人每小時（含加班加點） -
高溫補貼標準是怎么規(guī)定的高溫補貼對象是什么的新疆在線咨詢 2023-10-151、高溫津貼標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。 2、高溫補貼對象：露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業(yè)。而鋼鐵行業(yè)、某些企業(yè)司爐工、焊工、公交司機等，屬于工作場所溫度較高的職業(yè)。界定是否發(fā)放高溫津貼，有兩 -
最高法對福建高溫補貼有何規(guī)定廣西在線咨詢 2022-08-16為您提供福建高溫補貼法律規(guī)定如下 每年的高溫補貼是由市總工會以發(fā)文的形式下發(fā)各單位工會，一般是在日最高溫達到35℃以上露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，企業(yè)向勞動者支付每天不低于10元的高溫季節(jié)津貼（每天10元是09年的標準）。 由于高溫季節(jié)津貼并不是強制執(zhí)行的要求，因此，不少企業(yè)在真正執(zhí)行的時候，可能會打折扣。 如果以公司沒有發(fā)放高溫補貼提起訟訴的，有一定難度。
