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一、工傷申請(qǐng)有哪些需要注意的法律問題工傷申請(qǐng)有以下需要注意的法律問題：1．用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；2．用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)；3．用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系；4．不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒或者自殘或者自殺的情形；5．其他。二、工傷申請(qǐng)去哪個(gè)部門工傷申請(qǐng)去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！豆J(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定

一、醫(yī)療資料不一定證明“工傷”。工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌拍軜?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。在問道：“你有沒有什么證據(jù)證明自己受傷屬于工傷？”很多人會(huì)回答說：“我有醫(yī)院病歷，有住院記錄，有拍的X光片，等等等等?！边@里，員工就顯然混淆了一個(gè)概念。所有這些醫(yī)療資料，能夠證明你確實(shí)于某年某月某日受傷了，卻不能證明你受傷是否“因工作原因”。所以它們不是工傷的證據(jù)，至少不是充分證據(jù)。發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對(duì)事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系事發(fā)時(shí)在場(chǎng)人員，請(qǐng)其出具證詞，證明受工傷的事實(shí)。二、保存醫(yī)療資料原件。工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，

一、工傷賠償協(xié)議簽訂應(yīng)注意哪些法律問題工傷賠償協(xié)議簽訂應(yīng)注意的法律問題包括賠償項(xiàng)目是否明確、意思表達(dá)是否明晰、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書、賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償期限、支付方式、違約責(zé)任等。除了工傷保險(xiǎn)基金支付賠償外，有些賠償項(xiàng)目由用人單位支付，所以用人單位與勞動(dòng)者簽訂賠償協(xié)議明確賠償關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷簽了賠償協(xié)議到期不給錢

一、施工索賠須注意1、索賠時(shí)效。索賠事件發(fā)生后，承包人必須在合同約定的時(shí)間內(nèi)提出索賠。2、承包人必須按照合同約定的程序進(jìn)行，否則可能會(huì)喪失索賠利益的實(shí)現(xiàn)。3、施工索賠實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是承包人提供的證據(jù)確實(shí)充分。4、施工索賠是單方主張權(quán)利要求，經(jīng)對(duì)方簽字確認(rèn)后即成為工程簽證，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，通過訴訟是施工索賠最后的救濟(jì)手段。二、施工索賠證據(jù)索賠證據(jù)是關(guān)系到索賠成敗的關(guān)鍵。只有在保存好完整的原始資料的情況下，才能將每一項(xiàng)索賠項(xiàng)目分初步設(shè)計(jì)圖紙、施工圖或設(shè)計(jì)變更的圖紙、業(yè)主的書面指令、洽商記錄和信函文件或每周例會(huì)紀(jì)要的記錄、增加費(fèi)用或支出的原始合同、單位以及實(shí)物照片等整理成證據(jù)，來證明索賠的成立，以爭(zhēng)取索賠成功。施工索賠證據(jù)如下：1、招標(biāo)文件、投標(biāo)書、中標(biāo)通知書、工程預(yù)算書、工程量清單、施工合同及附件、工程圖紙、技術(shù)規(guī)范、設(shè)計(jì)文件及有關(guān)技術(shù)資料、發(fā)包人認(rèn)可的施工組織設(shè)計(jì)文件、開工報(bào)告、工程

工傷鑒定需要注意的問題：提醒所在單位在職工發(fā)生事故之日起的三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；職工若對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。一、工傷鑒定會(huì)過期嗎？申請(qǐng)工傷鑒定是會(huì)過期的，我國(guó)法律對(duì)工傷鑒定作出了期限限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、職工工傷可以拒絕上班嗎職工工傷可以拒絕上班。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，治療后殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向

一、代為清償適用什么條件1、依債的性質(zhì)，可以由第三人代為清償。如作為債的關(guān)系內(nèi)容的債務(wù)具有專屬性，則性質(zhì)上不許代為清償。一般認(rèn)為，基于債務(wù)性質(zhì)不得代為清償?shù)那闆r有：不作為債務(wù);以債務(wù)人自身的特別技能、技術(shù)為內(nèi)容的債務(wù);因債權(quán)人與債務(wù)人之間的特別信任關(guān)系所生的債務(wù)等。2、債權(quán)人與債務(wù)人之間無(wú)不得由第三人代為清償?shù)募s定。但該約定必須在代為清償前為之，否則無(wú)效。3、債權(quán)人沒有拒絕代為清償?shù)恼?dāng)理由，債務(wù)人也無(wú)提出異議的正當(dāng)理由。4、代為清償?shù)牡谌吮仨氂袨閭鶆?wù)人清償?shù)囊馑?。二、代為清償?yīng)該注意什么問題1、從債權(quán)人與債務(wù)人之間的關(guān)系考察。由于代為清償系因第三人以為債務(wù)人的意思而為清償，所以在債權(quán)人與債務(wù)人之間，合同關(guān)系歸于消滅，債務(wù)人免除義務(wù)。但在雙務(wù)合同中，須雙方的債務(wù)均獲清償，合同關(guān)系才消滅。此時(shí)除非第三人得代位債權(quán)人，否則債務(wù)人有債權(quán)證書的返還請(qǐng)求權(quán)。如果債權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由而拒絕受領(lǐng)代為清償時(shí)

為了更好的完成工傷認(rèn)定工作，保障您的合法權(quán)益，在您工傷治療期間，還需要您和您家人的積極配合，希望您認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容，并在規(guī)定期限內(nèi)將所需材料交于公司公司安*科。1、受到傷害后，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ㄡt(yī)院就醫(yī)。按照規(guī)定，公司所在地區(qū)為×××醫(yī)院、×××醫(yī)院、×××醫(yī)院和×××醫(yī)院。因特殊情況已經(jīng)到其他醫(yī)院的，應(yīng)立即轉(zhuǎn)到指定醫(yī)院就醫(yī)。2、工傷認(rèn)定需要以下材料：①門診病歷(原件)②診斷證明書(原件，診斷醫(yī)生出具。)③工傷事故報(bào)告④身份證復(fù)印件(A4紙)⑤兩人證明材料，要求如下：（1）所用紙張為A4紙。（2）兩人獨(dú)立書寫，不能相互抄襲，寫自己所知道的事情經(jīng)過。（3）證明材料上要注明證明人的工作單位、家庭住址及聯(lián)系電話。（4）證明材料要求本人簽字并摁手印。（5）兩位證明人的身份證復(fù)印件(A4紙)⑥如是，需有交通部門出具的《認(rèn)定書》。如是駕駛摩托車，還需出具駕駛證復(fù)印件(A4紙張)。①至⑤條注明的材料應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工

停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算；停工留薪期評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受傷殘待遇?；榧俟べY如何計(jì)算？婚假工資計(jì)算：簽有勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70％來計(jì)算；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享

工傷有以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一、工傷應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用有哪些答：若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級(jí))，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí))。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的

車禍賠償方注意的問題有：1.肇事車輛參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費(fèi)用；2.受害人因交通事故受傷出院后，身體傷害程度較大及財(cái)物受到損失的，要及時(shí)到傷殘鑒定部門及財(cái)物損失評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定傷殘等級(jí)和財(cái)物損失；3.受害人遭受人身?yè)p害，應(yīng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)。一、期間無(wú)故死亡是屬于工傷嗎不算工傷的賠償就是人身?yè)p害賠償，人身?yè)p害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，

消費(fèi)者主張三倍賠償應(yīng)以交易成功為前提新《消法》第55條“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元”。遇“磨號(hào)”產(chǎn)品可主張3倍賠償市場(chǎng)上出現(xiàn)的“磨號(hào)”產(chǎn)品通常得不到正常的售后服務(wù)，特別是家電產(chǎn)品存在風(fēng)險(xiǎn)隱患，消費(fèi)者不要購(gòu)買。如果購(gòu)買到“磨號(hào)”產(chǎn)品，可以要求生產(chǎn)廠家對(duì)“磨號(hào)”產(chǎn)品出具質(zhì)量不合格證明，向經(jīng)銷商主張3倍賠償。中消協(xié)近期陸續(xù)接到消費(fèi)者反映，購(gòu)買的熱水器、空調(diào)等產(chǎn)品因?yàn)榻?jīng)銷商串貨，無(wú)法享有正常的安裝及售后服務(wù)。消費(fèi)者反映到商品生產(chǎn)商后，生產(chǎn)商認(rèn)為非正常渠道銷售，無(wú)法確定產(chǎn)品現(xiàn)狀，拒絕提供服務(wù)。所謂串貨，一般發(fā)生在各個(gè)地區(qū)之間，主要是指某一區(qū)域代理商將自己的產(chǎn)品銷售到了其他同一品牌代理商的代理區(qū)域。為防止串貨行為被品牌所有者追責(zé)，經(jīng)銷商往往將能溯源的銘牌

離婚后損害賠償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┲鼗?。（二）與他人同居。（三）實(shí)施家庭暴力。（四）虐待、遺棄家庭成員。（五）有其他重大過錯(cuò)。家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為。離婚案件的審理程序是什么離婚案件的審理程序也可分為三個(gè)階段，即審理前的準(zhǔn)備；開庭審理；作出判決。審理前的準(zhǔn)備，是指人民法院在接受原告起訴，決定受理案件以后，在開庭審理之前，為保證案件審判的順利進(jìn)行，由承辦案件的審判人員作必要的準(zhǔn)備工作和活動(dòng)。離婚案件的審理程序也可分為三個(gè)階段，即審理前的準(zhǔn)備；開庭審理；作出判決。審理前的準(zhǔn)備，是指人民法院在接受原告起訴，決定受理案件以后，在開庭審理之前，為保證案件審判的順利進(jìn)行，由承辦案件的審判人員作必要的準(zhǔn)備工作和活動(dòng)。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人姓名、案由和開

員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?，常常?huì)簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來，缺少或變更幾個(gè)字，有可能會(huì)使得協(xié)議書面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實(shí)際意思大相徑庭，導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?，常常?huì)簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來，缺少或變更幾個(gè)字，有可能會(huì)使得協(xié)議書面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實(shí)際意思大相徑庭，導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容不清、不全，又須另行賠償員工其他費(fèi)用。企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)的常見問題如下：一、賠償項(xiàng)目不明確。協(xié)議書中約定的是一次性傷殘賠償補(bǔ)助金還是一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金?是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金還是勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金?是醫(yī)療費(fèi)還是護(hù)理費(fèi)等?每個(gè)項(xiàng)目均不能少，我們客戶就有8年前的協(xié)議，協(xié)議中未寫明一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金，在八年后解除合同時(shí)又另行主張。

工傷休息多久取決于員工受傷程度。勞動(dòng)者到勞動(dòng)能力委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，勞動(dòng)委員會(huì)在作出工傷鑒定的同時(shí)，也會(huì)作出停工留薪期，即職工可以休息的階段。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。休息時(shí)間發(fā)生意外算工傷嗎看情況。如果是勞動(dòng)者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準(zhǔn)備工作的備勤時(shí)間或處于待命休息狀態(tài)的時(shí)間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。畢竟員工在工作場(chǎng)合休息