工傷維權(quán)通常要注意哪些問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-04-05 20:50:56
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一、醫(yī)療資料不一定證明“工傷”。
工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)?，才能?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。
在問(wèn)道：“你有沒(méi)有什么證據(jù)證明自己受傷屬于工傷？”很多人會(huì)回答說(shuō)：“我有醫(yī)院病歷，有住院記錄，有拍的X光片，等等等等?！边@里，員工就顯然混淆了一個(gè)概念。所有這些醫(yī)療資料，能夠證明你確實(shí)于某年某月某日受傷了，卻不能證明你受傷是否“因工作原因”。所以它們不是工傷的證據(jù)，至少不是充分證據(jù)。
發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，打120叫救護(hù)車(chē)。120醫(yī)療急救是有記錄的，對(duì)事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系事發(fā)時(shí)在場(chǎng)人員，請(qǐng)其出具證詞，證明受工傷的事實(shí)。
二、保存醫(yī)療資料原件。
工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償。而無(wú)論是申報(bào)工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來(lái)，如果單位不愿配合員工申報(bào)工傷，往往就會(huì)采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒(méi)辦法去申報(bào)工傷。
發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報(bào)工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動(dòng)部門(mén)要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動(dòng)部門(mén)，不宜通過(guò)單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問(wèn)題，導(dǎo)致日后工傷無(wú)法申報(bào)。
三、搜集保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
很多人在工傷維權(quán)時(shí)遇到的一個(gè)很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系”。因?yàn)橐陥?bào)工傷，首先第一項(xiàng)就要證明自己是這個(gè)單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動(dòng)者，沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒(méi)有，這種情況就很麻煩。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場(chǎng)官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系”這個(gè)事實(shí)，然后拿著裁決書(shū)、判決書(shū)頂替勞動(dòng)合同，才能去申報(bào)工傷。這樣無(wú)疑會(huì)給工傷員工的維權(quán)增加很多人力物力的成本，也會(huì)大大拖長(zhǎng)獲得工傷賠償?shù)臅r(shí)間。
發(fā)生工傷后，應(yīng)保存自己的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有，應(yīng)想辦法與單位補(bǔ)簽一份。如果實(shí)在無(wú)法獲得勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)盡量搜集各種能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如說(shuō)廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，為“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的訴訟做準(zhǔn)備。
四、別等治療完再申報(bào)工傷。
法律規(guī)定，工傷發(fā)生之日起一個(gè)月以內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷；如果單位不肯在一個(gè)月之內(nèi)申報(bào)，員工應(yīng)該在一年內(nèi)申報(bào)工傷。如果超出這個(gè)期限，在實(shí)踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償?shù)囊?。需要格外?qiáng)調(diào)的是，這個(gè)“一個(gè)月”、“一年”期限，指的是從工傷發(fā)生之日起一年，而不是治療完畢后一年。
經(jīng)常有這樣的情況：某員工，發(fā)生工傷，由于需要多次手術(shù)，比如說(shuō)骨折有鋼板，需要兩次甚至三次手術(shù)才能治療結(jié)束，而當(dāng)?shù)诙?、第三次手術(shù)做完后，往往距離受傷時(shí)已經(jīng)超過(guò)一年。員工這時(shí)候才來(lái)要求工傷賠償，由于已經(jīng)過(guò)了法律規(guī)定的一年期限，連工傷都無(wú)法申報(bào)，更別談賠償了。
很多用人單位，在員工受傷后，往往也會(huì)告訴員工：安心休養(yǎng)，等治療完之后再來(lái)考慮申報(bào)工傷的事情。這種說(shuō)法，有時(shí)候是用人單位不熟悉法律，有時(shí)候則是用人單位別有用心，故意拖延時(shí)間。實(shí)際上，工傷的申報(bào)與治療，沒(méi)有任何必然的先后關(guān)系，今天發(fā)生了工傷，明天就可以申報(bào)，哪怕這時(shí)候受傷員工還躺在醫(yī)院病床上，沒(méi)有任何影響。所謂“治療完之后才能申報(bào)工傷”的說(shuō)法，是絕對(duì)錯(cuò)誤的，很多時(shí)候員工受此誤導(dǎo)，耽誤了時(shí)間，導(dǎo)致最后無(wú)法申報(bào)工傷，不能獲得賠償。
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法律綜合知識(shí)一、簽工傷賠償協(xié)議要注意的問(wèn)題是哪些工傷賠償協(xié)議要注意：1．賠償項(xiàng)目要明確。協(xié)議書(shū)中約定的賠償項(xiàng)目，都須逐一寫(xiě)清，若表達(dá)不清楚，可能會(huì)導(dǎo)致單位重復(fù)賠償。2．表達(dá)意思要清晰。賠償不同于補(bǔ)償，賠償基于過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償不一定基于過(guò)錯(cuò)。在單位有過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的情況下，必須采取賠償。3．必須有“糾紛了結(jié)”“雙方無(wú)涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。二、簽訂工傷賠償協(xié)議后的職工是否可以撤銷(xiāo)協(xié)議工傷賠償協(xié)議能撤銷(xiāo)。工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位平等主體之間簽訂的協(xié)議，約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平，可以撤銷(xiāo)；勞動(dòng)者或者用人單位被欺詐或者脅迫在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的工傷賠償協(xié)議，可以撤銷(xiāo)。三、工傷賠償辦理需要多長(zhǎng)時(shí)間一般在45個(gè)工作日內(nèi)，工傷賠償?shù)腻X(qián)在申報(bào)以后，可以到賬，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)療單據(jù)2023-11-16399人看過(guò) -
繼續(xù)履行答辯是指你在法定期限內(nèi)（不少于15日）根據(jù)你認(rèn)為的事實(shí)和法律，對(duì)起訴狀的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由進(jìn)行回答和辯駁，可以書(shū)面答辯，也可以在庭審中口頭答辯。目的是讓法官在庭審前或庭審中清楚地了解你對(duì)訴訟的態(tài)度，從而有針對(duì)性地進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，組織雙方進(jìn)行證據(jù)和質(zhì)證?；貜?fù)時(shí)，你要注意的是，你首先要對(duì)對(duì)方起訴狀中所列的訴訟請(qǐng)求表明一種態(tài)度，然后有理有據(jù)地進(jìn)行承認(rèn)或反駁，要有針對(duì)性。另外，如果對(duì)方改變了訴訟請(qǐng)求，或者提出了新的事實(shí)和理由，你可以要求法院給你一個(gè)新的答辯期，這樣你就可以組織證據(jù)來(lái)反駁。醫(yī)療終止合同問(wèn)題根據(jù)法律規(guī)定，醫(yī)療期終止合同的處理方式是：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范裁判文書(shū)釋法說(shuō)理的指導(dǎo)意見(jiàn)2023-08-08198人看過(guò) -
業(yè)主簽定合同之前，給對(duì)方發(fā)一個(gè)函，要求對(duì)方把電梯修理完畢，并且通過(guò)驗(yàn)收后，方可簽定合同，而合同簽定之前，如果發(fā)生任何意外，由電梯廠家負(fù)責(zé)。這一項(xiàng)別指望了，首先，修理可以，你們要掏錢(qián)，但是發(fā)生意外由電梯廠家負(fù)責(zé)基本上是不可能的，最簡(jiǎn)單會(huì)以維修為理由把電梯停掉。（如果維修金額夠高，看在錢(qián)的份上有的公司會(huì)變通的）教你最簡(jiǎn)單的一招就是，在維保合同里加上一個(gè)條款，就是允計(jì)一個(gè)月故障次數(shù)為幾次（人為除外），超過(guò)這幾次可以拒付或少付當(dāng)月的維修款，看你這電梯情況，可以分為兩階段，前半年，允許的故障次數(shù)多一點(diǎn)，后半年少一點(diǎn)（懂保養(yǎng)的公司經(jīng)過(guò)調(diào)整會(huì)降低很高故障率的，當(dāng)然控制系統(tǒng)的故障就很難了）一、小區(qū)的電梯壞了誰(shuí)負(fù)責(zé)根據(jù)物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定，電梯故障需要小修時(shí)，由物業(yè)公司負(fù)責(zé)維修并承擔(dān)費(fèi)用。中修、大修及設(shè)備更新改造時(shí)，需要?jiǎng)佑米≌瑢ｍ?xiàng)維修資金來(lái)支付費(fèi)用。二、物業(yè)法規(guī)定物業(yè)的使用與維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)按照規(guī)劃建設(shè)的公共建2023-02-2883人看過(guò) -
一、購(gòu)買(mǎi)農(nóng)民工意外傷害保險(xiǎn)需要注意的問(wèn)題（一）買(mǎi)人身意外險(xiǎn)最好搭配意外醫(yī)療險(xiǎn)公眾對(duì)于意外險(xiǎn)最大的誤解在于，將意外險(xiǎn)及意外醫(yī)療險(xiǎn)混淆，認(rèn)為只要發(fā)生意外，保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)起包括醫(yī)療在內(nèi)的所有責(zé)任。而實(shí)際上，兩者的理賠責(zé)任是分離的——意外險(xiǎn)保障是針對(duì)意外身故、致殘、下落不明情況的一次性賠付，而意外醫(yī)療險(xiǎn)則通常作為附加險(xiǎn)種，對(duì)意外引發(fā)的疾病醫(yī)療費(fèi)用單獨(dú)給付。所以，在購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)時(shí)，可附加意外傷害住院醫(yī)療補(bǔ)貼，它與上述兩個(gè)保險(xiǎn)不沖突。（二）買(mǎi)人身意外險(xiǎn)不能光圖便宜專家指出，意外險(xiǎn)身故部分的保障是可以多重賠償?shù)?，可以考慮購(gòu)買(mǎi)多份意外險(xiǎn)。按照目前的市場(chǎng)行情，年繳1500元~2000元購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)就可以達(dá)到100萬(wàn)元的保額。需要指出的是，不少人以為買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)的價(jià)格越低越好，這種看法并不可取。因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)只對(duì)保單上責(zé)任范圍內(nèi)的意外事故負(fù)責(zé)，而不是對(duì)所有的意外負(fù)責(zé)。所以，有些意外險(xiǎn)產(chǎn)品就采取縮小保障范圍的方2023-06-03426人看過(guò)
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律師事務(wù)所《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已有4年多，如今，用人市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了一些新變化，一些用人單位為了獲取更多的利潤(rùn)，利用各種手段，將原本簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)勞動(dòng)合同變得錯(cuò)綜復(fù)雜，讓一些勞動(dòng)者陷入勞動(dòng)合同陷阱。云南唯真律師事務(wù)所主任律師何某說(shuō)，從法律層面上看，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)法人是平等保護(hù)的。不存在只保護(hù)勞動(dòng)者、不保護(hù)企業(yè)法人的問(wèn)題。從根本上說(shuō)，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)壯大，才有更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的環(huán)境。在他平常代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有三成左右的案件，勞動(dòng)者不能提供書(shū)面合同。在此，他提醒勞動(dòng)者注意保留證據(jù)，一是工資待遇方面的證據(jù)，二是能證明自己在該單位上班的證據(jù)，并注意常見(jiàn)的6個(gè)問(wèn)題。1一些個(gè)體小老板，請(qǐng)幾個(gè)工人，適用《勞動(dòng)合同法》嗎?何某：適用。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)2023-06-09392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要注意什么常見(jiàn)問(wèn)題債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要注意以下問(wèn)題：債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢(qián)債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢(qián)債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗第三人?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖鶙l債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷(xiāo)，但是經(jīng)受讓人同意的除外。二、債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要什么條件債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，需要具備以下條件：1．必須是合法有效的債權(quán)且不得違背社會(huì)公共利益。2．轉(zhuǎn)讓不得改變債權(quán)的主要內(nèi)容。3．債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人必須達(dá)成債權(quán)轉(zhuǎn)讓的協(xié)議。4．轉(zhuǎn)讓的債權(quán)必須具有可轉(zhuǎn)讓性。5．債權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須通知債務(wù)人。6．債權(quán)轉(zhuǎn)讓必須遵守一定程序和手續(xù)?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖鍡l債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是2024-01-13137人看過(guò)
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門(mén)診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書(shū)、... 更多>
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2022年女方離婚通常要注意哪些問(wèn)題新疆在線咨詢 2022-11-12現(xiàn)在女方離婚要注意的問(wèn)題也有不少，那么要注意的問(wèn)題有以下內(nèi)容。 1.離婚協(xié)議內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，不具有可操作性。 2.貸款房屋的約定和處理。 3.銀行存款的約定和處理。 4.股票的約定和處理。 5.公司股權(quán)的約定和處理。 6.給付金錢(qián)義務(wù)約定和處理。 7.孩子撫養(yǎng)費(fèi)的約定和處理。 8.探視權(quán)的約定和處理。 9.關(guān)于戶口的約定處理。 -
購(gòu)買(mǎi)了精裝修房屋如何維權(quán)？需要注意哪些問(wèn)題？需要注意哪些問(wèn)題？湖南在線咨詢 2022-03-05對(duì)于毛坯住宅來(lái)說(shuō)，房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格或者房屋質(zhì)量問(wèn)題嚴(yán)重影響正常居住使用時(shí)，購(gòu)房人可以主張退房。但對(duì)于精裝修住宅而言，裝修不達(dá)標(biāo)，或存有瑕疵，業(yè)主能不能退房存在著較大的爭(zhēng)議。 有些司法判例認(rèn)為精裝修商品住宅的交付條件與毛坯房一致，有些判例則認(rèn)為任何裝修質(zhì)量問(wèn)題均可構(gòu)成拒絕收房的事由，部分法院則將墻面霉變、滲漏水等問(wèn)題列為嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題認(rèn)為可以構(gòu)成拒絕收房事由，其余的普通質(zhì)量問(wèn)題則不作為交付條件， -
職工如果進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？浙江在線咨詢 2022-02-26第一，職工必須注意自我保護(hù)，如果單位存在不規(guī)范行為要說(shuō)“不”，如果不了解、不主張自己的權(quán)益，權(quán)益就很難得到保障。第二，職工對(duì)于社保問(wèn)題要早發(fā)現(xiàn)、早解決，如果拖成歷史遺留問(wèn)題，不僅造成舉證困難，還有可能發(fā)生時(shí)效問(wèn)題，甚至單位注銷(xiāo)導(dǎo)致維權(quán)失去了主體。第三，職工通過(guò)單位參保的，要特別注意入職與離職階段的銜接，因?yàn)槟壳暗墓蚕拶?gòu)政策對(duì)連續(xù)繳納社保有要求，因此職工要與入職單位和離職單位協(xié)調(diào)好，避免發(fā)生社保中 -
工傷維權(quán)流程要點(diǎn)有哪些, 工傷維權(quán)有哪些注意事項(xiàng)新疆在線咨詢 2022-01-22工傷維權(quán)流程要點(diǎn)如下： 先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)。 維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)提交以下材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位也要為職工的工傷負(fù)責(zé)： 1、領(lǐng)取工資或
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交通事故調(diào)解要注意哪些問(wèn)題能維護(hù)自己權(quán)益江蘇在線咨詢 2022-08-05交通事故損害賠償調(diào)解，主要是指公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)依據(jù)當(dāng)事人的共同申請(qǐng)，在查明交通肇事事實(shí)及原因、分清交通事故當(dāng)事人的責(zé)任、確定交通事故造成的損失情況后，召集有關(guān)人員在自愿、合法的原則下對(duì)交通事故損害賠償進(jìn)行公平協(xié)商，以解決賠償爭(zhēng)議的活動(dòng)。 1.調(diào)解時(shí)間和地點(diǎn)的選擇一般來(lái)說(shuō)，就肇事一方來(lái)說(shuō)越早調(diào)解越好，但是過(guò)早提出調(diào)解要求，又很難得到受害人的響應(yīng);就受害人一方來(lái)說(shuō)，交通事故賠償調(diào)解則應(yīng)該盡可能選在
