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單位是否允許員工就安全生產(chǎn)提出建議?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-09 15:00:09 320 人看過

我國法律鼓勵員工參與安全生產(chǎn)工作,對員工提出建議權(quán)表示肯定。安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,為避免事故發(fā)生,采取預(yù)防控制措施,保障勞動者安全健康和設(shè)備設(shè)施免受損壞,防止生產(chǎn)事故發(fā)生。

員工具有對單位安全生產(chǎn)提出建議的權(quán)利。我國法律對員工參與安全生產(chǎn)工作表示肯定和鼓勵。安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,為了避免造成人員傷害和財產(chǎn)損失的事故,而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施。是為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進行的,防止人身傷亡財產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故,消除或控制危險有害因素,保障勞動者的安全健康和設(shè)備設(shè)施免受損壞、環(huán)境的免受破壞的一切行為。

【 員 工 權(quán) 益 】 參 與 單 位 安 全 生 產(chǎn) , 員 工 有 哪 些 權(quán) 利 ?

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十七條,從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。此外,從業(yè)人員還有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告,有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。因此,員工在參與單位安全生產(chǎn)方面具有多項權(quán)利。

我國法律鼓勵員工參與安全生產(chǎn)工作,并肯定其權(quán)利。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十七條,從業(yè)人員有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。此外,從業(yè)人員還有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告,拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。因此,員工在參與單位安全生產(chǎn)方面具有多項權(quán)利。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

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    • 單位為什么允許扣員工工資
      湖北在線咨詢 2022-11-10
      除了以下幾種情況之外,扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為: (1)職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),關(guān)非身體問題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標準。 (2)職工違反勞動紀律并造成單位損失時,單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。 (3)職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。 (4)職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
    • 工傷未結(jié)案員工提出離職單位可以允許他離職嗎
      臺灣在線咨詢 2023-02-13
      工傷未結(jié)案,員工提出離職,如果單位已經(jīng)為其繳納了社會保險的話,建議可以允許其離職,但是賠償費用待保險理賠后再支付給他;如果單位沒有為其交納社會保險的,可以簽訂賠償協(xié)議約定善后事宜。 一、勞動者只要提前三十天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 二、法律依據(jù),《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前