勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些程序
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時(shí)間： 2023-06-22 18:42:24
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。
試用期內(nèi)簽訂合同后需要提前3天通知用人單位辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
二、辭職多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同
如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會(huì)被用人單位要求賠償因勞動(dòng)者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
三、簽了一年的勞動(dòng)合同中途能不能離開
簽了一年的勞動(dòng)合同可以中途離開，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位提出解除合同，或者與用人單位協(xié)商一致；違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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履行勞動(dòng)合同一、用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同有哪些基本要求用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的基本要求是，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)于勞動(dòng)者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并且親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。二、勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(2023-04-25213人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。一、自離能拿到工資嗎可以。自離了上個(gè)月工資沒(méi)發(fā),又不按勞動(dòng)法可以告嗎勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定。但是用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。二、辭退工人是終止合同還是解除合同辭退工人是解除合同。合同的解除方式分為三種：?jiǎn)T工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除；用人單位不僅可以2023-04-0273人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。一、煙臺(tái)在哪拿解除勞動(dòng)合同證明由勞動(dòng)者本人在用人單位處拿。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)連同工資結(jié)算一起支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為2023-03-15338人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。比如勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天書面通知用人單位，用人單位解除勞動(dòng)合同需要與告知工會(huì)或者通知?jiǎng)趧?dòng)者。而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對(duì)比較混亂。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除不同：1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同2023-04-21233人看過(guò)
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方面提出解除合同，也就是說(shuō)，即使沒(méi)有任何理由，如果勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，那么，只要符合法定程序，那么用人單位就無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者如果要單方解除勞動(dòng)合同，需要遵循以下程序：1、提前三十天通知用人單位。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者提出要求解除勞動(dòng)合同后，還需要繼續(xù)工作至少三十天。這個(gè)三十天實(shí)際上是給予用人單位重新安排該崗位人員和與勞動(dòng)者辦理工作交接的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間是法定的，不能減少。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并要求即時(shí)離職，就會(huì)構(gòu)成違法解除。2、必須采取書面通知的形式。這是勞動(dòng)合同法對(duì)提出解除勞動(dòng)合同的形式要求，即必須采取書面形2023-03-29386人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同單位給付賠償金有哪些要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(8)用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(9)用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2023-06-16180人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同程序是：（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。（3）在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)程序是怎樣的（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職2023-07-06421人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條，在某些情況下，工人需要提前通知雇主終止合同，第三十二條勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）中，職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位在試用期內(nèi)不得處理，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但是，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定試用期的書面形式，但一般認(rèn)為，使用書面形式更安全通知用人單位后，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。因用人單位過(guò)錯(cuò)提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定提前解除勞動(dòng)合同的，在辦理交接手續(xù)后，方可享2023-05-07437人看過(guò)
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勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù);2、提高職業(yè)技能;3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。一、上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否違法上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違法。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍2023-03-27346人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。民法典規(guī)定繼續(xù)履行合同能否申請(qǐng)保全能，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼2023-07-21422人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件：(1)、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；③按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；⑤勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。(2)、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；⑤因生產(chǎn)、工2023-04-07106人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同案由申訴人:黃某,男,35歲,某市物資貿(mào)易公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某市物資貿(mào)易公司。法定代表人:林某,某市物資貿(mào)易公司。1995年4月2日,用人單位以黃某將知曉的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他公司,造成公司經(jīng)濟(jì)損失,要求林某賠償經(jīng)濟(jì)損失伍萬(wàn)元或終止勞動(dòng)合同,林不服向當(dāng)?shù)貭?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求撤銷單位處理決定。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明,黃某是被訴人單位合同制業(yè)務(wù)員,1990年與單位簽有為期十年的勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)公司汽車和鋼材購(gòu)銷業(yè)務(wù)。1995年1月3日,黃某從外地獲知在A公司有批東風(fēng)牌汽車急于出售,售價(jià)比市場(chǎng)價(jià)低30%。黃當(dāng)即電報(bào)通知其所在業(yè)務(wù)部經(jīng)理董某。一個(gè)月后黃某回來(lái)后,董某亦未提及此事。黃某詢問(wèn)財(cái)務(wù)室是否有汽車業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí),被告知沒(méi)有。黃某回家后適逢另一家物資公司老總來(lái)家作客,提及此事,隨后打電話詢問(wèn)汽車是否已出售,得知仍未售出;該物資公司迅速購(gòu)人,獲純利50萬(wàn)元。此事被黃某所在公司總經(jīng)理林某知悉,認(rèn)為黃某肥水外流,遂比2023-06-0989人看過(guò)
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（一）勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定＂。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核2023-04-0653人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同解除的種類有哪些（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。它主要分為兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)2023-12-08282人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同程序有哪些勞動(dòng)者單方解除吉林省在線咨詢 2022-04-04用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種; -
勞動(dòng)合同范本，要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-08-16(1)親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要，勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。 (2)實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，能用完成別的 -
試用期解除勞動(dòng)合同員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出西藏在線咨詢 2022-04-23《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本例中，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，或者不要求繼續(xù)履行合同、而要求用人單位支付勞動(dòng)者賠償金（賠償金等于雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見勞動(dòng)合同法第四十七條）。建議向勞動(dòng)監(jiān)察大 -
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照什么程序解除勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的流程： 1、勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 3、勞動(dòng)者辦理工作交接。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條第 一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五 -
勞動(dòng)合同履行有哪些要求? 勞動(dòng)合同的履行有何要求?臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-24勞動(dòng)合同履行要求：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)全額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；勞動(dòng)者有權(quán)批評(píng)、舉報(bào)、控告危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件；其他。
