員工拒絕調(diào)崗主動離職需要支付經(jīng)濟賠償金嗎
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時間： 2023-03-15 22:12:10
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1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟補償金。
2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟補償金
（1）單位調(diào)崗其實是雇傭單位與員工協(xié)商的結果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調(diào)配，那么公司擅自進行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同。
（2）有時公司在調(diào)崗時，可能還會涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。
（3）但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經(jīng)濟補償金。
3、員工被迫主動辭職員工離職有時可能是被迫的，不同意調(diào)崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權利，主動辭職就不會得到經(jīng)濟補償金。
4、能獲得經(jīng)濟補償金的情形勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況：
（1）第一類：勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。例如：未按照合同提供勞動保護、未及時支付報酬及社會保險等
（2）第二類：用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。例如：公司重整、技術變革需裁員、勞動者培訓后仍不能勝任工作。經(jīng)濟賠償金只有用人單位違法辭退勞動者的情況下，才會有經(jīng)濟賠償金，勞動者主動辭職是沒有任何的經(jīng)濟賠償金。辭職正式員工需要提前三十天遞交辭職報告給用人單位，試用期員工需要提前三天告知用人單位，不辦理辭職手續(xù)用人單位不得為由克扣工資。
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一、員工主動辭職要支付經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于2022-09-30386人看過 -
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