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勞動法違規(guī)行為救濟途徑
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-08 15:50:15 301 人看過

這段內(nèi)容講述了如果勞動者遇到用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同等問題,可以采取哪些方式進行解決。首先,可以向當?shù)貏趧硬块T提出投訴;其次,如果需要幫助,可以請求工會的支持,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;如果勞動者申請勞動仲裁、提起訴訟,工會依法給予支持和幫助。最后,還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,向法院提起訴訟。

1.如果您有任何問題,可以向當?shù)貏趧硬块T提出投訴。

2.如果您需要幫助,您可以請求工會的支持。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請勞動仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,向法院提起訴訟。

勞 動 糾 紛 解 決 途 徑 有 哪 些 ?

勞動糾紛解決途徑有哪些?根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動糾紛可以通過以下幾種途徑來解決:

1. 協(xié)商解決:雙方當事人可以自行協(xié)商,達成和解協(xié)議,避免進一步的法律糾紛。

2. 調(diào)解解決:勞動爭議調(diào)解組織可以進行調(diào)解,促使當事人協(xié)商解決爭議。

3. 仲裁解決:當事人可以自愿將爭議提交給勞動仲裁機構(gòu),由仲裁機構(gòu)依法作出裁決。

4. 訴訟解決:當事人認為仲裁裁決不公正或者無法協(xié)商解決爭議,可以向人民法院提起訴訟。

5. 申請撤銷裁決:當事人認為仲裁裁決存在重大誤解或者顯失公平,可以在法定期間內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請撤銷裁決。

6. 申請執(zhí)行裁決:當事人認為仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力,可以向人民法院申請執(zhí)行裁決。

以上是我國《勞動法》規(guī)定的勞動糾紛解決途徑。當事人可以根據(jù)爭議的具體情況選擇合適的解決方式,以維護自身合法權(quán)益。

勞動糾紛解決途徑有哪些?根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟來解決。當事人可以根據(jù)爭議的具體情況選擇合適的解決方式,以維護自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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2025年10月24日 13:36
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    • 試用期被違法解除的救濟途徑
      西藏在線咨詢 2024-11-05
      1. 如果公司確實無故地解除了勞動關(guān)系,那么這是違反《勞動合同法》的行為。 2. 公司應該支付賠償金。 3. 勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條,當勞動者的合法權(quán)益受到侵害時,他/她有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 根據(jù)第七十八條,工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。如