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破產(chǎn)公司人員補(bǔ)貼怎么補(bǔ)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-10 10:50:43 499 人看過

有。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定:債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。

職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

此外,補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

一、公司破產(chǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)部門批準(zhǔn)嗎

公司出現(xiàn)破產(chǎn)的情形申請破產(chǎn)的,由法院里德審批,是不需要?jiǎng)趧?dòng)部門批準(zhǔn)的。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。

債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢,資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的,依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。

第十一條人民法院受理破產(chǎn)申請的,應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)申請人。

債權(quán)人提出申請的,人民法院應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi),向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。

二、公司破產(chǎn)后果有哪些

破產(chǎn)宣告是法院依據(jù)當(dāng)事人的申請或法定職權(quán)裁定宣布債務(wù)人破產(chǎn)以清償債務(wù)的活動(dòng)。根據(jù)我國《破產(chǎn)法》第二十三條的規(guī)定,在以下三種情況下,人民法院應(yīng)當(dāng)以書面裁定宣告?zhèn)鶆?wù)人企業(yè)破產(chǎn):

(一)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),又不具備法律規(guī)定的不予宣告破產(chǎn)條件的;

(二)企業(yè)被依法終結(jié)整頓的;

(三)整頓期滿,不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的。

公司破產(chǎn),指的是公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù),無力繼續(xù)經(jīng)營,由法院宣告停止?fàn)I業(yè),進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。中國公司法規(guī)定,依法宣告破產(chǎn)的公司,由法院依照有關(guān)法律,組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組,對公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。

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  • 公司破產(chǎn)應(yīng)該提供員工補(bǔ)償嗎
    公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):根據(jù)勞動(dòng)法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?!钡谒氖鶙l規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。”第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月
    2023-04-21
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  • 員工流產(chǎn)公司能收到社保補(bǔ)貼嗎
    一、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。該保險(xiǎn)由企業(yè)繳納。生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng):一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。二、員工流產(chǎn)還是能收到社保補(bǔ)貼嗎1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。2、其中,計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用,是指職工因?qū)嵭杏?jì)劃生育需要,實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。對于職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和經(jīng)計(jì)劃生育行政管理部門、勞動(dòng)保障部門認(rèn)可的計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的,其費(fèi)用可以由相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。3、與流產(chǎn)生育保險(xiǎn)報(bào)銷有關(guān)的是產(chǎn)假津貼,現(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假期15天,產(chǎn)后假期75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育
    2023-06-22
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  • 公司補(bǔ)貼社保怎么簽
    一、社保社會(huì)保障是以國家或政府為主體,依據(jù)法律,通過國民收入的再分配,對公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平,同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、公司補(bǔ)貼社保怎么簽這是不合法的。繳納社保是法律規(guī)定用人單位的義務(wù),必須履行?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日三十日內(nèi),為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對于這種行為,社保部門會(huì)對單位限期補(bǔ)繳,加收滯納金,處以罰款。你就是給職工發(fā)了一定金額的社保補(bǔ)貼,也不能免除這項(xiàng)義務(wù)。而且即使員工簽署了類似放棄社保的協(xié)議,也是可以視為無效協(xié)議的,同時(shí)后期如果員工想要公司進(jìn)行社保補(bǔ)繳,只需要將補(bǔ)助返還就可以要求補(bǔ)繳。三、社保購買方式1、通過單位繳納。
    2023-02-27
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  • 試用期員工有沒有破產(chǎn)補(bǔ)貼呢
    一、試用期員工有沒有破產(chǎn)補(bǔ)貼(一)公司應(yīng)該支付賠償金,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、什么是試用期(一)試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。(二)其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期的常見問題(一)試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞
    2023-04-24
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#債權(quán)債務(wù)知識(shí)
北京
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    債權(quán)債務(wù)清理是指通過對債權(quán)和債務(wù)進(jìn)行整理和核對,以了解各方的權(quán)益和責(zé)任,并確保其得到合法權(quán)益的保護(hù)。 債權(quán)債務(wù)清理意義是盤整存量資產(chǎn),激活僵化財(cái)源;回收貨幣資金為主、物資抵頂為輔;訴訟保全,依法清欠,確保債權(quán)安全;綜合清欠。將債權(quán)清理與優(yōu)惠... 更多>

    • 員工破產(chǎn)補(bǔ)償金,員工破產(chǎn)公司該怎么賠償
      廣東在線咨詢 2021-11-19
      企業(yè)申請破產(chǎn),應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。
    • 公司倒閉了,公司破產(chǎn),員工怎么補(bǔ)償
      香港在線咨詢 2022-08-12
      公司倒閉員工補(bǔ)償具體如下所示: 一般用人單位宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)
    • 申請破產(chǎn)的公司怎么補(bǔ)償員工
      山西在線咨詢 2023-04-04
      1、企業(yè)申請破產(chǎn)的,不影響依法計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。 2、企業(yè)申請破產(chǎn)后,法院需要立案受理,并指定管理人對企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)進(jìn)行清算。 3、清算過程中,企業(yè)對員工應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等,都可以作為獨(dú)立債權(quán),在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí),獲得較普通債權(quán)和稅收債權(quán)優(yōu)先的順位。 《企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人
    • 怎么投訴公司給員工補(bǔ)貼
      甘肅在線咨詢 2022-11-16
      積極補(bǔ)交相關(guān)的社保,遵循具體的處罰。 在《勞動(dòng)法》中的“社會(huì)保險(xiǎn)”部分: 用人單位要為員工依法辦理社保,并且從2011年8月份起強(qiáng)制企業(yè)必須為員工辦理“五險(xiǎn)”,明確了勞動(dòng)者及用人單位各自的法律責(zé)任,任何一方不得與法律規(guī)定相抵觸,社保由勞動(dòng)者和企業(yè)按照比例分擔(dān),這也是我們目前推行的基本政策之一。 如果公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼員工社保,而不及時(shí)給員工辦理相應(yīng)的社保,意味著用人單位不但違反了《勞動(dòng)法》,還違反
    • 公司補(bǔ)貼員工保險(xiǎn)怎么交
      山東在線咨詢 2022-04-24
      沒買社會(huì)保險(xiǎn)啊雖說補(bǔ)貼了但是為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制規(guī)定的不能以現(xiàn)金形式代替購買社保。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具,因?yàn)槊總€(gè)人到一