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違約金未約定,是否能夠索賠?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-08 07:10:07 493 人看過

合同中沒有約定違約金可以要求賠償。合同中沒有約定違約金,但當(dāng)事人可以要求違約方賠償違約給對方造成的損失,損失范圍不得超過合同方訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的違約可能造成的損失。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失,包括履行合同后可以獲得的利益,但不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的可能損失。

勞動合同中沒有約定違約金出現(xiàn)違約事宜怎么辦

勞動合同中沒有約定違約金出現(xiàn)違約事宜可以臨時協(xié)商違約金,不管是否員工主動要求都應(yīng)該讓單位主動與其進(jìn)行合同的簽訂并將日后二者的工作關(guān)系能夠在固定的規(guī)定中有所保障,尤其是雙方因為后來的某些原因而無法完成合同的義務(wù)就可能會構(gòu)成違約。

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條:勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十三條:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十五條:除本法第22條和23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。因此可以說明用人單位向勞動者主張違約金的情形只有《勞動合同法》第22條、23條規(guī)定的情形,這兩類情形約定的違約金條款是有效的,違反這兩條規(guī)定,用人單位可以向勞動者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動者支付違約金的情形都是違反勞動合同法的,有些用人單位為了本公司利益會違反《勞動合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動者簽訂違約金條款,這樣的違約金條款是無效的。

而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利,法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形,在勞動法、勞動合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下,應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。

勞動合同法明確規(guī)定了用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款,但并未對勞動合同中約定用人單位承擔(dān)違約金條款是否有效進(jìn)行立法干預(yù),而從立法目的出發(fā),勞動合同法之所以只對勞動者承擔(dān)違約金進(jìn)行干預(yù),主要系考慮到用人單位與勞動者締約地位的不對等,用人單位締約地位顯著優(yōu)越于勞動者一方。因此,對于用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款,既然法律未明確進(jìn)行立法干預(yù),且不存在以締約優(yōu)勢侵犯相對方利益的風(fēng)險,應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念,認(rèn)定合同條款有效。因此,從理論上存在雙重補(bǔ)償金的可能,即用人單位在支付了法定解除補(bǔ)償金之外,仍應(yīng)按照雙方合同約定承擔(dān)約定補(bǔ)償金。在審理勞動爭議案件中,在不與勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下,可以運用合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,是因為遵循雙方意思自治的合同法理念,勞動者與用人單位約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款應(yīng)屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范疇,從性質(zhì)本身分析該條款應(yīng)受《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整。

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

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    一、培訓(xùn)期間能否約定違約金和賠償金培訓(xùn)期間用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動者違反服務(wù)期約定的,要向單位支付違約金;如果單位違法辭退勞動者的,則要向勞動者支付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、合同沒寫違約金是否要賠違約金合同沒寫違約金,但造成損失的,也應(yīng)當(dāng)賠償。違約金是由雙方當(dāng)事人約定的,一方當(dāng)事人未按照約定履行合同義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,未約定違約金的;不適用違約金的規(guī)定,但有損失
    2024-01-08
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#合同違約
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    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時,應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
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