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一、退休金領(lǐng)取時(shí)間是什么時(shí)候？領(lǐng)取退休金必須達(dá)到法定退休年齡，辦理正式退休手續(xù)，方可領(lǐng)取。企業(yè)職工法定退休年齡為：1、男職工60歲。2、從事管理和科研工作的女職工55歲。3、從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲。4、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。退休金領(lǐng)取金額：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；3、以上兩項(xiàng)AB之和為每月領(lǐng)取額。領(lǐng)取養(yǎng)老金有兩個(gè)條件：1、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)年限最少達(dá)到15年2、達(dá)到法定退休年齡，辦理正式退休手續(xù)，現(xiàn)在是男士60歲，女士55歲，以后有提高退休年齡的可能。二、最新退休金計(jì)算公式是什么？基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式全國統(tǒng)一，過渡性養(yǎng)老金各地各有不同。養(yǎng)老金計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金的平

企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員掛鉤調(diào)整，與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平因素掛鉤。1．按繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。繳費(fèi)年限15年以下（含15年）的每人每月增加18元，繳費(fèi)年限超過15年的人員，按每滿一年增加1．2元調(diào)整，累計(jì)繳費(fèi)年限尾數(shù)不足一年的按一年計(jì)算。其中，對(duì)原按江西省人民政府辦公廳《關(guān)于解決返城未安置就業(yè)知青養(yǎng)老保障等有關(guān)問題的通知》（贛府廳發(fā)〔2010〕29號(hào)）、《關(guān)于解決返城未安置就業(yè)知青和城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（贛府廳發(fā)〔2011〕37號(hào)）、《關(guān)于妥善解決未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等遺留問題實(shí)施方案的通知》（贛府廳發(fā)〔2011〕38號(hào)）等文件有關(guān)規(guī)定，選擇一次性繳費(fèi)32500元至10000元參保的超過退休年齡人員，與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整時(shí)繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。2．按基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。每人每月按本人2020年12

一、公務(wù)員領(lǐng)養(yǎng)老金還是退休金好這個(gè)是沒法比較的，養(yǎng)老金是單位職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，必須要達(dá)到了15年以上才可以領(lǐng)取的，而且是要等到退休之后，而退休金是國家公務(wù)員或者是事業(yè)單位的員工退休之后領(lǐng)取的，當(dāng)然也是要等到退休之后才能領(lǐng)取。養(yǎng)老金是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限越長(zhǎng)的話，到時(shí)候能領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別如下：1．退休金和養(yǎng)老金的概念不同，退休金是國家按照社保制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或者喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)其對(duì)于社會(huì)所做的貢獻(xiàn)以及所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休條件，按月或一次性支付貨幣的保險(xiǎn)待遇，而養(yǎng)老金則是國家和社會(huì)根據(jù)一定法律法規(guī)，為了解決勞動(dòng)者在達(dá)到了國家規(guī)定的接觸勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡后，因?yàn)槟昀蠁适趧?dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而設(shè)立的一種社保制度；2．退休金和養(yǎng)老金領(lǐng)取人群和領(lǐng)取方式不同，退休金的領(lǐng)取人員主要是機(jī)關(guān)單位，比如公務(wù)員，養(yǎng)老金則主要針對(duì)的是企事業(yè)單位的員工；3．退休金

一、陜西省企業(yè)退休金個(gè)人退休金賬戶是專為工資收入者開辦的退休金存款賬戶。不少國家對(duì)一般存款利息收入都有納稅的規(guī)定，還有些國家對(duì)存款利息規(guī)定了上限，為保障工資收入者退休金存款的收益，許多國家的金融機(jī)構(gòu)專門設(shè)立了個(gè)人退休金賬戶。該賬戶的存款可以免交利息所得稅，利率亦沒有上限規(guī)定，很受存款人歡迎。具體規(guī)定按照規(guī)定，只要工資收入者每年在銀行存入2000美元，其存款利率可以不受《Q字條例》的限制，且可暫時(shí)享受免稅優(yōu)惠，直到存戶退休以后，再按其支取的金額計(jì)算所得稅。然而，由于退休后存戶的收入減少，故這筆存款仍可按較低的稅率納稅。個(gè)人退休金賬戶存款因存期較長(zhǎng)，其利率也略高于一般儲(chǔ)蓄存款。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是指由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，主要用于記載和核算參保人員個(gè)人按規(guī)定比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和利息，以及積累額變動(dòng)情況。個(gè)人賬戶立即儲(chǔ)存額是計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的主要依據(jù)，個(gè)人賬

有。在職職工判刑后，如果出獄后已經(jīng)累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年，達(dá)到或超過法定退休年齡后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。累計(jì)滿15年的在申請(qǐng)辦理退休后可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。至于領(lǐng)取多少，要看所在省的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年，是不是交夠年限就行了國家社保法第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。交足15年社保金后即滿足可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，即使此時(shí)距退休還有若干年。由于符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，因此達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以依法辦理退休手續(xù)，但退休金的計(jì)算基數(shù)以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的最后一年的社平工資為準(zhǔn)。而且國家實(shí)行的是多繳多得政策，養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

日前，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局對(duì)我省公務(wù)員辭退工作進(jìn)行了規(guī)范。公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇有關(guān)問題的通知文件中規(guī)定：2008年9月1日起，企業(yè)職工及離退休人員因病或非因工死亡后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：廳級(jí)及以上人員（含經(jīng)批準(zhǔn)享受廳級(jí)待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。陜西省退休人員醫(yī)保報(bào)銷比例陜西省退休人員醫(yī)保報(bào)銷比例如下：1、居民醫(yī)保報(bào)銷比例，一級(jí)醫(yī)院報(bào)銷比例為65％，二級(jí)醫(yī)院6000以上報(bào)銷比例為80％。2、職工醫(yī)保的住院報(bào)銷比例，住院費(fèi)一千三百元至三萬元之間的為85％；三萬元至四萬元之間的報(bào)銷比例為90％，四萬元至十萬元之間的報(bào)銷比例為95％，十萬元至三十萬元之間的報(bào)銷比例為85％。醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷流程：1、辦理人提交報(bào)銷單據(jù)等材料到社保機(jī)構(gòu)受理；2、受理部門自收到申請(qǐng)材料，進(jìn)行審核，結(jié)算，支付工作；3、社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)申請(qǐng)的，申請(qǐng)人領(lǐng)取社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單后，予以報(bào)銷。以下醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷：1、未經(jīng)批準(zhǔn)在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診發(fā)生

男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｒ?、公?wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。二、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。延遲退休對(duì)公務(wù)員的影響：延遲退休作為改革目標(biāo)已經(jīng)是毫無疑問了，漸進(jìn)式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來的影響。當(dāng)前，公務(wù)員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務(wù)員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財(cái)政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。在現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政承擔(dān)，養(yǎng)老金平均替代率高達(dá)80％

退休金的計(jì)算公式養(yǎng)老金計(jì)算公式個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于二〇一〇年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕18號(hào)時(shí)間：2010-2-317:11:26養(yǎng)老保險(xiǎn)處各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)保障局、財(cái)政局，省級(jí)各有關(guān)廳、局，中央駐陜各有關(guān)單位：根據(jù)人陜西省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于二〇一〇年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕18號(hào)時(shí)間：2010-2-317:11:26養(yǎng)老保險(xiǎn)處各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)保障局、財(cái)政局，省級(jí)各有關(guān)廳、局，中央駐陜各有關(guān)單位：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2009〕185號(hào)）規(guī)定精神，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部同意并經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，決定對(duì)2009年12月31日前按規(guī)定辦理了退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（不含新中國成立前參加革

每一位退休人員都特別關(guān)心自己的養(yǎng)老金，昨日記者從陜西省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，陜西省對(duì)企業(yè)離退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金10多年來采取社會(huì)化發(fā)放，累計(jì)金額達(dá)1200多億元，確保了133萬離退休人員準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老金。據(jù)了解，自2000年開始，陜西省形成了養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)垂直管理，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)地稅征繳，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支、各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策由省上統(tǒng)一制定，統(tǒng)一組織實(shí)施，養(yǎng)老金由各級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融代發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)放的運(yùn)行管理機(jī)制，并向社會(huì)承諾不拖一天，不漏一人，不少一人。截至今年，已連續(xù)10年實(shí)現(xiàn)按時(shí)足額和社會(huì)化發(fā)的兩個(gè)百分之百。

2020陜西省養(yǎng)老金調(diào)整政策是什么具體內(nèi)容如下陜西省人力資源和社會(huì)保障廳陜西省財(cái)政廳關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知陜?nèi)松绨l(fā)[2020]24號(hào)各市(區(qū))人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，省級(jí)各部門，中央駐陜有關(guān)單位：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2020〕22號(hào))等文件精神，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)并經(jīng)省政府同意，決定對(duì)2019年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費(fèi)，下同)進(jìn)行調(diào)整提高，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、退休人員每人每月增加57元。二、退休人員15年及以內(nèi)的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)部分，每滿1年每人每月增加2元;超過15年的繳費(fèi)年限部分，每滿1年每人每

一、公務(wù)員退休基本養(yǎng)老金是多少公務(wù)員在法定年齡滿足退休要求之后，所享有的退休費(fèi)用是按照其即將告別職業(yè)生涯之前的職務(wù)薪資與級(jí)別薪資總和的固定比率進(jìn)行發(fā)放的。在此過程中，需要特別注意的是，如果某位公務(wù)員工作時(shí)間已達(dá)三十五周年，那么他將能享有高達(dá)百分之九十的退休薪資；而如果他工作了三十周年但不滿三十五周年，則可享受百分之八十五的退休補(bǔ)貼；再者，如果他只工作了二十年來且未達(dá)到三十，則相當(dāng)于只有百分之八十的退休比例。對(duì)比之下，對(duì)于事業(yè)單位的工作人員來說，他們?cè)谶_(dá)到法定退休年齡后，所獲得的退休資金是由本人退休前所擔(dān)任職位的崗位薪資和薪級(jí)薪資總和來決定的，同樣也是按照特定的比例進(jìn)行計(jì)算且發(fā)放。一旦正式領(lǐng)取了退休金，他們就可以從中獲得自己的份額，且這不僅金額合理而且計(jì)算方式也并不復(fù)雜，只需簡(jiǎn)單操作即可清楚地了解到自己總共應(yīng)得的退休資金數(shù)額。其中，那些已經(jīng)工作了整整三十五年之久的事業(yè)單位員工，退休時(shí)可以享受

一、公務(wù)員退休工資的計(jì)算方法和它的計(jì)算比例：公務(wù)員退休之后，除了會(huì)依法享受國家規(guī)定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地區(qū)津貼、物價(jià)和生活補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼和住房待遇等等。公務(wù)員退休收入＝（退休前工資＋崗位津貼）百分比＋各地方退休福利待遇＋住房補(bǔ)貼，其中對(duì)于“百分比”的規(guī)定是：1、年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；2、年限滿30－35年的，按85％計(jì)發(fā)；3、年限滿20－30年的，按80％計(jì)發(fā)；4、年限滿10－20年的，按70％計(jì)發(fā)；5、年限在10年以下的，按50％計(jì)發(fā)。其中，退休前工資主要是由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分構(gòu)成的。前面兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要的支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算之后計(jì)算發(fā)放，也就是其中的“百分比”。相對(duì)于企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員