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喪假直系親屬的范圍具體如下：

1、喪假直系親屬的范圍一般僅限于父母、配偶和子女。因為法律規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

具體而言，直系親屬包括直系血親和直系姻親，直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親；直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內(nèi)。但是喪假上的直系親屬的范圍一般僅限于父母、配偶和子女。

我國《民法典》規(guī)定，子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母；配偶則是指與自己辦理了結(jié)婚登記的異性。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)；

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

喪假相關(guān)事項如下：

1、喪假的工資發(fā)放：

（1）喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；

（2）假期工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標準；

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。

2、喪假長短：

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、費用負擔：

在批準的婚喪假和路程假期間，雖然職工的工資照發(fā)，但途中的車船費等，全部由職工自理。

喪假直系親屬可以請幾天

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。