一個公司簽訂兩份合同有效嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 08:33:41
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一、一個公司簽訂兩份合同有效嗎
有效，如果不是屬于同一件事情的話，不沖突的話，是可以的，比如如果是員工跟同一家公司簽訂兩份勞動合同，那就要視情況而定了，看合同簽訂的具體的情況。
二、先后簽訂合同效力認定是怎樣的
1、如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補充的話，往往我們將后一份合同認為是前一份合同的補充協(xié)議，此時，只要內(nèi)容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話，則一般是以后一份合同為準。
2、原則上，在存在前后合同的情況下，我們都是要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定，一般以在后合同約定為準。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
第四百六十六條，當事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。
第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
三、合同生效的要件
（1）合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。
（2）合同當事人意思表示真實當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應(yīng)當真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預(yù)。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導(dǎo)致合同一律無效。
（3）合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對象即標的等，應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規(guī)避法律的事實。
（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規(guī)定的除外
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勞動合同簽訂后公司只發(fā)了一份有效嗎香港在線咨詢 2022-03-11勞動者與用人單位在勞動合同上簽字蓋章后，該勞動合同發(fā)生效力。即使未給勞動者一份勞動合同，該勞動合同依然有效。勞動者如果想要一份勞動合同，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位，要求給一份勞動合同。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未 -
甲乙兩人簽訂了一份贈與合同有效嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-19如果不存在《合同法》第52條的無效事由，該贈與合同有效。但該贈與合同未辦公證，贈與人在財產(chǎn)交付前即房產(chǎn)辦理過戶登機前享有任意撤銷權(quán)。此外，贈與人還享有法定撤銷權(quán)?！逗贤ā返谖迨l規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性 -
同時和母公司和子公司簽訂了合同，起止時間都一樣。這兩份合同有效嗎寧夏在線咨詢 2022-09-23里雙方簽字了，不蓋章有效嗎《》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動者在時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)
