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（一）合同可以在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站下載最新版的，對于公司來說，合同中甲方的基本信息的填寫一定不能出錯，尤其是勞動保障證號和組織機構(gòu)代碼證。

（二）員工的基本信息，姓名，性別，身份證號碼，這三個最基本的是必填的，戶籍所在地就是身份證上的地址，實際居住地是現(xiàn)在所住的地址。

（三）勞動合同期限有三種，固定，無固定，以及按照完成工作任務(wù)來簽訂，這個是根據(jù)企業(yè)規(guī)定的實習(xí)期來寫的，具體可以參照勞動法。

（四）工作內(nèi)容和工作地點的填寫一定要具體，尤其是員工所擔(dān)任的職務(wù)。從事的工種，是工人還是管理部門。

（五）工作時間和休息時間一定要符合國家勞動法規(guī)定，企業(yè)不要想鉆法律的空子，正常國家規(guī)定一天工作8小時，每周休息兩天，其他時間工作的統(tǒng)一要算加班。

（六）勞動報酬最基本的不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不管你是計時還是計件工資，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（七）試用期的規(guī)定是和前面勞動期限掛鉤的，具體參照國家規(guī)定的勞動法。需要注意的是，試用期的工資也不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是勞動合同規(guī)定的工資的百分之八十不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（八）最后，合同一式兩份，員工一份，單位留存一份，病加蓋單位公章，以及雙方簽名有效。

一、與公司簽了勞動合同，沒有給我一份，離職后能要回嗎

工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

二、簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎

簽了勞動合同不給員工一份犯法。