工廠新員工入職注意哪些問題呀
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-06 20:40:42
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1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無需贅言。
2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。
4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁?，可以要求提?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3665539276869720874.html">擔(dān)保人和書寫無犯罪記錄聲明。
7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。
8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。
9、體檢報(bào)告/健康證明：又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同(書寫時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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合同內(nèi)容新員工入職應(yīng)注意什么？一、應(yīng)當(dāng)合法簽訂入職協(xié)議依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。二、要掌握相關(guān)必要的知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、勞動(dòng)紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同終止的條件;7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除了2023-04-2992人看過 -
1、一般體檢時(shí)間都比較早，大概有的公司會(huì)在每天上午7：30－11：30，所以要有所準(zhǔn)備，記得不要遲到了。2、體檢前一天的白天和晚上應(yīng)清淡飲食，正常作息，體檢當(dāng)日清晨，請(qǐng)空腹禁止喝水，進(jìn)行抽血及上腹Ｂ超（慢性囘病如高血壓、糖尿病者可正常服藥）；如進(jìn)行下腹Ｂ超，檢查前需飲水3－5杯。3、核實(shí)和驗(yàn)證身份：需攜帶您的身份證、以便前臺(tái)工作人員對(duì)您的身份進(jìn)行核實(shí)和驗(yàn)證。4、體檢手續(xù)辦理：為了全面評(píng)價(jià)您的體檢結(jié)果，請(qǐng)您逐項(xiàng)、正確（字跡清晰）地填寫個(gè)人情況表，不得漏項(xiàng)。必須填寫囘真實(shí)姓名及聯(lián)系方式，確保體檢結(jié)果出現(xiàn)問題（如發(fā)現(xiàn)重大疾病等）時(shí)，能及時(shí)通知到您，否則影響診治責(zé)任自行承擔(dān)。填寫后，請(qǐng)將表交于前臺(tái)，領(lǐng)取導(dǎo)檢單。5、女孩子如果來月經(jīng)了，不做婦科檢查。6、已懷有孕或三個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備要小孩子者，勿做放射檢查。7、未婚女性不做婦科檢查。8、婦科檢查前需排凈尿液。9、個(gè)人物品的保管：在體檢過程中，請(qǐng)您注意保管好2023-05-0184人看過 -
一、新入職如何做自我介紹？1、做好準(zhǔn)備工作新入職場(chǎng)的員工面對(duì)做自我介紹，或多或少都會(huì)有點(diǎn)緊張的。因此，在做自我介紹之前要做好充分的準(zhǔn)備工作，組織好語(yǔ)言，調(diào)整好心態(tài)，以免由于緊張而犯下些低級(jí)錯(cuò)誤。2、基本信息要全面基本信息要介紹完整，比如姓名、什么時(shí)候畢業(yè)的、年齡、家鄉(xiāng)、住址等等。再來就是對(duì)自己的興趣愛好做個(gè)簡(jiǎn)單的介紹或以前都有些什么經(jīng)歷呀等等一些，說不定會(huì)找到老鄉(xiāng)或是志同道合的同事呢！3、突出自己亮點(diǎn)基本信息介紹完之后，自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)可是一定不能忘的。最擅長(zhǎng)做什么，有哪些優(yōu)勢(shì)、哪些技能?？赡苡腥藭?huì)覺得，對(duì)于剛畢業(yè)的新員工來說，那里會(huì)有什么技能呢？其實(shí)不然那，在學(xué)校參加過哪些活動(dòng)，做過哪些有意義的事，一般企業(yè)都會(huì)特別留心的哦！4、和同事互動(dòng)做自我介紹最怕的就是，感覺自己一個(gè)人再說。比如，我們?cè)诮榻B基本信息時(shí)候，說完你的家鄉(xiāng)之后，再問問同事之中有沒有老鄉(xiāng)，若有的話也可以和同事間說話說說家鄉(xiāng)的2023-03-16434人看過 -
合同期限第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八2023-04-19139人看過
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法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)員工辭職離職手續(xù)需要注意哪些問題試用期辦理離職手續(xù)需要注意事項(xiàng)是：1．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意；2．試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。試用期離職手續(xù)如下：1．提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2．直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3．試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4．交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5．正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。二、哪些情況下勞動(dòng)合同不得約定試用期勞動(dòng)合同不得約定試用期的情形有：1．勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2．勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后2023-09-0351人看過 -
社保雇主在雇傭員工后30天內(nèi)需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5 月份才繳納保險(xiǎn)是不合法的。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果看能否離職。可以以此理由，解除合同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。雇主在雇傭員工后30天內(nèi)需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5月份才繳納保險(xiǎn)是不合法的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果看能否離職。可以以此理由，解除合同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 入 職 社 保 怎 么 繳 納 才 合 規(guī) ？根據(jù)素材，入職員工社保繳納流程包括以下步驟：首先，新員工需在勞動(dòng)局網(wǎng)站上錄入員工信息備案，并提交申報(bào)；接2023-09-17162人看過 -
一、新員工入職后應(yīng)注意什么?作為職場(chǎng)新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛?cè)肼毜娜?，如果不小心無意中冒犯了職場(chǎng)老人，對(duì)以后的工作會(huì)造成一定的困擾，下面就如何做好職場(chǎng)新人提供一些注意事項(xiàng)。1、不論你住得多么遠(yuǎn)，因?yàn)槟闶切氯肼殕T工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。4、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。6、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以要在每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。7、每天都要2023-04-29155人看過 -
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。二、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重2023-03-25431人看過
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(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。(3)單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。各地方人民政府規(guī)定的社保結(jié)算日都不一樣，在規(guī)定的社保結(jié)算日內(nèi)是沒有辦法交納社會(huì)保險(xiǎn)的，若用人單位逾期繳納社會(huì)保險(xiǎn)就會(huì)產(chǎn)生滯納金。不管在蘇州還是其他地方，社保費(fèi)用統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。一、納稅注意事項(xiàng)1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形2023-06-22272人看過 -
工時(shí)1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形。2、試用期員工辭退應(yīng)注意實(shí)施程序的合法性一般要求以書面形式向勞動(dòng)者說明理由，不采取書面形式，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無法證明用人單位已向勞動(dòng)者履行了說明理由的法定義務(wù)。對(duì)提前通知問題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位依法解除試用期勞動(dòng)合同未作出具體規(guī)定，因試用期較短，只要符合條件用人2023-03-30401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠員工入職合同模板編號(hào)：NO甲方（用人單位）：公司乙方（勞動(dòng)者姓名）：身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話及地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動(dòng)合同。一、工作內(nèi)容第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點(diǎn)（職務(wù)）工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第＿＿＿＿種形式確定本合同期限。1、固定期限＿＿＿＿＿年，合同期從＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止，其中：約定試用期為：個(gè)月。2、無固定期限，合同期從＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。3、以完成一定的工作為期限，從＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿日起至（工作任務(wù)2022-04-27107人看過 -
法定代表人一、查明必備條款1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、看清勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)2023-06-10429人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。2、所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書。3、并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)。4、一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。一、勞動(dòng)合同簽了中途辭職提前多久告知公司無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人2023-03-05101人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何獲得辭職賠償員工應(yīng)注意哪些情況和問題自己主動(dòng)辭職一般不能獲得補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)合同到期之前，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制用人單位必須承擔(dān)嚴(yán)重的賠償責(zé)任。而對(duì)勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同的情形，法律并未要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，已經(jīng)使用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。辭職需要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職不批工資不發(fā)怎么辦辭職不批工資不發(fā)的解決如下：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動(dòng)行政2023-11-03338人看過
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集團(tuán)公司一般指大型的集團(tuán)公司，是由若干個(gè)在法律上相互獨(dú)立的企業(yè)單位組成的具有共同投融資渠道、經(jīng)營(yíng)方向、管理模式、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的聯(lián)合體。 集團(tuán)公司成立的條件有： 1、企業(yè)集團(tuán)的母公司注冊(cè)資本在5000萬(wàn)元人民幣以上，并至少擁有5家控股子... 更多>
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員工離職哪些問題應(yīng)注意江蘇在線咨詢 2023-01-121、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制 3、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單：手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)；手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn) -
去剛?cè)肼毜膯T工買社保需要注意哪些問題云南在線咨詢 2022-07-07《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)條款如下： 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，入職必須購(gòu)買社保問題由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六 -
入職職工申報(bào)登記表應(yīng)注意哪些問題山東在線咨詢 2022-08-081、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)： --員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件： 一寸免冠照片3張； 身份證原件或戶口復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）； 資歷或資格證件原件； 與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 體檢合格證明； --與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書； --建立員工檔案、考勤卡； --介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同 -
新員工入職試用期問題香港在線咨詢 2022-06-241.對(duì)于新員工入職試用期的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定是這樣的： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞 -
律師新入職員工哪些時(shí)候買社保問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-05根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 另外關(guān)于新入職員工什么時(shí)候買社保問題，公司的社保增員是本月提交后下月1號(hào)生效，所以只要當(dāng)月內(nèi)完成繳納就行。
