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簽訂合同的陷阱有：約魚合同，以假亂真，雙簧合演。其防范措施如下：

1、注意核實(shí)確認(rèn)對(duì)方主體資格；

2、注意合同形式；

3、注意合同的必要條款應(yīng)具體明確；

4、注意訂約前的合同義務(wù)；

5、注意跟蹤管理公司出具的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章合同等授權(quán)文件。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

如何避開簽訂合同的陷阱

［導(dǎo)讀］勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的書面法律文書，也是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)合同的全面推行，規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動(dòng)合同中設(shè)置陷阱，規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文就勞動(dòng)合同中一些常見的陷阱列示如下，提示勞動(dòng)者注意并加以防范。

陷阱之一：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須先交納押金。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第24條規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。但是，目前絕大多數(shù)用人單位無視國家法律法規(guī)和規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)以種種理由向勞動(dòng)者收取押金或變相收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、集資款、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等，并規(guī)定勞動(dòng)者因病因事請(qǐng)假、辭職時(shí)，收取勞動(dòng)者的這些費(fèi)用概不退還。這些做法，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)和規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

提示：遇到這一問題，勞動(dòng)者一方面可以向用人單位提出交涉，拒絕交納各種押金；另一方面可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

陷阱之二：解除勞動(dòng)關(guān)系后不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，主要有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位裁減人員的，必須發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，有的用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往尋找各種借口，設(shè)置陷阱，利用強(qiáng)勢(shì)地位，不給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示：勞動(dòng)者在遇到這一問題時(shí)，往往由于不了解法律、法規(guī)的規(guī)定，而不知道該怎么辦，以致喪失了維權(quán)的最佳時(shí)機(jī)。這種情況下維權(quán)的途徑有兩條，一是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)；二是根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

陷阱之三：發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)）第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是，有的用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用強(qiáng)勢(shì)地位，將發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)的條款寫入合同中，強(qiáng)迫職工認(rèn)可，并拒不參加工傷保險(xiǎn)，拒不履行法定義務(wù)。當(dāng)職工發(fā)生傷亡事故時(shí)，用人單位又想方設(shè)法逃避應(yīng)負(fù)的責(zé)任，阻攔受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，致使受事故傷害職工的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效地保護(hù)。

提示：當(dāng)傷害事故發(fā)生后，用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭(zhēng)議，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不是工傷的，用人單位負(fù)有舉證的責(zé)任。職工本人或者其直系親屬可按照上述規(guī)定自行進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。在工傷認(rèn)定之后，要在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在完成以上步驟后，如果用人單位不支付工傷待遇，勞動(dòng)者可按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

陷阱之四：工傷待遇不按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定了工傷職工或患職業(yè)病所應(yīng)享受的待遇項(xiàng)目和工傷待遇計(jì)算的辦法和標(biāo)準(zhǔn)以及工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。第八章附則對(duì)《條例》中所稱職工的解釋為：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。對(duì)本人工資所作的解釋是：用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。并明確規(guī)定如果用人單位沒有按照《工傷保險(xiǎn)條例》依法參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故傷害職工的保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。但是，有的用人單位不依法參加工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，想法設(shè)法逃避責(zé)任，利用強(qiáng)勢(shì)地位，強(qiáng)迫工傷職工放棄享受工傷待遇，簽訂霸王協(xié)議；或在計(jì)算工傷待遇時(shí)，不按國家規(guī)定的工資組成部分計(jì)算，只將基本工資作為計(jì)算的依據(jù)，嚴(yán)重?fù)p害工傷職工的合法權(quán)益。

提示：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確工資的組成部分有哪些。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資組成的若干具體范圍的解釋》下列六種工資形式組成企業(yè)的工資總額：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。特殊情況下的工資，是指在法律規(guī)定的特殊的情況和合同約定情況下，按照有關(guān)規(guī)定和約定，而不是按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。它包括：1、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；2、婚喪等事假工資；3、探親假工資；4、停工期間的待遇；5、職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資；6、傷病產(chǎn)假工資；7、年休假工資；8、附加工資和保留工資。特殊情況下的工資按計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。

陷阱之五：不按規(guī)定支付工資或不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

提示：《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。可見，按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資規(guī)定是國家的強(qiáng)制性規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，即使在勞動(dòng)合同使用期內(nèi)也不能例外。勞動(dòng)者在遇到用人單位用實(shí)物代替工資或不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕領(lǐng)取并提出用貨幣支付工資的要求。如果用人單位不遵守法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。

陷阱之六：不為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，第73條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患并負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)必須按時(shí)足額支付。但是，有個(gè)別用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：?jiǎn)挝徊粸閯趧?dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由勞動(dòng)者個(gè)人參加并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些霸王條款既嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，也不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

提示：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制征集的專門資金，用于保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)或在工作中斷期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意，如果用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位，逼迫勞動(dòng)者放棄應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕，并向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門可依法進(jìn)行查處。

《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。