“顧問律師費就像5塊錢的停車費，再便宜都有人會覺得貴!突然有一張罰單貼在你車上，讓你交200元違章停車罰款的時候，你恨不得給自己一耳光，早知道給20元停車費也愿意!
當項目、公司出現問題，虧了幾百萬、上千萬的時候才發(fā)現：
那幾萬塊甚至幾十萬的法律顧問費與損失相比真的很便宜、很劃算，如大海一滴水!可惜很多時候已晚。
正是，風平浪靜方顯律師功能，風吹草動，才顯律師價值!”
理由一：聘請專業(yè)的法律顧問有利于法律風險的防范。
訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對于中小型企業(yè)來說，最好的方式是防患于未然。
法律風險是企業(yè)面臨的最大的潛在風險，因為法律背后是國家的“暴力機關”，違法法律必將受到國家“暴力機關”的制裁，這是任何一個中小型企業(yè)都無法承受之重。
而法律風險的預防和控制正是企業(yè)法律顧問最主要、最重要的工作。
理由二：法律顧問會告訴企業(yè)主哪些該做，哪些不該做。
就像導游會告訴游客哪里有山，哪里有水，哪里有深壑，哪里有懸崖一樣，律師會告訴企業(yè)主哪些事情可以做，哪些事情萬萬不能碰。
鋃鐺入獄的企業(yè)主主要分為兩類：
一類是知法犯法，一類是出于對法律的無知。
專業(yè)的法律顧問至少可以保證企業(yè)主不會因對法律的無知而受牢獄之災。
理由三：專業(yè)法律顧問可以引導企業(yè)樹立正確的法律風險管理觀念。
律師在為企業(yè)提供法律服務時，可以引導企業(yè)樹立正確的法律風險管理觀念，逐漸改變某些企業(yè)“我們法律事務很少，根本不打官司”的錯誤觀點。
法律風險管理不是要求企業(yè)經營者精通法律，而是要讓他們意識到應當將法律風險作為企業(yè)的重要事務納入管理體系。
理由四：聘請法律顧問有利于商業(yè)交易的順利完成。
中小企業(yè)的商業(yè)交易常常是先朋友，后合作，而交涉細節(jié)又必然要涉及利益的安排、取舍，這些常常礙于情面而難以啟齒。
如果由法律顧問出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權利義務用完備的法律文件予以明確下來，保障交易和合作的安全，節(jié)約交易的時間，達到交易和合作的根本目的。
此外，聘請專業(yè)法律顧問還可以威懾不良客戶，使客戶在履約時會有所顧慮，不會輕易違約，這也在一定程度上促成了商業(yè)交易的順利完成。
理由五：可以減少公司成本。
盈利有兩種方式：
一是從市場上賺取更多的錢，一是減少成本開支。
一方面，與其在遇到問題時請律師來充當“外科醫(yī)生”，還不如趁早請律師成為企業(yè)的“保健醫(yī)生”。
對商人來說，動手術和服用維他命的成本孰高孰低是不難判斷的。
同理，與其花錢打官司，不如花錢請法律顧問。
另一方面，聘請專業(yè)的法律顧問比公司內部設法務崗位具有更高的性價比。
一名普通的公司法務的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定資質的法務，費用通常會更高。
這還不包括社會保險的花費。
而對于中小型企業(yè)，一般兩萬左右就能請到專業(yè)的法律顧問，并且還不需提供保險、福利，選擇聘請法律顧問無疑更加劃算。
理由六：專業(yè)法律顧問提供的法律服務更為冷靜、客觀。
公司內部的法務人員屬于公司內部編制，因此職責上多有隱形的限制。
在做決擇判斷時，也因為公司內部人際關系或個人利益的摻合，而多有掣肘。
外聘的法律顧問則可以提供獨立冷靜的處理意見，相對來說更加客觀。
理由七：專業(yè)法律顧問提供的法律服務更為專業(yè)、嫻熟。
業(yè)的法律顧問經常參與訴訟案件，具有豐富的法庭經驗與庭審技巧。
并且，專業(yè)的法律顧問對于法律風險更具有敏感性，更利于法律風險的提前防范。
理由八：專業(yè)的法律顧問擁有更多的同行資源，便于集中智慧處理問題。
專業(yè)律師相比公司法務人員擁有的專業(yè)圈子更大，當遇到疑難雜癥時，專業(yè)律師可以利用所在律師事務所的便利，召開專題討論會，集中更多專業(yè)律師的智慧解決問題。
理由九：專業(yè)的法律顧問更容易和企業(yè)主主動對話。
一般來說，專業(yè)的法律顧問成就動機更強，更渴望成功，也因此會更主動地為企業(yè)主出謀劃策。
經過長期合作，雙方都更加了解彼此，工作中能夠更加親密無間地配合，這給企業(yè)的發(fā)展壯大所帶來的價值是無法用金錢衡量的。
理由十：聘請專業(yè)的法律顧問能夠對外提升企業(yè)形象。
律師是法律的使者，是法律的代言人。
專業(yè)的法律顧問可以為公司進行法制宣傳，贏得群眾對企業(yè)的信任;
聘用一家優(yōu)秀、知名律師所的律師作法律顧問，還能在一定程度上提升公司的知名度和美譽度。
理由十一：專業(yè)的法律顧問能夠為公司財務部門提供切實可行的法律建議來合理避稅。
專業(yè)的法律顧問可以幫助企業(yè)劃清避稅與偷稅等類似概念的界限，該專業(yè)領域的律師甚至能提供專業(yè)的避稅方案。
理由十二：專業(yè)的法律顧問可以為顧問單位的企業(yè)設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產重組、改制上市等全面提供法律服務，為中小型企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護航，排除后顧之憂。
理由十三：專業(yè)的法律顧問可以成為決策的參與者。
在法治國家，絕大多數社會事務都可能用法律的方式來解決和表述，商業(yè)領域也不例外。
很多企業(yè)的重大經營決策都需要企業(yè)法律顧問的詳細論。如果說人生就是由一場又一場的談判組成的，那律師無疑是最好的談判家!
理由十四：不同的企業(yè)，管理模式、主營業(yè)務、客戶情況、交易習慣等都有差異，專業(yè)的法律顧問可以在深入掌握不同企業(yè)個性的基礎上，為企業(yè)量身定制主營業(yè)務合同、勞動合同和其他常用合同的示范文本，讓企業(yè)人員在具體操作上有章可循，在簽約層面也可以起到法律風險的防范作用。
理由十五：幫助企業(yè)完善內部管理制度和法律監(jiān)督機制。
在制度化的管理中，法律因素貫穿始末，律師參與企業(yè)內部管理制度的設計是十分必要的。
企業(yè)內部管理制度中必須注入法律風險防范和控制的機制，杜絕因制度不健全引發(fā)法律風險。
專業(yè)的法律顧問可以幫助企業(yè)規(guī)范法務部門和法務人員的工作，合理設臵其職權，還可以應公司的要求開展“法律課堂”，對公司的工作人員進行法制教育及培訓。
理由十六：相比一般的公司法務，法律賦予了律師更多的調查取證權、訴訟參與權等各方面的權利。
律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”，專業(yè)的法律顧問可以就有關問題出具法律意見書、律師見證書和發(fā)表律師聲明等法律文書，解決很多原本需要訴訟才能解決的問題。
理由十七：避讓和代理作用。
法律顧問作為企業(yè)某方面的代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據，而且能以律師身份代理出面推檔，使企業(yè)負責人加以回避，可以收到意想不到的效果。
理由十八：聘請外部法律顧問實際上是用一個普通員工的價格聘請到總監(jiān)級的高管，并且這樣的高管還不會介入管理層的利益格局，人員關系處理簡單快捷，解聘、續(xù)聘十分自由。
理由十九：從目前的勞動力市場上看，公司內部專職法務大多專注于公司事務，但是在處理外部糾紛或者進行危機處理方面卻并不一定擅長。
因此，一個常年合作的外部法律顧問團隊在緊急情況下所提供的幫助對企業(yè)來說非常寶貴。
理由二十：成功的執(zhí)業(yè)律師多是積極的社會活動參加者，至少在某些熟悉的行業(yè)具有一定的人脈，便于為企業(yè)在行業(yè)上下游進行業(yè)務對接，與客戶分享相關資源。
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1.從創(chuàng)業(yè)期企業(yè)特點分析聘請法律顧問的必要性創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)一般具有這樣幾個特點：規(guī)模不大、資金薄弱、組織機構簡單、管理粗放、規(guī)章制度不全、決策集中度高等。正因為資金實力弱，所以很多企業(yè)覺得哪里還有錢去請法律顧問，同時組織機構簡單，除了必要的崗位外也不會專門留個法律顧問的位置，所以，似乎在創(chuàng)業(yè)期請不起法律顧問，也沒有必要請。但是小頂網認為前面提到的理由都不能成為否定法律顧問必要性的理由。在創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)的抗風險能力很小，稍有不慎就會造成企業(yè)難以經營的困境，比如股東內部糾紛、決策失誤、簽訂合同不規(guī)范等，想要解決和避免這些問題的出現都需要依賴法律顧問提出專業(yè)的法律建議。所以在創(chuàng)業(yè)期企業(yè)離不開法律顧問的參與。2.從創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的事務內容分析法律顧問的必要性雖然創(chuàng)業(yè)期企業(yè)規(guī)模不大但是面臨的事務卻有很多，從股權架構、對外合作、市場營銷、客戶管理到財務稅收、內部制度等，每一項事務都不可或缺，而對于剛開始創(chuàng)業(yè)的2023-06-14393人看過 -
法律顧問企業(yè)聘請法律顧問的目的是什么1、有利于企業(yè)及時得到全面而周詳的法律服務。企業(yè)在日常經營管理以及逐漸發(fā)展壯大的過程中會越來越多地遇到各種法律問題，而且在實際的業(yè)務經營中會存在很多的法律風險，包括合同糾紛、債務清償、知識產權保護、員工勞動糾紛、行政干預等。如果有自己的法律顧問，這些問題都可以在日常工作過程中得到及時的防范和化解，不必在事發(fā)急忙時有茫然無措之困。2、為企業(yè)保駕護航，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經濟知識和實務技巧，結合企業(yè)的經營模式、財務狀況、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分析和預防法律風險，權衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，在法律風險產生之前或萌芽狀態(tài)，進行有效地識別、規(guī)避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力地保障企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。3、有利于企業(yè)建立內部監(jiān)督和風險控制機制。企業(yè)法律顧問2023-03-0759人看過 -
法律顧問1.法律咨詢服務：對顧問單位有關業(yè)務上涉及的法律問題提供法律咨詢。2.法律文書服務：為顧問單位審查、修改各類合同、協(xié)議、章程、聲明、備忘錄、索賠理賠書、意向書、委托書、可行性研究報告、紀要等。根據顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函、律師聲明、法律建議書等法律事務文書。協(xié)助顧問單位制定、修改內部的規(guī)章制度。3.項目綜合法律服務：針對顧問單位較大的經濟貿易項目或其它重大項目，提供參與式、綜合性法律顧問服務。包括項目的可行性研究、談判，提供法律咨詢，出具法律意見書及項目所需法律、法規(guī)、政策依據。4.為顧問單位草擬和修改勞動合同，協(xié)調勞資關系。5.協(xié)助顧問單位管理經濟合同，監(jiān)督跟蹤合同的履行。6.為顧問單位催討欠款、處理貿易糾紛。審核仲裁及訴訟資料，提供法律建議和依據。7.知識產權服務：為顧問單位的商標權、專利權、著作權、商業(yè)秘密和專有經營權的保護提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制訂保密制2023-06-17328人看過 -
法律顧問1、規(guī)避風險---穩(wěn)健經營、預防糾紛企業(yè)在生產經營的過程中，面臨的法律風險是企業(yè)最大的風險形式之一。通過法律顧問的參與，可以有效地規(guī)避法律風險，保證交易風險與成本能夠控制在企業(yè)可接受的底線之上，促成企業(yè)交易行為的理性化，維護著企業(yè)的根本利益，使企業(yè)穩(wěn)健經營，不斷發(fā)展壯大。法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監(jiān)督合同履行等企業(yè)合同的全過程管理，強化企業(yè)的合同信用，同時通過對企業(yè)合同的審查，防范企業(yè)合同風險。法律顧問通過指導企業(yè)建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而為今后處理糾紛時使企業(yè)處于有利的地位。企業(yè)在合同管理、生產經營、銷售等各方面有了法律顧問的把關，就能夠有效避免法律漏洞，使其他單位或個人沒有空子可鉆，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發(fā)生。今后即使發(fā)生訴訟糾紛，由于已做到“未雨綢繆、有備無患”，也將使企業(yè)在訴訟中立于不敗之地。我們常常2023-06-14464人看過
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法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執(zhí)業(yè)律師，是傳統(tǒng)意義的法律顧問。隨著我國經濟的發(fā)展，現代企業(yè)的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規(guī)化。也即運用法制的手段，在經濟往來和經濟生活當中盡可能地維護自己的合法權益，抵制和打擊不法侵害。而要達到這個目的，也就很有必要在企業(yè)當中設立一個法律顧問，我現特就法律顧問在現代企業(yè)中的地位沒有健全的法制也就沒有完善的成功的市場經濟。計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變，憑借的即是由法律調整的經濟手段，而法律手段必然會使通過法律調整的經濟關系和社會關系變得更加多樣化和復雜化，也就為法律手段介入企業(yè)經營提供和展示了更為廣闊的天地。而從我國的實際情況來看：2023-06-11435人看過 -
法律顧問第三節(jié)員工選擇與聘用一、員工招聘員工招聘就是尋找并吸引合適的、有潛力的工作候選人來從事企業(yè)內部工作。員工招聘一般包括這樣幾項工作：1．前期準備（1）招聘對象確定。（2）招聘方法和渠道選擇。2．招聘原則（1）機會均等原則。（2）公開透明原則。（3）誠信原則。3．招聘程序招聘程序是指從出現職位空缺到候選人正式進入公司就職的整個過程。一般包括這樣幾個步驟：①提出招聘要求；②確定招聘渠道；③對應聘者初選；④測試；⑤體檢；⑥正式錄用。二、人員使用與流動1．人員使用原則主要有：①人適其事，事得其人；②人盡其才，事竟其功。2．人員流動人員流動包括在企業(yè)之間和企業(yè)內部的變動。延伸閱讀：企業(yè)法律顧問的種類企業(yè)法律顧問有什么作用？2023-06-09101人看過
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法律顧問從總體上講，下列兩種情況下應當聘請法律顧問：一是從事一般的民事活動，主要指公民、法人依法處分自己的人身權、財產權等民事權利。如：權利的取得、轉讓、交易、許可使用，合同的訂立、履行，商務談判等等。這種情況下聘請法律顧問，是為了防范法律糾紛，一方面可以盡可能地避免、減少糾紛，另一方面確保在糾紛發(fā)生時使自己處于最有利的法律地位。在公司上市、股票發(fā)行等特定法律事務中，法律法規(guī)要求由法律顧問和律師事務所介入，也正是出于這種“防患于未然”的考慮。二是處理已經發(fā)生的糾紛。糾紛的發(fā)生是矛盾激化的結果，解決糾紛需要具備相應的法律專業(yè)知識和處理糾紛的豐富經驗，在充分了解利弊、權衡得失的基礎上才能確定恰當的解決方案和解決途徑。這種情況下聘請法律顧問，是為了最大限度地爭取利益、減少損失，更好地維護自身的合法權益。防范糾紛和解決糾紛都非常重要。尤其是防范糾紛，常常不被重視。而實際上，防范糾紛往往可以取得事半功倍的效2023-06-09212人看過 -
法律顧問1、法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，其服務內容主要包括：協(xié)助聘方建立法律糾紛預防機制、及時處理已存在的相關法律問題、與聘方相關部門協(xié)作與配合。2、具體為：解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書；協(xié)助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書；應客戶要求，參與磋商、談判等等。一、私募基金管理制度基金管理人應建立合規(guī)流程制度，并保障合規(guī)流程介入基金日常運營的各個關鍵環(huán)節(jié)。對于基金募集、項目遴選、投資方案確定、投資資金劃撥、投后管理、項目退出等關鍵環(huán)節(jié)，如果條件允許，基金管理人應設置合規(guī)部門，制定合規(guī)流程操作指引，并通過日常培訓等機制，提高管理團隊對于合規(guī)流程的意識，并培養(yǎng)秉承合規(guī)操作的經營理念?；鸸芾砣藨ㄟ^內部評估等機制，對管理團隊的投資行為進行定期和不定期的考核評估，揭示合規(guī)流程的具體執(zhí)行情況，明確管理團隊的責任?；鸸芾砣诉€應通過相關懲罰機制，促使管理團隊自覺按照合規(guī)流2023-06-28428人看過
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內容比較籠統(tǒng)一點，大家都知道這樣一個道理，術業(yè)有專攻，法律這個行業(yè)也是一樣的，律師對于某一種類型的案子做的比較精通也是需要花很多時間的，就想比較擅長做刑事類案件的律師，他可能對于婚姻合同方面的案例就不是那么了解。公司法和其它類型的法律也是一樣的。企業(yè)法律顧問會根據企業(yè)的實際情況考慮到各方面的經營問題和比較全面的法律風險。并且能夠及時的給到應對的方案和整改計劃，還有比較豐富的法律培訓經驗，能夠很好的幫助到企業(yè)的風險防范，特別是在針對一些公司產生的法律糾紛，能夠知道如何處理能夠幫助企業(yè)利益最大化，損失最小化。舉個例子，如果企業(yè)產生了合同糾紛，外面的律師一般的處理方式就是從本身案件的問題去處理;但是法律顧問就會對企業(yè)的情況比較了解，會根據公司的實際情況來處理案子，這樣能夠能增加案件勝算，還能夠盡量多的為公司爭取到應得的利益。大家在選擇律所做為企業(yè)法律顧問單位的時候，也需要了解對方的綜合情況，是否2023-06-18452人看過 -
法律顧問是否聘請專業(yè)的法律顧問為公司的經營保駕護航，常常是很多新興中小企業(yè)老板猶豫不定的事，因為公司有限的財力常常給人一種顧此失彼的感覺。其實換一種角度來看，這根本不是問題。因為：一、公司愈是在初創(chuàng)發(fā)展期，遇到的需要法律顧問解決的問題愈多，而且很多自己覺得很棘手的問題，到了經驗豐富的法律顧問那里，不過是小菜一碟。更何況一位優(yōu)秀的法律顧問就是您的一個最可信賴的朋友，也許會由于他的資源帶給您意想不到的商業(yè)機會二、公司發(fā)展和競爭環(huán)境中大量存在各種法律風險（經營風險的一部分）和陷阱：合同欺詐和陷阱；商業(yè)活動或交易違法或非法；債務人欠債、逃債；商業(yè)秘密、專利、商標、著作權(版權)的糾紛；不容忽視的勞資糾紛；某些行政機關的違法或非法濫用職權，這些司空見慣的法律風險和陷阱時刻都在威脅著公司企業(yè)的健康發(fā)展。三、建立法律防火墻，截殺各種可能使公司運轉陷入困境的病毒。規(guī)避和化解法律風險，解決法律糾紛，始終是貫穿公司企2023-02-24400人看過 -
法律顧問一、在律師博客上留言或電子郵件、電話、傳真方式傳遞聘請法律顧問意向。二、律師告知服務范圍、服務方式、服務期限以及收費標準。三、告知律師聘請單位(聘請公民)的基本情況以及法律服務需求。四、律師核實符合聘請法律顧問條件，予以接受聘請，雙方商定具體服務項目和收費事宜。五、在律師事務所或聘方單位(公民)指定的場所簽訂法律顧問合同。六、聘方支付顧問費，受聘方出具律師事務所正式發(fā)票。七、律師按照合同要求開展法律顧問工作。一、沒有律師證可以做法務嗎沒有律師證不可以做法務。法律顧問可以沒有律師證，但必須持有法律職業(yè)資格證，然后需要經企業(yè)聘用，才能擔任。法律顧問，是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員，在律師事務所專職執(zhí)業(yè)的律師，可以接受企業(yè)的聘請擔任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律顧問服務。律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當事人提供法律服務的執(zhí)業(yè)人員。二、借款合同的糾紛如何解決1、選擇恰當2023-06-22133人看過 -
1.預測作用。法律顧問是企業(yè)規(guī)劃遠景的好參謀，可幫助規(guī)劃企業(yè)的整體戰(zhàn)略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律意見，預測行為的功效是使企業(yè)處于“有備無患”的良好處境。2.咨詢作用。企業(yè)隨時可以就所遇到的問題向法律顧問咨詢。法律顧問和企業(yè)有某種親緣關系，無形中形成一種信任感，能從維護企業(yè)利益的角度來出謀劃策。3.策劃作用。聘請常年法律顧問充當代理人和臨時聘請其他律師作為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準備工作，在事前保證勝訴。4.參與內部管理和合同審查等作用。為企業(yè)草擬各種規(guī)章制度或其它法律性文書，起到增強企業(yè)本身的素質，使其管理合乎法律及規(guī)范化。為企業(yè)審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發(fā)生。5.避讓和代理作用。法律顧問作為企業(yè)的法律方面代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據，而且能使企業(yè)負責人合理回避，從而由律師代理出面推檔，并起著良好的制約2023-06-18175人看過
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法律顧問隨著企業(yè)的發(fā)展，規(guī)模的擴大，越來越多的企業(yè)，開始重視風險預防，有的聘請法律顧問，有的設置內部法務人員。但到底哪種方式更加經濟實惠呢，我們從以下七個方面進行對比。一、更加專業(yè)企業(yè)所涉及的法律事務日趨繁雜，要處理好這些法律事務，內部法務人員的能力是有限的，因為個別人是不可能通曉所有的法律業(yè)務。而聘請法律顧問，第一，可發(fā)揮律所的集體智慧和整體優(yōu)勢，團隊作戰(zhàn)來處理，最大限度地維護企業(yè)利益;第二，執(zhí)業(yè)律師都具備深厚法律專業(yè)知識，律師資格的取得就是有力的證明，豐富的訴訟經驗，不僅使專業(yè)知識與實踐結合的更加緊密，更使律師對風險的預防更加敏銳(能抓住核心問題);而這些都是企業(yè)法務人員根本不具備的。二、低成本要設立一個較好的法務部門或工作崗位，每年的開支至少在10萬元人民幣左右(包括每月的固定工資、社保支出以及為其提供的固定辦公場所和設施)。而聘請法律顧問的費用只是該支出的一半(企業(yè)甚至能和律所協(xié)商到更優(yōu)惠2023-06-04330人看過 -
法律顧問可以聘請非律師的法律顧問。只要該自然人具有相應的法律素養(yǎng)，精通企業(yè)相關的法律知識，能為企業(yè)、公司解答法律詢問，提供法律幫助且同時持有法律職業(yè)資格證，那么即使其不是律師，企業(yè)或公司仍可將其聘請為法律顧問。一、欠錢不還起訴需要請律師嗎到法院起訴，請不請律師，由當事人自己決定。根據法律規(guī)定，起訴是當事人權利，當事人可以自己到法院起訴，也可以聘請律師代為起訴，聘請律師代為起訴，也只是由律師提供幫助而已，最根本的起訴權還是當事人自己的。在實踐中，需不需要請律師，主要看案情是否復雜，證據是否充分。如果案情簡單，并有相關證據的，當事人完全可以自己處理。但是，如果案件比較復雜，而且證據不是很充分的情況下，需要聘請律師提供幫助。二、辦離婚需要律師嗎？離婚并不是一定需要律師的，但是律師能夠更好地幫助梳理案情以及維護當事人的合法權益。根據《律師法》第二十九條，律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委托人就有關法律問2023-04-11122人看過
法律顧問有廣義和狹義之分，廣義而言，是指具有法律專業(yè)知識，為公民、法人或者其他組織提供法律服務的人員。在我國，有法人組織內部設立的法律機構工作人員和外聘律師事務所為單位提供法律服務的執(zhí)業(yè)律師之分。狹義的法律顧問，即是指后者。... 更多>
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2023-11-20 -
2023-11-19
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2023-11-14 -
2023-10-21 -
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——企業(yè)法律顧問選擇與聘用寧夏在線咨詢 2022-10-22第三節(jié)員工選擇與聘用一、員工招聘員工招聘就是尋找并吸引合適的、有潛力的工作候選人來從事企業(yè)內部工作。員工招聘一般包括這樣幾項工作：1．前期準備（1）招聘對象確定。（2）招聘方法和渠道選擇。2．招聘原則（1）機會均等原則。（2）公開透明原則。（3）誠信原則。3．招聘程序招聘程序是指從出現職位空缺到候選人正式進入公司就職的整個過程。一般包括這樣幾個步驟：①提出招聘要求；②確定招聘渠道；③對應聘者初選； -
2022年聘請企業(yè)法律顧問要關注什么河南在線咨詢 2022-11-20聘請企業(yè)法律顧問要關注： 1、企業(yè)聘請法律顧問并不是只能聘請一個，按照企業(yè)發(fā)展的需要可以同事聘請多個律師擔任公司的企業(yè)的法律顧問。 2、企業(yè)法律顧問可以聘請臨時的，也可以聘請常年的。 3、企業(yè)聘請法律顧問并不是想個人進行聘請的，而是需要向律師事務所進行聘請。 -
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請法律顧問在企業(yè)法律顧問工作中的地位貴州在線咨詢 2022-11-28需要持有法律職業(yè)資格證。 法律顧問需要具備的條件： 1、應該具備基本的法律知識， 2、有相應的法律素養(yǎng)。解答法律咨詢、為合法經營提供建議。 3、需要持有法律職業(yè)資格證，然后需要經企業(yè)聘用，才能擔任。 -
企業(yè)為什么要聘請法律顧問，有沒有法律規(guī)定福建在線咨詢 2023-06-14企業(yè)需要聘請法律顧問的原因： 1、為了防患企業(yè)未來可能遇到的法律風險； 2、為了可以及時幫忙處理企業(yè)已經存在的問題及風險； 3、為了很好的促進企業(yè)內部管理的規(guī)范化和合法性； 4、可以為管理層和董事會的決策和參考意見； 5、為了協(xié)助商務合同的風險把控及談判參與。
