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退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來(lái)繳納個(gè)稅。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均應(yīng)納稅。退休人員返聘合同范本是什么樣的根據(jù)《民法典》、《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期

一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。就法定退休年齡各國(guó)規(guī)定不一，有的國(guó)家（如美國(guó)）沒(méi)有退休制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國(guó)由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函［2001］125號(hào)）規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年

定義退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)

一、如何規(guī)避退休返聘人員風(fēng)險(xiǎn)為了強(qiáng)化制度建設(shè)方面的工作，我們主張對(duì)退休返聘人員實(shí)施規(guī)范化、制度化的統(tǒng)一管理，制定出一套行之有效的管理制度和程序。1．同時(shí)，我們應(yīng)該對(duì)返聘崗位以及返聘人員的基本條件加以明確規(guī)定，并且要清晰地制定出協(xié)議的終止和解除條件，以確保每一項(xiàng)任務(wù)都有章可循。在此基礎(chǔ)上，我們還要規(guī)范審批流程及日常管理事宜，以實(shí)現(xiàn)返聘人員管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化。2．在新時(shí)代背景下，因應(yīng)人員勞務(wù)市場(chǎng)的需求，我們應(yīng)當(dāng)盡可能地降低對(duì)返聘退休人員的依賴程度。若確實(shí)需要招聘返聘人員時(shí)，應(yīng)以充分了解應(yīng)聘人員的身體健康狀況為前提，確保只能將返聘人員安置于非危險(xiǎn)性崗位就職，且聘用期限應(yīng)盡可能縮短。此外，必須定期組織健康檢查活動(dòng)，及時(shí)掌握每一位返聘人員的健康狀況。如遇情況惡化者，應(yīng)立即終止與該員工的勞務(wù)協(xié)議。3．對(duì)于那些僅需要完成特定工作任務(wù)或者無(wú)需嚴(yán)格遵守用人單位工作時(shí)間及工作制度的崗位，我們建議通過(guò)其他形式

企業(yè)退休人員工資稅前扣除：退休人員除了領(lǐng)取社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金外，我公司還對(duì)其支付一些補(bǔ)助和福利，例如：工資、醫(yī)療費(fèi)用、衛(wèi)生費(fèi)、黨支部書記補(bǔ)貼、報(bào)刊雜志費(fèi)、煤氣補(bǔ)助，降溫費(fèi)補(bǔ)助、離退休干部健康養(yǎng)護(hù)費(fèi)、節(jié)日福利等，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第二十七條規(guī)定：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出，所以公司發(fā)生的上述費(fèi)用不得在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)退休人員工資個(gè)稅：離休工資及離休生活補(bǔ)助費(fèi)免稅，各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單

退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。例如北京市最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560,但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。一、退休后返聘的勞動(dòng)關(guān)系的參考依據(jù)是什么退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。返聘已退休的員工，此時(shí)員工與用人單位之間屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，要看合同是怎么約定的。二、勞務(wù)關(guān)系制度發(fā)放最低工資額有限制嗎勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有最低工資限制，勞動(dòng)關(guān)系才有最低工資的限制。《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)

一、工傷賠償如何適用于退休返聘員工工傷賠償如下適用于退休返聘員工：1．退休后，開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再具備法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能按照法律確定工傷，適用民事法律；2．返聘人員發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事就業(yè)工作中受到的傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助設(shè)備費(fèi)、必要的交通費(fèi)和被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)，以及喪葬費(fèi)和死亡賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工傷賠償需要的材料工傷賠償需要的資料包括：1．用人單位與職工的身份證明；2．勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動(dòng)能

返聘退休人員健康責(zé)任如何約定為防范聘用單位的風(fēng)險(xiǎn)，免除聘用單位的責(zé)任，建議對(duì)于退休人員聘用的風(fēng)險(xiǎn)防范主要是通過(guò)協(xié)議、商業(yè)保險(xiǎn)等方式來(lái)進(jìn)行。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)?！惫剩趨f(xié)議中一般要明確以下幾個(gè)方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進(jìn)行補(bǔ)償;②退休人員因病由社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，與聘用單位無(wú)關(guān)，因病亡故的與聘用單位無(wú)關(guān)。③聘用單位可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④發(fā)生工傷補(bǔ)償方式。⑤報(bào)酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇，需要在協(xié)議中明確。為預(yù)防因工負(fù)傷給聘用單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，以避免聘用單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。返聘期間發(fā)生工傷怎

建議用人單位為已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，以應(yīng)對(duì)他們?cè)趯?shí)際工作中可能發(fā)生的意外。由于雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。用人單位雇傭已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員,由于這些離退休人員的年齡較大,他們?cè)趯?shí)際工作中可能更容易發(fā)生意外。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。建議用人單位為離退休人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條的規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為職工或者其家屬參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)，國(guó)家也鼓勵(lì)用人單位為離退休人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。因此，建議用人單位為離退休人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是符合法律規(guī)定的。商業(yè)保險(xiǎn)是一種補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以為離退休人員提供額外的保障。在離退休人員失去勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)，商業(yè)保險(xiǎn)可以提供經(jīng)濟(jì)支

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。附贈(zèng)退休返聘協(xié)議書范本退休返聘協(xié)議書甲方(聘用單位)：_____________乙方(被聘用人

如果用人單位比較正規(guī)的話，會(huì)組織退休人員進(jìn)行體檢的。相關(guān)法律也規(guī)定了，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。一、職業(yè)健康體檢不合格會(huì)怎樣用人單位也是可以拒絕該名勞動(dòng)者辦理入職，如果員工在進(jìn)行入職體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題不符合入職標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位也是可以拒絕該名勞動(dòng)者辦理入職。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、職業(yè)病工傷醫(yī)療待遇如何認(rèn)定職業(yè)病工傷醫(yī)療待遇：被確診的職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排

該段內(nèi)容講述了公務(wù)員退休返聘的相關(guān)規(guī)定。一般負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的公務(wù)員在退休后，若想要返聘，需經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，而單位則無(wú)權(quán)進(jìn)行返聘。但是，對(duì)于錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或采用其他測(cè)評(píng)辦法?？傊灯腹珓?wù)員需要經(jīng)過(guò)一定的審批程序，且單位不能自行決定。一般負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的公務(wù)員在退休后，如果想要返聘，必須經(jīng)過(guò)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的批準(zhǔn)，而單位則無(wú)權(quán)進(jìn)行返聘。其他的可以返聘《公務(wù)員》法第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。1. 公務(wù)員退休返聘規(guī)定：需經(jīng)省級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)公務(wù)員退休返聘規(guī)定：需經(jīng)省級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在退休或者被辭退后，不得以任何形式錄用為公務(wù)員。然而，一些部門或單位為了滿足臨時(shí)性工作需要，可能會(huì)返聘已經(jīng)退休的公務(wù)員。針對(duì)這一情況，我國(guó)《公務(wù)員法》第二十

一、工傷賠償在退休返聘員工中如何適用用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。二、工傷賠償仲裁時(shí)效如何規(guī)定勞動(dòng)者就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)開(kāi)始計(jì)算。訴訟時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。一、職場(chǎng)實(shí)習(xí)協(xié)議要注意哪些實(shí)習(xí)協(xié)議重要。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。4、還有如果要走人的話，協(xié)商一致當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。如果單位要求根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的話，實(shí)習(xí)生還是需要承擔(dān)的，具體根據(jù)合同內(nèi)容而定。5、因?yàn)椴皇軇趧?dòng)