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臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 20:36:55 259 人看過(guò)

一、臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些

臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、工廠臨時(shí)工離職多久發(fā)工資

工廠臨時(shí)工離職工資一般在用人單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；十五日之后還沒(méi)有支付報(bào)酬，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

三、臨時(shí)工能否與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

臨時(shí)工同樣可以與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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    工傷理賠具體賠償款如下：1、醫(yī)療費(fèi)，治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄等；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意；4、康復(fù)治療費(fèi)，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用；5、輔助器具費(fèi)，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；6、停工留薪期工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；7、生活護(hù)理費(fèi)，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷保險(xiǎn)的理賠流程如下：1、傷害經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)認(rèn)定為工傷以及經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力委員會(huì)出具的鑒定結(jié)論；2、持工傷證明材料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇；3、審核工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，在法定的時(shí)間內(nèi)做出是否符合享受工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)論；4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷
    2023-07-25
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  • 故意傷害的輕傷有哪些具體賠償標(biāo)準(zhǔn)
    一、針對(duì)故意傷害的輕傷有哪些具體賠償標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)故意傷害的輕傷有以下具體賠償標(biāo)準(zhǔn)：1．醫(yī)療費(fèi)。包括：診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、其他（憑據(jù)給付，外地治療有轉(zhuǎn)診單；）2．誤工費(fèi)。受害人收入標(biāo)準(zhǔn)（天、月、年）×誤工時(shí)間（有實(shí)際收入按實(shí)際收入，沒(méi)有實(shí)際收入的按同行業(yè)中等標(biāo)準(zhǔn)）；3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元×住院天數(shù)）；4．護(hù)理費(fèi)。（有收入按收入，無(wú)收入按誤工標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)；最長(zhǎng)不超過(guò)20年）；5．營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)受害人傷殘情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定；6．交通費(fèi)、住宿費(fèi)（需要記錄并有憑證）；7．精神賠償金。提起刑事附帶民事訴訟，不能要求精神損害賠償。在刑事判決之后，另行起訴的可以要求該賠償。二、故意傷害罪如何界定故意傷害罪的界定如下：1．主體要件：本罪的主體是一般主體；2．主觀要件：本罪主觀方面是故意；3．客體要件：本罪侵犯的客體是他人的身體健康權(quán)；4．客觀要件：本罪在客觀方面表現(xiàn)為實(shí)
    2023-11-20
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  • 輕傷二級(jí)誤工費(fèi)的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些
    一、輕傷二級(jí)誤工費(fèi)的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些1、賠償輕傷二級(jí)的誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。而誤工收入是受害人有固定收入的，按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、故意傷害輕傷二級(jí)誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少故意傷害輕傷二級(jí)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療
    2023-06-14
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  • 六級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)包含哪些具體項(xiàng)目
    一、六級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)包含哪些具體項(xiàng)目工傷六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2．保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為本人工資的60％；3．醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)院出具的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱(chēng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。二、工傷賠償?shù)募m紛怎么解決工傷事故賠償糾紛按以下方法解決：1．協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償；2．申請(qǐng)調(diào)解：如與用人單位協(xié)商不成賠償事項(xiàng)，可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3．勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也不能達(dá)成調(diào)解協(xié)
    2024-01-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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      重慶在線咨詢(xún) 2022-04-13
      按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
    • 行政賠償有哪些具體標(biāo)準(zhǔn)
      北京在線咨詢(xún) 2022-10-13
      根據(jù)司法審判的實(shí)踐和行政賠償?shù)牧⒎ň?，我?guó)的行政賠償以直接損失為原則。財(cái)產(chǎn)賠償數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)具體而言有以下三個(gè)：" (1)行政賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損害為標(biāo)準(zhǔn); (2)實(shí)際財(cái)產(chǎn)損害應(yīng)靠合理評(píng)估實(shí)現(xiàn); (3)具體行政行為被法律確認(rèn)侵權(quán)的時(shí)間應(yīng)為合理評(píng)價(jià)損害事物價(jià)值的有效時(shí)間。"
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      山東在線咨詢(xún) 2023-09-24
      臨時(shí)辭退打工人員具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是工作年限乘以?xún)杀对鹿べY。目前沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。如果單位違法辭退臨時(shí)用工，要承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，可以找勞動(dòng)局維權(quán)。
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      四川在線咨詢(xún) 2022-08-28
      1、首先應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)的事實(shí)情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時(shí)雇傭還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動(dòng)過(guò)程中受事故傷害死亡的 存在雇傭關(guān)系的，則按照法律的規(guī)定，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員受傷故意或者重大過(guò)失的，可減少雇主責(zé)任。 如果是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，按照工傷賠償程序維權(quán)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時(shí)無(wú)效死亡的，視同工傷死亡。 《最高人民法院關(guān)于
    • 臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少呢，有什么規(guī)定的呢
      湖南在線咨詢(xún) 2022-04-27
      工傷待遇有哪些，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和待遇如下