臨時工臨時工工傷賠償標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 15:35:54
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臨時工工傷賠償待遇：1。雖然勞動者是臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議》，但根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同制實施后，正式工與臨時工的區(qū)別本質上已經消失，勞動者應享受與正式員工同等的待遇，并與正式員工同等獎勵。2、勞動者作為用人單位的職工，在公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。3、用人單位未為勞動者繳納社會勞動保險，未及時申報工傷的，可以由工傷保險基金支付的勞動者工傷待遇，由用人單位自行承擔。
臨時工工傷企業(yè)怎么補償
臨時工在工作過程中因工負傷，由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救。臨時工以下費用從工傷保險基金中支付：醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；輔助器具所需費用；生活護理費；一次性醫(yī)療補助金；傷殘津貼等。
《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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臨時工1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。重慶：“臨時工”工傷賠償應享受正式職工待遇重慶市一工廠臨時工遭遇工傷后，廠方不同意按照正式職工待遇給予補償。在當?shù)厮痉ú块T的調解下，歷時一年的工傷糾紛終于得以解決，這名受了工傷的臨時工，按照正式職工的待遇享受了各項補償和補助。余某系重慶長壽區(qū)八顆鎮(zhèn)某廠工人，于2006年12月21日到該工廠工作。2007年5月3日他在沖床上操作時，右手食指不慎被截掉。事故發(fā)生后，該廠及2023-07-02343人看過 -
工傷補償根據(jù)我國法律規(guī)定，臨時工屬于法律的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費、營養(yǎng)費等補助賠償，造成傷殘等級的，按照實際傷殘情況給予一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。如何申報工傷工傷應當由用人單位申報，用人單位在工傷發(fā)生30日內沒有申報的，勞動者可以在工傷發(fā)生后一年內向用工所在地的人社局進行申報。工傷申報是用人單位的法定義務，用人單位為了逃避責任不為勞動者申報工傷的，勞動者或者其近親屬、工會組織應在受傷之日起一年內向用人單位所在地勞動保障部門申報工傷，避免超過申請工傷認定的時效。申報工傷時應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》，提供的材料主要有：1、存在勞動關系的證明，如勞動合同、聘書、工作證、出門證、工資卡等；2、個人信息資料，如身份證復印件等；3、因工受傷的證明，比如工友證明、公安接處警記錄、醫(yī)院診斷、治療資料2023-07-04317人看過 -
一、臨時工請假扣除工資標準是怎么樣的臨時工請假和正式員工一樣，關于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。二、臨時工存在的弊端大量存在的臨時工，給經濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。三、合法扣工資的情形我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當理2023-03-29495人看過
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臨時工首先，雇傭臨時工，公司與臨時工建立勞務關系，所以，不能主張工傷死亡賠償。其次，雇傭的臨時工作不幸身亡，臨時工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。并且，主張死亡賠償金時需要賠償以下項目：1、被扶養(yǎng)人生活費、喪葬費、死亡補償費4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失、精神損害撫慰金。并且，如果臨時工死亡前接受了治療，為此負擔了醫(yī)療費等搶救、治療的費用，也可以主張賠償。應該如何賠付根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。由交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路辦法》及有關規(guī)定處理。工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事2023-07-16170人看過 -
臨時工首先需要工傷認定。1、自事故發(fā)生之日起，由用人單位在30日內或勞動者在1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。2、被認定為工傷后，向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。3、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。4、傷殘1－4級（完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。5、傷殘5－6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。6、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50、40、30。7、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。工傷傷殘等級不夠怎么賠償一、工傷傷殘等級不夠怎么賠償1、工傷傷殘等級不夠賠2023-07-06426人看過 -
臨時工臨時工傷殘屬于工傷，用人單位依法繳納工傷保險費的，工傷保險基金和用人單位支付以下賠償：住院伙食補助費；勞動能力鑒定費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。法律對臨時工傷殘的賠償是如何規(guī)定的《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，2023-07-05368人看過 -
臨時工法律上不分啥臨時工，因工作原因受傷的，應盡快到社保部門申請工傷認定，才可享受工傷待遇；然后進行勞動能力鑒定，才可按傷殘等級享受其他的工傷保險待遇。一、工傷認定范圍企業(yè)職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5、因履行職責遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、2023-02-20420人看過
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法律綜合知識一、臨時用工如何認定工傷賠償1．雖然你是個臨時工，和公司簽過那份叫什么《臨時工協(xié)議》的東西，但是根據(jù)我們國家的勞動法律法規(guī)，現(xiàn)在已經不再區(qū)分正式工和臨時工了，大家都是一樣的人，享受同樣的權益，拿同樣的工資啦！2．作為公司的一員，你出外勤的時候不小心受傷了，這情況按照法律來說就是工傷啊，你當然有權利讓公司給你補償啦。3．如果公司沒給你交社保，也沒給你報工傷的話，那原本應該由工傷保險基金來承擔的費用，就得公司自己掏腰包了哦?！豆ｋU條例》第2條規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，應當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權利。二、靈活就2024-07-16408人看過 -
臨時工根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同期滿或職工提出解除勞動合同后,工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由政府規(guī)定。若達到工商賠償標準,賠償將按照工商賠償標準進行,法院也會支持。這取決于后續(xù)的恢復工作，以及是否達到符合工商賠償標準的要求。如果達到了這個標準，賠償就會按照工商賠償標準來進行。法院也會支持。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。關于工地臨時工受傷賠償?shù)南嚓P規(guī)定根據(jù)我國《建筑法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工地臨時工在施工過程中受到傷害的，應當由施工單位承擔侵權責任。同時，施工單位還應當采取必要的措施，防止發(fā)生再次事故。如果施工單位沒有采取必要措施或者沒有按照法規(guī)規(guī)定采取措施，導致臨時工再次受到傷害的，應當承擔連帶賠償2023-10-25242人看過 -
臨時工根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于沒有合同的臨時工工傷的情形，其也是享受工傷保險待遇的，按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行賠償，其具體項目有醫(yī)療費、傷殘器具費、護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其具體賠償金額以實際傷情等級為基數(shù)，其具體賠償金額以實際為準。沒有合同可以辦工傷嗎如果沒有簽勞動合同，但可以通過以下憑證證明雙方存在勞動關系，來申請工傷認定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者出具的證言等?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和2023-07-04182人看過 -
法律綜合知識一、做臨時工出了工傷會賠償嗎對于臨時工人及正式員工的工傷賠償標準，是完全相同的。以下是詳盡的賠償標準說明：1．一至十級的工傷事故，其一次性的殘疾補貼資金則分別為由27個月的個人薪資、25個月的個人薪資、23個月的個人薪資、21個月的個人薪資、18個月的個人薪資、16個月的個人薪資、13個月的個人薪資、11個月的個人薪資、9個月的個人薪資以及7個月的個人薪資所構成。2．在傷殘津貼方面，一至六級的傷殘人士將分別獲得相當于其個人薪資的90％、85％、80％、75％、70％和60％的津貼。3．一次性的工亡補貼資金，則按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍進行計算。4．而喪葬補助金的計算方式為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資乘以6個月的金額?！渡鐣ｋU法》第36條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認2024-07-17169人看過
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