員工打架致人輕微傷老板需要負(fù)什么樣的責(zé)任
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時(shí)間： 2023-07-27 14:13:37
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沒(méi)有以下情況不屬于工傷，不需要負(fù)責(zé)。
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
兩個(gè)員工打架怎么處理
員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。員工違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒(méi)有罰款權(quán)限，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、打架導(dǎo)致輕傷責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)來(lái)負(fù)打架雙方并不一定都需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，先動(dòng)手的一方過(guò)錯(cuò)責(zé)任較大，當(dāng)然如果對(duì)方侮辱、誹謗在先，情節(jié)惡劣的，那責(zé)任就另當(dāng)別論了，具體雙方責(zé)任大小是需要法院綜合全案來(lái)確定的。如果是一方無(wú)故毆打另一方，那么被打一方是可以采取正當(dāng)防衛(wèi)的，給對(duì)方造成的損傷不需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，可能會(huì)被判刑?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、輕傷的賠償費(fèi)用有哪些造成輕傷的賠償有鑒定費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等合理費(fèi)用；造成他人殘疾的，賠償傷殘補(bǔ)助金和輔助器具費(fèi)；造成他人死亡的。還需要2023-09-1299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在被襲擊者未構(gòu)成輕微傷害的情況下，其具體處理方式如下：（1）若遭他人暴力攻擊，但未達(dá)到輕傷程度，加害方并不須承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任；（2）然而，盡管如此，實(shí)施侵害行為的一方仍需對(duì)受害方承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。賠償范圍主要涵蓋以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用、必要的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充費(fèi)用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)用、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)用等。此外，為確保受害者康復(fù)及繼續(xù)治療所必需的康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、后續(xù)治療費(fèi)用也應(yīng)納入到賠償內(nèi)容之中?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六2024-07-23288人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)一、打架導(dǎo)致輕微傷怎么判打架輕微傷不構(gòu)成故意傷害罪，不會(huì)判刑。一般打架輕傷才可能構(gòu)成故意傷害罪從而被判處刑罰。打架輕微傷的處罰一般是處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、打架導(dǎo)致輕微傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)打架輕微傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1.醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；2.康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)；3.誤工費(fèi)，停工留薪期工資；4.一次性傷殘補(bǔ)助金；5.傷殘津貼；6.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)2023-06-25282人看過(guò) -
老板無(wú)故辭退員工肯定是不合法的；對(duì)于違法的解除勞動(dòng)合同這種行為是違反了我國(guó)的勞動(dòng)法，需要由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在計(jì)算的時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。一、無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算。如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、簽了勞務(wù)合同被開(kāi)除有2023-06-27406人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、打架導(dǎo)致輕微腦震蕩會(huì)不會(huì)負(fù)刑事責(zé)任被打成腦震蕩屬于輕微傷，不構(gòu)成犯罪，不會(huì)判刑，但應(yīng)當(dāng)給予治安處罰，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、打架民事賠償有哪些1．醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2．誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工2023-11-0689人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、致人輕傷刑事責(zé)任是什么打架致人輕傷如何判刑如若經(jīng)由法醫(yī)學(xué)專(zhuān)家精確鑒定出受害者的受傷情況屬于輕微程度，那么加害方理應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)起刑事處罰的責(zé)任，與此同時(shí)還須承擔(dān)與其行為相匹配的民事賠償責(zé)任。首先，關(guān)于刑事責(zé)任的問(wèn)題，我們需要引用《中華人民共和國(guó)刑法》中的相關(guān)條款——第二百三十四條進(jìn)行闡述。在此條款中，明確規(guī)定了加害人故意傷害他人身體健康的行為應(yīng)受到何種懲罰，即判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。關(guān)于民事責(zé)任方面，我們需要參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中的第十七條進(jìn)行詳細(xì)解讀。在該條款中，明確指出受害人在遭受人身?yè)p害后，因就醫(yī)治療而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工而減少的收入，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，均應(yīng)由賠償義務(wù)人全額賠償。對(duì)于受害人因傷致殘的情況，其因生活需求增加而產(chǎn)生的必要費(fèi)用以及因失去勞動(dòng)能力而導(dǎo)2024-07-04150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、學(xué)生打架受傷老師負(fù)什么責(zé)任學(xué)生打架受傷老師不一定有責(zé)任，學(xué)生在學(xué)校打架的，如果班主任知道發(fā)生打架行為的，并且履行了自己的職責(zé)，制止打架行為的，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果知道打架行為沒(méi)有制止的，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、學(xué)生打架要賠償什么學(xué)生打架受傷的賠償是：由侵權(quán)責(zé)任人向受害人賠償其所支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)而支付的合理費(fèi)用。具體賠償可由當(dāng)事人之間協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受2024-01-04423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工打人是否會(huì)讓老板負(fù)有賠償責(zé)任工人打架老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，需要賠償。若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定并賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上班時(shí)間打架造成對(duì)方受傷如何賠償打架造成對(duì)方受傷的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)2023-10-01138人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、打架16周歲致人輕傷二級(jí)負(fù)刑事責(zé)任嗎16周歲打架致人輕傷二級(jí)，需要負(fù)刑事責(zé)任的，并且是會(huì)被判刑的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制?！缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、打架斗毆可能會(huì)涉嫌犯什么罪打架斗毆可能會(huì)涉嫌犯故意傷害罪、尋釁滋事罪、聚眾斗毆罪等的罪名。打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質(zhì)：1、如果僅僅是故意傷害性質(zhì)，屬于“侵犯人身權(quán)利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”；2、如果是隨意毆打他人的性質(zhì)，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“尋釁滋事罪”；3、如果是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“2024-01-16220人看過(guò) -
鑒定報(bào)告輕微傷對(duì)方打人者負(fù)行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任，一般打人者會(huì)被處以罰款或15日以下的拘留，打人輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。一、鑒定報(bào)告輕微傷對(duì)方打人者負(fù)什么責(zé)任鑒定報(bào)告輕微傷對(duì)方打人者負(fù)行政責(zé)任（治安處罰）和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、打人輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么打人輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．醫(yī)療2022-07-03381人看過(guò) -
在工廠被工人打傷，工廠一般沒(méi)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)打人者承擔(dān)法律責(zé)任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。一、老師對(duì)學(xué)生打?qū)W生犯法嗎補(bǔ)課老師打?qū)W生犯法，有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)伙毆打、傷害他人的，多次毆打、傷害他人或者一次毆打，）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的，傷害多人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、聚眾打架斗毆的處罰規(guī)定有哪些根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上2023-03-03190人看過(guò) -
一、打架法醫(yī)鑒定輕微傷對(duì)方負(fù)什么責(zé)任打架法醫(yī)鑒定輕微傷對(duì)方要負(fù)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。打架違法但尚不構(gòu)成刑事犯罪的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處罰?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、申請(qǐng)法醫(yī)鑒定輕微傷程序申請(qǐng)法醫(yī)鑒定輕微傷程序如下：1.委托單位在辦理各類(lèi)案件中涉及損傷程度的法醫(yī)學(xué)鑒定，統(tǒng)一由公安機(jī)關(guān)法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)作出。2.檢驗(yàn)鑒定業(yè)務(wù)流程。3.除上門(mén)服務(wù)外，被鑒定人本人必須到場(chǎng)接受檢查，初次法醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)時(shí)辦案民警必須陪同。4.初次檢驗(yàn)時(shí)必須帶初次門(mén)診2023-06-2578人看過(guò)
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一、打架意外傷害他人要負(fù)什么責(zé)任打架意外傷害他人的處理需要看當(dāng)事人是否構(gòu)成刑事犯罪，若是不構(gòu)成犯罪的，一般只需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但如果情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪，便有可能構(gòu)成故意傷害罪。構(gòu)成故意傷害罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪，是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見(jiàn)的一種犯罪。二、打架民事賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多久打架民事賠償訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、打架致人輕傷賠償哪些費(fèi)用打架致人輕傷賠償要賠償下列費(fèi)用：12023-05-22360人看過(guò) -
賠償權(quán)利人雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。2023-06-08474人看過(guò)
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機(jī)動(dòng)車(chē)是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來(lái)源的車(chē)輛，通常包括汽車(chē)、摩托車(chē)、拖拉機(jī)、農(nóng)用車(chē)等各種車(chē)輛。機(jī)動(dòng)車(chē)具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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軍校學(xué)員致打架同學(xué)輕微傷負(fù)什么刑事責(zé)任?北京在線咨詢 2022-09-20打架造成的對(duì)方身體損害屬于侵權(quán)行為，應(yīng)該賠償。根據(jù)《》十六條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。賠償數(shù)額由起訴方舉證。具體多少費(fèi)用要有證據(jù)證明。比如說(shuō)醫(yī)療收據(jù)發(fā)票，住院證明，交通費(fèi)發(fā)票等。至于如何賠償，根據(jù)《責(zé)任法》第八條，第九條，第十條規(guī)定。共同侵權(quán)行為，如果能夠確認(rèn)具體侵害人，由侵害人賠償，如果不能確定的，由共同侵權(quán)人 -
工人打架老板要負(fù)責(zé)嗎廣西在線咨詢 2022-06-231、員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。 2、如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于《民法典》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說(shuō)可以申請(qǐng)工傷。 -
在單位打架, 老板把工人打成輕微傷, 勞動(dòng)法有什么責(zé)任湖南在線咨詢 2022-04-18打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) -
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員工受傷打打人的老板應(yīng)負(fù)多少責(zé)任甘肅在線咨詢 2023-07-26沒(méi)有以下情況不屬于工傷，不需要負(fù)責(zé)。 (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)
