老板無故辭退員工需要負(fù)什么法律責(zé)任?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 22:03:54
406 人看過
老板無故辭退員工肯定是不合法的；對(duì)于違法的解除勞動(dòng)合同這種行為是違反了我國(guó)的勞動(dòng)法，需要由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在計(jì)算的時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算。
一、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算。如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、簽了勞務(wù)合同被開除有工資嗎
有。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
三、2021年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工包住出了事情老板需要負(fù)責(zé)任嗎
287人看過
-
老板無故辭退員工賠償是怎樣的？
493人看過
-
員工打架致人輕微傷老板需要負(fù)什么樣的責(zé)任
361人看過
-
員工被公司無理辭退公司該負(fù)哪些法律責(zé)任
309人看過
-
員工開電腦觸電死了老板需要負(fù)責(zé)任嗎
475人看過
-
不簽合同老板無緣無故辭退員工賠償嗎
284人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
1、掌握辭退員工的原因搞清楚辭退該員工的原因，是辭退工作的第一步，也是非常基礎(chǔ)非常重要的一步。真實(shí)的辭退原因?qū)?huì)給后面的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、謹(jǐn)慎做出辭退的決定3、收集固化辭退員工的證據(jù)企業(yè)最終做出辭退員工的決定后，人力資源部要收集辭退該員工的證據(jù)。人力資源部要對(duì)證據(jù)進(jìn)行分類整理并予以固化，爭(zhēng)取做到“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”。4、面談前的準(zhǔn)備企業(yè)在和被辭退員工面談前，要做好充分的準(zhǔn)備。首先企業(yè)要考慮該員工的具體情況來確定面談的方式和重點(diǎn)。不同的員工，可能在性格、抗壓能力、表達(dá)方式、行為習(xí)慣等方面存在差異，企業(yè)首先要制定有針對(duì)性的方案。5、面談的實(shí)施員工被辭退是對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展的一次較為嚴(yán)重的打擊，員工的心理可能會(huì)受到傷害。因此，面談人首先要了解員工的這一心理狀況。在面談的過程中，面談人要充分表現(xiàn)出真誠(chéng)、坦誠(chéng)的態(tài)度，切忌居高臨下，不可一世。另外，面談人要多站在對(duì)方的角度展開談話，盡可能2023-03-15470人看過 -
繼承人一般來說沒有責(zé)任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實(shí)合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。2023-06-18325人看過 -
法律綜合知識(shí)員工打架受傷了，若是員工之間打架的，是因?yàn)樗饺思m紛產(chǎn)生的，老板不負(fù)賠償責(zé)任；若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定并賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。對(duì)方先動(dòng)手打架，只要有毆打他人的行為并造成一定危害，就可以依照《治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；如果打架造成對(duì)方輕傷以2024-02-05392人看過 -
《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更2023-02-17247人看過
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，當(dāng)用人單位決定解雇員工時(shí)，其應(yīng)依員工在單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短及發(fā)放薪資狀況來確定賠償額度。在計(jì)算賠償金額時(shí)，每達(dá)到一年就應(yīng)按照相當(dāng)于該員工一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。若員工服務(wù)期長(zhǎng)于六個(gè)月但不滿一年，則將其視為已服務(wù)了一整年；對(duì)于那些服務(wù)期限不足六個(gè)月的情況，用人單位應(yīng)參照員工的實(shí)際服務(wù)時(shí)間，以半個(gè)月薪資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。此外，若員工每月所得的工資待遇高于用人單位所在地直屬的市級(jí)或設(shè)有行政區(qū)域的市政府確認(rèn)的當(dāng)?shù)厝ツ曷毠ぴ戮べY的三倍水準(zhǔn)，那么用人單位在支付相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用給該員工時(shí)，涉及到的參考數(shù)值應(yīng)該為勞動(dòng)者的月平均工資乘以三倍。然而，這種賠償金額的發(fā)放不得超過高達(dá)十二年的范圍。在確定每位員工的月薪時(shí)，應(yīng)將其在之前十二個(gè)月內(nèi)所領(lǐng)取到的薪酬做一個(gè)總計(jì)，即月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同即將解除或是終止的那個(gè)時(shí)刻前十二個(gè)月所得到的所有工資收入的平均數(shù)。如果用人單位在處理勞動(dòng)合同上2024-05-18378人看過 -
員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點(diǎn)：1、因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的；2、職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工工作能力不足辭退解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作；2、要證明對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，或適當(dāng)調(diào)整工作崗位；3、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。48歲女員工被辭退有賠償嗎48歲女員工被辭退2023-08-09162人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工和老板吵架要不要辭退？1、和領(lǐng)導(dǎo)吵架一般是不應(yīng)該被辭退的，但是如果公司的規(guī)章制度將其注明為嚴(yán)重違規(guī)行為，并可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的規(guī)章制度。2、辭退員工需要立即結(jié)算工資，并立即一次性支付，不可以等到發(fā)工資日期。3、如果屬于合理辭退，那么公司只需要結(jié)算工資（正如現(xiàn)在你公司的做法），但是，如果屬于非法辭退（如果制度上沒有類似規(guī)定），則公司除韋尼結(jié)算工資外，還要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照每年工齡2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續(xù)工作。4、找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局可以得到協(xié)助解決。二、辭退員工的具體流程是什么？解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（1）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書；（2）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（3）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（4）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福2024-01-3093人看過 -
工傷保險(xiǎn)依情形而定，員工在上下班途中發(fā)生事故，須先厘清是否可以認(rèn)定為工傷。若員工發(fā)生事故后，有報(bào)警處理，且后續(xù)交警所出具的事故認(rèn)定書未認(rèn)定，員工需要負(fù)起主要以上責(zé)任時(shí)。若員工事故經(jīng)過情形符合工傷時(shí)，用人單位至少需要給付員工停工留薪期的工資，以及承擔(dān)停工留薪期間需要護(hù)工產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用。一、給員工打工被車撞了算工傷嗎員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任2023-06-27280人看過
-
無故辭退員工，在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。再高的數(shù)額，就無法得到法律支持了。一、辭退員工的賠償（一）若是非依勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，從入職開始計(jì)算補(bǔ)償年限；（二）若沒有提前一個(gè)月份通知?jiǎng)t要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金；（三）一年一個(gè)月，半年以內(nèi)的支付半個(gè)月，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2．5個(gè)月2023-04-04401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板無理由辭退員工如何解決若雇主無理終止與員工的雇傭合同，那么員工應(yīng)該采取何種方式來維護(hù)自身權(quán)益呢？主要有如下兩種途徑可供參考：第一種，若雇主違反了相關(guān)法律法規(guī)，明目張膽地終止了勞動(dòng)合同，在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序，主張因非法終止勞動(dòng)合同而應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，若員工希望能夠恢復(fù)與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，從而繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同，他們可以向雇主要求此項(xiàng)請(qǐng)求，同時(shí)雇主要按照原先的工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，將根據(jù)員工在該企業(yè)工作的年限作為衡量依據(jù)，每工作滿一年，便會(huì)得到相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作超過六個(gè)月但未達(dá)一年時(shí)間的情況，則以一年來進(jìn)行計(jì)算。如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，那么便只享有半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)2024-07-05118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板跑路員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎老板跑路員工是不需要承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閷?duì)于這個(gè)公司來說，它的員工從某種程度來來說也是一種受害者，員工他并不需要為這種行為承擔(dān)一定的責(zé)任，當(dāng)然如果員工參與到公司老板當(dāng)中的內(nèi)部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話，是需要承擔(dān)責(zé)任的。根據(jù)《刑法》，集資詐騙罪是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資并達(dá)到法律規(guī)定的數(shù)額和情節(jié)的行為。二、老板跑路如何處理1、搜集證據(jù)搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。2、相關(guān)法律條文依據(jù)用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。在《工資支付暫行條例》中規(guī)定：第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。2023-02-09276人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中老板無故辭退員工如何賠償？需要按照補(bǔ)償金的雙倍賠償，補(bǔ)償金取決于員工的實(shí)際工作年限以及被違法辭退前12個(gè)月的平均工資，一般工作年限有幾年就補(bǔ)償幾個(gè)月的雙倍工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞2024-02-13331人看過
-
工資用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位2023-02-24441人看過 -
人身?yè)p害賠償自身疾病,棋牌室老板不負(fù)任何責(zé)任,出于人道,如果老板自己愿意可以稍作表示。2019年9月2日，最高人民法院明傳各地高級(jí)人民法院《關(guān)于授權(quán)開展人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)的通知》，明確授權(quán)各地可以在轄區(qū)內(nèi)開展人身?yè)p害賠償糾紛案件統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作。即地部分地區(qū)實(shí)行同命同價(jià)，均已城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)核算賠償。關(guān)于賠償項(xiàng)目和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，2003年12月4日最高人民法院通過的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))對(duì)審理人身?yè)p害賠償案件作出法律解釋后。2023-04-21166人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
老板的員工無故傷害他人，老板應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？浙江在線咨詢 2022-10-05用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。不屬于以上情形的，由侵害人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。第十六條【人身?yè)p害賠償】侵害他人造 -
無故辭退員工投訴老板要帶什么材料黑龍江在線咨詢 2022-10-21您所說的這種情況在勞動(dòng)糾紛中時(shí)常發(fā)生的，如果您和公司簽訂有合同，具體的根據(jù)合同內(nèi)容來看，如果出現(xiàn)不合理，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)的情況您可以來電詳談。 -
員工在交通事故中主要責(zé)任老板需要負(fù)責(zé)嗎寧夏在線咨詢 2022-03-23員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情 -
老板有責(zé)任無辜辭退工人嗎？福建在線咨詢 2022-10-05無故辭退這種情況你可以要求單位賠償你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)法是有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除 -
被公司辭退，，當(dāng)天離職老板有需要負(fù)擔(dān)什么責(zé)任廣西在線咨詢 2022-09-301、沒有合法理由辭退你的屬于違法解除，可以依據(jù)《》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未
