出院后誤工費計算方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-28 22:10:35
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本文介紹了計算獎金數(shù)額的方法,分別適用于有固定收入和無固定收入的人。有固定收入的人獎金計算以單位開具的收入證明和工資單為依據(jù),獎金稅起征點為獎金數(shù)額的12%。無固定收入者則按事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。不過,需要提供稅務(wù)機關(guān)的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
1.對于有固定收入的人,通常以單位開具的收入證明和工資單作為依據(jù)。獎金的計算則以患者上年度單位人均獎金為基礎(chǔ),如果獎金超過了獎金稅起征點,則應(yīng)以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機關(guān)的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
2、無固定收入者均按事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
依據(jù)素材，如何計算誤工費？
根據(jù)我國《民法典》第一千零二十三條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
（一）拖欠工資超過三個月的，向勞動者每月加付二倍的工資報酬；
（二）拖欠工資超過六個月的，向勞動者每月加付三倍的工資報酬。
因此，誤工費的計算標(biāo)準應(yīng)根據(jù)用人單位拖欠工資的時間來確定。如果用人單位拖欠工資超過三個月，則應(yīng)按照每月加付二倍的工資報酬的標(biāo)準向勞動者加付誤工費。反之，如果拖欠工資超過六個月，則應(yīng)按照每月加付三倍的工資報酬的標(biāo)準向勞動者加付誤工費。
結(jié)語：在認定誤工費時，需要根據(jù)受害人的實際情況來確定計算標(biāo)準。對于有固定收入的人，應(yīng)以單位開具的收入證明和工資單作為依據(jù)；對于無固定收入者，則應(yīng)按事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。同時，需要注意一些特殊情況下的處理方式。
《人身損害賠償司法解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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