缺乏生效時間約定的合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 22:00:43
209 人看過
合同未約定有效期的，一般為無限期合同，合同自依法成立以來生效。當事人另有約定生效日期的，按照約定為生效日期。法律規(guī)定合同不能超過的期限，其期限為合同的有效期。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定辦理。未辦理審批等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔違反義務(wù)的責任。
贈與的合同什么時候生效
贈與合同自雙方意思表示達成一致時，依法訂立即生效，當事人另有約定的，從其約定。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
缺乏合同時的糾紛處理
175人看過
-
勞動合同缺乏工資約定是否合法
491人看過
-
合同缺乏違約責任約定，應(yīng)如何處理
61人看過
-
建筑合同中缺乏違約金約定怎么辦
420人看過
-
缺乏有效期限約定的銷售合同效力能夠延續(xù)多久？
156人看過
-
缺乏違約金約定，如何處理合同違約責任
82人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同生效相關(guān)文章
-
舉證責任1、如果私人老板有公司，并且依法取得營業(yè)執(zhí)照的，即使沒有簽訂書面勞動合同，只要能力證明事實勞動關(guān)系，比如工資發(fā)放明細、工作服、工作牌或者人證等，可以自己申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定級別，確定賠償標準，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經(jīng)濟補償金和補繳社保；2、如果私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。試用期工傷沒有勞動合同怎么賠償試用期沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時2023-07-03389人看過 -
書面合同雙方雖然未簽訂書面合同，但貨物買賣關(guān)系是否成立并不以有無書面合同為唯一的標志，實際交付的標的物也能表明合同的成立。買賣雙方進行貨物的買賣時，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一般要簽訂買賣合同，以買賣時的相關(guān)問題進行約定，以免產(chǎn)生不必要的糾紛，但實踐中不是所有的買賣都會簽訂合同的。租客養(yǎng)狗算違約嗎如果房屋租賃合同中約定不允許養(yǎng)寵物的，則租戶養(yǎng)狗算違約；如果合同中沒有約定的，則租戶不算違約。租戶違約的要承擔違約責任，違約責任按照雙方的約定執(zhí)行，沒有約定的，由當事人自行協(xié)商怎么承擔違約責任。法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。2023-07-07444人看過 -
繼續(xù)履行合同中沒有約定違約責任，是不能請求對方賠償違約金的，但是可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的的損失。對方違約造成自己損失，你可以這么做：1、合同中，有約定違約責任的，按照合同約定，承擔違約責任。2、合同中，無約定違約責任的，可要求對方賠償因?qū)Ψ降倪`約，所造成的實際損失。公司沒有履行合同，可以要求賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。2023-07-06236人看過 -
合同無效張女士：2015年11月初，我被一家商貿(mào)公司招聘為派駐商場的促銷員。填寫完入職表后，公司讓我先到商場上班，稱兩個月試用期后就與我簽訂勞動合同。今年元旦過后，單位讓我回公司簽訂勞動合同。當時簽合同的人很多，領(lǐng)導(dǎo)一再催我們簽完字回商場工作，所以我們誰也沒時間仔細看合同內(nèi)容，趕緊寫下名字、身份證號、住址等個人信息就走了。近日，勞動合同發(fā)到我們手里，我看過后發(fā)現(xiàn)上面寫的每月工資標準是北京市最低工資（實際上我每月工資是2300元加績效獎金），也沒有寫我們具體的工作崗位和地點，同事說這方便公司日后對我們進行調(diào)店管理，即領(lǐng)導(dǎo)想讓我們?nèi)ツ膫€店工作員工就必須去，否則就得離職，且得不到任何經(jīng)濟補償。我覺得這是單位在勞動合同上給員工下了個圈套，請問：這種勞動合同合法嗎?我現(xiàn)在能否以公司欺詐或者勞動合同缺乏必備條款為由而解除勞動合同，并申請仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償呢?安慧敏：根據(jù)您的描述，用人單位在建立勞動關(guān)系過2023-06-10249人看過
-
原告訴稱：原告于2002年3月28日將鄂E60129號桑塔納轎車向被告投保，有效期為2002年3月28日至2003年3月27日。合同簽訂后，雙方特別約定：交費生效，該車從事營運不負保險責任。原告于2002年5月30日向被告交納保險費3859元。原告車輛于2003年3月31日與他人駕駛的車輛發(fā)生交通事故。事故發(fā)生后，原告多次與被告聯(lián)系，被告拒不賠償。故訴至法院，要求被告賠償。被告辯稱：原告起訴的被告的訴訟主體錯誤，中國人{公司6}當陽市支公司已于2002年7月19日注銷，原、被告約定保險期限為2002年3月28日至2003年3月27日。2003年3月31日發(fā)生的交通事故賠償不應(yīng)由保險公司承擔。(三)一審事實和證據(jù)一審法院經(jīng)審理查明：原告{公司0}于2002年3月28日將鄂E60129號桑塔納轎車向被告投保，有效期為2002年3月28日至2003年3月27日。合同簽訂后，雙方特別約定：交費生效2023-04-23170人看過 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。同時，沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。沒有合同能轉(zhuǎn)讓嗎入股沒有簽訂合同可以轉(zhuǎn)讓股份。股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓只需要準備轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東和受讓方簽字即可，不需要其他股東簽字。但向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。法律依據(jù)，《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同2023-07-0868人看過 -
民事法律行為自始沒有法律約束力是指，在法律中民事法律行為被認定無效或者被撤銷的，自始至終不具有法律效力。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。口頭形式的合同是否不具有法律約束力口頭形式的合同并非不具有法律約束力，法律規(guī)定，合同可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式，所以口頭形式的合同也是具有法律效力的。但是如果當事人之間約定合同必須采用書面形式，或者簽訂合同的類型是屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，則此時以口頭形式簽訂的合同是無效的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失；各方都有2023-07-04233人看過 -
民事行為能力只有滿足條件的合同，才會具有法律效力。具備以下條件，簽訂合同的民事法律行為會具有法律效力：1、簽訂合同的雙方當事人具有一定的民事行為能力；2、簽訂的合同表達了雙方當事人的真實意思表示；3、雙方簽訂的合同沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也沒有違背社會公序良俗。夫妻要怎樣簽合同才有效夫妻簽合同，符合以下條件的合同屬于有效合同：1．訂立合同時，當事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2．雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；3．合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。2023-07-02156人看過
-
法律綜合知識一、合同中缺乏違約條款如何解決合同違約無違約條款的處理方式是應(yīng)當要求違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。法律其他規(guī)定等。法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十四條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、簽了合同違約金不給怎么辦簽了合同違約金不給的辦法如下：1．協(xié)商解決。要求對方繼續(xù)履行合同，并且要支付違約金。2．調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分2023-09-18229人看過 -
勞動者勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有簽勞動合同有工資嗎不簽訂勞動合同的，辭職時不影響勞動者應(yīng)得的勞動報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-07403人看過 -
合同履行期限一般在擔保合同中約定保證人承擔保證責任直至主債務(wù)本息還清時為止等類似內(nèi)容的，就屬于擔保期限約定不明?！睹穹ǖ洹返诹倬攀l規(guī)定，保證期間是確定保證人承擔保證責任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個月。債權(quán)人與債務(wù)人對主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計算。合同履行期限約定不明怎么辦一、合同履行期限約定不明怎么辦1、合同履行期限約定不明，當事人一般可以進行如下處理：（1）雙方當事人可以另行協(xié)議補充；（2）如果協(xié)議補充不成的，應(yīng)當根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習慣來確定；（3）如果還無法確定，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當給對方必要的準備時間。2、2023-08-18256人看過 -
仲裁機構(gòu)合同是雙方協(xié)商一致確定的，并且要在合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如果勞動合同缺少必要條款，因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來的法律風險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進行修訂和完善?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的2023-04-04387人看過
-
法律規(guī)定，合同雙方可以協(xié)商確定違約金數(shù)額以及違約金的計算方式，但是如果約定違約金超過實際損失30％的，法院或者仲裁機構(gòu)可以適當調(diào)減，如果約定過低，法院也可以適當增加。因此，違約金條款要在尊重合同雙方合意基礎(chǔ)之上，兼顧事實公平原則進行確定。即使沒有約定違約金也是可以基于實際損失主張損失賠償責任。用工合同有沒有約定違約金呢？用工合同可以約定違約金。首先用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。其次用人單位還可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位2023-07-05189人看過 -
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。（1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動者的證言等。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。勞動仲裁中勞動關(guān)系證據(jù)需要幾個工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。以上證據(jù)都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有2023-07-0682人看過
#
北京
律師推薦
#
知識導(dǎo)航
展開
#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對當... 更多>
#合同生效
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-11 -
2023-12-25 -
2023-12-22 -
2023-12-09
#合同生效
相關(guān)咨詢
-
長時間缺乏性生活的夫妻是否可以離婚？陜西在線咨詢 2025-01-13夫妻感情破裂是解除婚姻契約的基本要素之一,當事人有權(quán)根據(jù)自身意愿選擇協(xié)議離婚或直接向法院提起訴訟來實現(xiàn)離婚。在切割夫妻情緣方面,夫妻感情破裂是必須考慮的重要因素。 -
合同遲于約定的時間生效合同有效嗎重慶在線咨詢 2022-06-04這種情況下合同是有效的，以合同簽訂的時間作為合同成立的時間，而不是以約定的時間作為合同成立的時間，如果合同約定了生效時間，約定時間屆至時合同生效。若沒有約定生效時間的，一般以其成立時間為生效時間。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。第五百零二條規(guī)定， -
缺乏必備條款的勞動合同是否有效？福建在線咨詢 2022-11-071、勞動合同欠缺必備條款的無效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動 -
未約定合同生效生效時間怎么辦？湖北在線咨詢 2023-08-28未約定合同生效生效時間怎么辦? 未約定合同生效生效時間的，合同自成立時生效。 《民法典》 第五百零二條【合同生效時間】依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔 -
失業(yè)時缺乏合同,應(yīng)該如何應(yīng)對?廣西在線咨詢 2025-01-31如果您沒有與公司簽訂勞動合同,您可以與公司領(lǐng)導(dǎo)進行對話并使用手機記錄您們之間的關(guān)系,或者在第一次交涉時使用手機記錄。這些記錄可以作為證據(jù)提交。首先,這表明公司存在制度上的漏洞,這是您可以將公司告贏的理由。即使您是臨時聘用人員,您也需要簽訂勞動合同。 如果沒有證據(jù),勞動主管部門將無法為您主張任何東西,您和公司只能自行協(xié)商解決問題。因此,您需要收集證據(jù)以證明自己的權(quán)利。最好的辦法是一開始就說明您有證
