應(yīng)付福利費(fèi)的核算范圍包括什么
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時(shí)間： 2023-03-22 15:11:59
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應(yīng)付福利費(fèi)的核算范圍包括企業(yè)發(fā)放給職工的企業(yè)職工醫(yī)藥費(fèi)或?yàn)槁毠ぶЦ兜睦щy補(bǔ)助等各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。而對于企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅中扣除。
一、涉及工資的項(xiàng)目有哪些不能列入工資總額范圍
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：
(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。
(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。
(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。
(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。
(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。
(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。
(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。
(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。
(九)對購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。
(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。
(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。
(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。
(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。
二、煤礦勞保福利國家規(guī)定
勞保福利是指國家和集體在工資以外支付給職工個(gè)人與用于集體的勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用的總和。
主要有兩大類：
1、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，包括：離退休人員的退休費(fèi)用、離退休人員的工資和生活補(bǔ)貼、離退休人員的退休生活費(fèi)；職工的病假工資、產(chǎn)假工資、喪葬費(fèi)（或喪葬補(bǔ)貼）、撫恤金（或救濟(jì)費(fèi)）。供養(yǎng)直系親屬；醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用。
2、福利費(fèi)，包括：職工生活困難補(bǔ)助；文體宣傳費(fèi)；集體福利事業(yè)補(bǔ)助；集體福利設(shè)施費(fèi)；其他費(fèi)用，如探訪路費(fèi)、上班交通補(bǔ)助、計(jì)劃生育等。補(bǔ)貼、清潔費(fèi)等。
三、月高溫補(bǔ)貼國稅可以抵扣嗎
高溫補(bǔ)貼是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的用于保護(hù)職工高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的防暑降溫飲料及藥品屬于“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”范疇，允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。但如果企業(yè)以“防暑降溫費(fèi)”之名行各種補(bǔ)貼福利之實(shí)，而發(fā)放的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利的，則應(yīng)按“職工福利費(fèi)”在所得稅前限額扣除。
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業(yè)主其他應(yīng)付款的核算內(nèi)容：①應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;②職工未按期領(lǐng)取的工資;③存入保證金(如收入包裝物押金等);④應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);⑤其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。其他應(yīng)付款的核算范圍：通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金;應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項(xiàng)。而企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供應(yīng)單位的貨款，則是在“應(yīng)付帳款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。其他應(yīng)付款的會(huì)計(jì)處理：企業(yè)發(fā)生各種應(yīng)付、暫收或退回有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“銀行存款”、“管理費(fèi)用”等賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶;支付有關(guān)款項(xiàng)時(shí)，借記“其他應(yīng)付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應(yīng)按實(shí)際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目?；刭弮r(jià)格與原銷售價(jià)2023-06-12191人看過 -
個(gè)人所得稅免納個(gè)人所得稅的福利費(fèi)的具體范圍是如何規(guī)定的?一、根據(jù)《關(guān)于修改《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的決定》(中華人民共和國主席令第四十八號)第四條規(guī)定：“下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;二、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的決定》(中華人民共和國國務(wù)院令第600號)第十四條規(guī)定：“稅法第四條第四項(xiàng)所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi);所說的救濟(jì)金，是指各級人民政府民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)?！比⒏鶕?jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號)規(guī)定：近據(jù)一些地區(qū)反映，《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條所說的從福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)，由于缺乏明確的范圍，在實(shí)際執(zhí)行中難以具體界定，各地掌2023-05-05215人看過 -
債權(quán)人在實(shí)際操作中，有些企業(yè)將本屬于管理費(fèi)用或投資者個(gè)人負(fù)擔(dān)的開支，比如發(fā)票工本費(fèi)、投資者因投入資本自行籌措款項(xiàng)所支付的利息，甚至是財(cái)務(wù)人員的工資也往財(cái)務(wù)費(fèi)用科目中歸集，造成核算不規(guī)范。注意事項(xiàng)(一)企業(yè)籌建期間的借款費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入開辦費(fèi)?；I建期間指企業(yè)被批準(zhǔn)籌建之日起到開始生產(chǎn)、經(jīng)營(包括試生產(chǎn)、試經(jīng)營)之日止的期間。開辦費(fèi)指企業(yè)在籌建期間發(fā)生的費(fèi)用，包括籌建期間人員的工資、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊登記費(fèi)及不計(jì)入固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)購建成本的匯兌損益和利息支出?；I建期間的借款利息支出計(jì)入開辦費(fèi)，當(dāng)然，籌建期間的利息收入應(yīng)沖減開辦費(fèi)。(二)資本性借款的賬務(wù)處理應(yīng)正確把握。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，企業(yè)為購建固定資產(chǎn)而借入的專門借款所發(fā)生的借款利息，折價(jià)或溢價(jià)的攤銷匯兌差額滿足資本化條件的，在所購建的固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)予以資本化，計(jì)入所購建固定資產(chǎn)的成本;在所購建的固定資產(chǎn)達(dá)2023-06-12162人看過 -
應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費(fèi)”核算。企業(yè)在支付上述各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)付福利費(fèi)即減少。具體為：①職工醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)等；②職工生活困難補(bǔ)助；③職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資；④按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。一、應(yīng)付職工酬薪計(jì)算1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本2023-03-20444人看過
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勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)2022年職工福利費(fèi)范圍：1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；2、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14％來計(jì)提職工福利費(fèi)。法律依據(jù)：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十九條在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工，但下列情況除外：（一）應(yīng)從提取的職工福利費(fèi)2023-08-0997人看過 -
一、工資福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎(jiǎng)金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在員工。到了企2023-03-21486人看過 -
辭退辭退福利主要包括：1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意企業(yè)都決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償。辭退福利指在與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于部分原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，然后根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)所提供的作為對被辭退員工補(bǔ)償?shù)馁Y金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。勞動(dòng)者被辭退福利有什么1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是2023-08-11255人看過
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法律綜合知識(shí)職工**基金的來源包括：一是按結(jié)余的一定比例提取的職工**基金;二是按人員定額從事業(yè)支出或經(jīng)營支出中列支提取的工作人員福利費(fèi)都在專用基金中核算。但兩者有差別：職工**基金主要用于集體福利的開支，如用于集體福利設(shè)施的支出，對后勤服務(wù)部門的補(bǔ)助，對單位食堂的補(bǔ)助，以及單位職工公費(fèi)醫(yī)療支出超支部分按規(guī)定由單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，按照國家規(guī)定可以由職工**基金開支的其他支出。按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的福利費(fèi)主要用于職工個(gè)人方面的開支，用于單位職工基本福利支出，如職工生活困難補(bǔ)助等。在有些具體支出項(xiàng)目上，**基金和福利費(fèi)也可以合并使用。按結(jié)余一定比例計(jì)提的職工**基金，其會(huì)計(jì)分錄為：借：結(jié)余分配貸：專用基金——職工**基金按編制人數(shù)定額提取的工作人員福利費(fèi)，其會(huì)計(jì)分錄為：借：事業(yè)支出貸：專用基金——職工**基金使用時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄為：借：專用基金——職工**基金貸：銀行存款或現(xiàn)金2023-06-12195人看過
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促進(jìn)就業(yè)一、福州信息公開范圍本機(jī)關(guān)在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)向社會(huì)主動(dòng)公開下列政府信息：1、機(jī)構(gòu)設(shè)置、主要職能、辦事程序;2、國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃及相關(guān)政策;3、行政事業(yè)性收費(fèi)的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn);4、國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)信息;5、財(cái)政預(yù)算、決算報(bào)告;6、政府集中采購項(xiàng)目的目錄、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施情況;7、行政許可的事項(xiàng)、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及申請行政許可需要提交的全部材料目錄及辦理情況;8、重大建設(shè)項(xiàng)目的批準(zhǔn)和實(shí)施情況;9、扶貧、教育、醫(yī)療、社會(huì)保障、促進(jìn)就業(yè)等方面的政策、措施及其實(shí)施情況;10、突發(fā)公共事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警信息及應(yīng)對情況;11、環(huán)境保護(hù)、公共衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、食品藥品、產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查情況;12、城鄉(xiāng)建設(shè)和管理的重大事項(xiàng);13、社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)情況;14、征收或者征用土地、房屋拆遷及其補(bǔ)償、補(bǔ)助費(fèi)用的發(fā)放、使用情況;15、搶險(xiǎn)救災(zāi)、優(yōu)撫、救濟(jì)、社會(huì)捐助等款物的管理2023-06-02325人看過 -
獨(dú)生子女《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號）規(guī)定：一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪2023-03-17445人看過 -
法律綜合知識(shí)一、專利申請受理范圍包括什么樣的專利申請受理范圍如下：1、接收國內(nèi)單位或個(gè)人面交或寄交的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)三種專利申請文件。2、接收港、澳、臺(tái)居民個(gè)人通過國內(nèi)專利代理機(jī)構(gòu)代理的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)三種專利申請文件?！秾＠ā返诙鶙l申請發(fā)明或者實(shí)用新型專利的，應(yīng)當(dāng)提交請求書、說明書及其摘要和權(quán)利要求書等文件。請求書應(yīng)當(dāng)寫明發(fā)明或者實(shí)用新型的名稱，發(fā)明人的姓名，申請人姓名或者名稱、地址，以及其他事項(xiàng)。說明書應(yīng)當(dāng)對發(fā)明或者實(shí)用新型作出清楚、完整的說明，以所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員能夠?qū)崿F(xiàn)為準(zhǔn)；必要的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)有附圖。摘要應(yīng)當(dāng)簡要說明發(fā)明或者實(shí)用新型的技術(shù)要點(diǎn)。權(quán)利要求書應(yīng)當(dāng)以說明書為依據(jù)，清楚、簡要地限定要求專利保護(hù)的范圍。依賴遺傳資源完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請人應(yīng)當(dāng)在專利申請文件中說明該遺傳資源的直接來源和原始來源；申請人無法說明原始來源的，應(yīng)當(dāng)陳述理由。二、什么樣的權(quán)利不能申請專利權(quán)不能2024-01-24475人看過 -
我國勞動(dòng)法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久到賬單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十2023-07-15294人看過
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企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)不得超過工資總額的14％，允許扣除。2007年企業(yè)職工福利費(fèi)仍按計(jì)稅工資總額的14％扣除，未實(shí)際使用的部分應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減前年累計(jì)但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法扣除。企業(yè)上一年度累計(jì)但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已稅前扣除，屬于職工權(quán)益。如果用途發(fā)生變化，應(yīng)調(diào)整和增加應(yīng)納稅所得額。企業(yè)職工福利費(fèi)包括哪些企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企2023-08-0798人看過 -
其他應(yīng)付款是指公司除了應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利、其他應(yīng)交款等以外的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，主要包括存人保證金、應(yīng)付租金、應(yīng)付賠償款、應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。為了正確反映和監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)其他應(yīng)付款的產(chǎn)生和消失，公司應(yīng)設(shè)置“其他應(yīng)付款”科目。該科目的貸方用來反映企業(yè)各項(xiàng)其他應(yīng)付款的產(chǎn)生;借方用來反映各項(xiàng)其他應(yīng)付款的支付;期末余額一般在貸方，表示企業(yè)在期末時(shí)尚未支付的其他應(yīng)付款。“其他應(yīng)付款”科目還應(yīng)按照具體項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)分類核算。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金;應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項(xiàng)。而企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供應(yīng)單位的貨款，則是在“應(yīng)付帳款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。此外，企業(yè)應(yīng)設(shè)置“其他應(yīng)付款”賬戶進(jìn)2023-06-12329人看過
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如何界定獨(dú)生子女： 1、一對夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育； 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女，再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的； 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后，又生育了一個(gè)子女，不再生育的； 4、夫妻依法... 更多>
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應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)算應(yīng)付福利費(fèi)主要包括以下哪些內(nèi)容內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-241、按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，每月應(yīng)按工資總額的14％計(jì)提職工福利費(fèi)。2、會(huì)計(jì)上對應(yīng)付福利費(fèi)貸方余額沒有多少限制的規(guī)定。3、無論應(yīng)付多少福利費(fèi)貸款，都要繼續(xù)提取。4、稅務(wù)規(guī)定提取應(yīng)付福利費(fèi)，按計(jì)稅工資總額14％提取的，允許在稅前列支。按14％的比例計(jì)算的福利費(fèi)應(yīng)付超支，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？針對“應(yīng)付福利費(fèi)”，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)．稅法及稅務(wù)檢查三方面，就有關(guān)問題明確如下：“應(yīng)付福利費(fèi)”核算范圍“應(yīng)付福利費(fèi)”是企業(yè)按工 -
其他應(yīng)付款的核算范圍西藏在線咨詢 2023-04-25（1）本科目核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費(fèi)、長期應(yīng)付款等以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)。企業(yè)(保險(xiǎn))應(yīng)交納的保險(xiǎn)保障基金，也通過本科目核算。 （2）本科目可按其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對方單位(或個(gè)人)進(jìn)行明細(xì)核算。 （3）其他應(yīng)付款的主要賬務(wù)處理。 ①企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應(yīng)按實(shí)際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目?；刭弮r(jià)格與原銷售 -
主要包括哪些福利費(fèi)列支范圍海南在線咨詢 2022-04-09工資福利費(fèi)包括以下幾個(gè)方面：1、職工醫(yī)藥費(fèi)2、職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住 -
福利費(fèi)列支范圍包括哪,法律的規(guī)定是什么上海在線咨詢 2024-09-26福利費(fèi)列支范圍包括： 1.職工醫(yī)藥費(fèi)； 2.職工的生活困難補(bǔ)助，是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助，包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助； 3.職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇； 4.集體福利的補(bǔ)貼； 5.其他福利待遇。 -
應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)核算內(nèi)容天津在線咨詢 2024-10-06應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括： 一、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； 二、職工福利費(fèi)； 三、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 四、住房公積金； 五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； 六、非貨幣性福利； 七、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； 八、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 其中，員工福利包括哪些內(nèi)容？ 當(dāng)前我國員工福利構(gòu)成主要有三個(gè)方面： 一、經(jīng)濟(jì)性福利 主
