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2021年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法。其中，繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每月增加3元；對(duì)于不足整年的余月數(shù)，每月增加0．25元。繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。

青島退休金補(bǔ)發(fā)有哪些相關(guān)規(guī)定嗎

隨著社會(huì)保障制度的逐漸完善，退休金已經(jīng)成為許多人退休后的生活保障的一部分，因此，退休金也越來(lái)越受到人們的關(guān)注，尤其是已經(jīng)退休但是由于各種原因退休金還沒(méi)有到位，這部分人的退休金是需要補(bǔ)發(fā)的，那么，青島退休金補(bǔ)發(fā)有什么規(guī)定嗎

（一）青島退休金補(bǔ)發(fā)什么時(shí)候開(kāi)始

國(guó)家人社部與財(cái)政部最近發(fā)出《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2015年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6．5％左右，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合辦法。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)為“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，并適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。近段時(shí)間，山東省、青島市政府正在按照這個(gè)通知要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際抓緊制定實(shí)施細(xì)則，預(yù)計(jì)正式調(diào)整退休人員養(yǎng)老金還需要耐心等待，但養(yǎng)老金提高部分都是從2016年1月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)的。

（二）2016年青島企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法

一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資平均指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％；

二、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)；

三、過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)前的繳費(fèi)年限1．3％平均指數(shù)。

（三）養(yǎng)老金情況可以這樣查

本次調(diào)整養(yǎng)老金的相關(guān)情況，企退人員可通過(guò)以下方式查詢(xún)：一是實(shí)行社會(huì)化管理的退休人員可向戶(hù)口所在地街道勞動(dòng)保障中心查詢(xún)，尚未實(shí)行社會(huì)化管理的退休人員可向所在企業(yè)查詢(xún)；二是登錄青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，進(jìn)入“個(gè)人查詢(xún)”窗口，輸入本人身份證號(hào)和密碼（初始密碼為社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）查詢(xún)；三是撥打市人力資源和社會(huì)保障局民生服務(wù)電話12333進(jìn)行政策咨詢(xún)和信息查詢(xún)。

以上即為青島退休金補(bǔ)發(fā)情況以及有關(guān)養(yǎng)老金的計(jì)算方法和查詢(xún)方法，不同的地方，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也不相同。對(duì)養(yǎng)老金情況不明白的，可以具體咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)，如果對(duì)于自己養(yǎng)老金有疑問(wèn)的，在咨詢(xún)相關(guān)社保中心未果的情況下，可以咨詢(xún)相關(guān)律師，保證自己的合法利益做到透明化。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第九十二條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。