中華人民共和國勞動合同法第26條：用人單位的義務(wù)是什么？
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時間： 2023-07-18 08:25:06
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勞動合同法第26條規(guī)定的內(nèi)容是用人單位免除自己的法定責(zé)任，把勞動者個人的合法權(quán)益全部都排除在外的，違背勞動者真實意愿的情況，通過欺詐、脅迫等這些方式強制要求變更勞動合同的都是屬于無效的。對于無效的書面勞動合同，職工本人也不是必須要遵守，不遵守也不構(gòu)成違約。
勞動合同法第26條規(guī)定以欺詐脅迫的手段或者什么
勞動合同法第26條規(guī)定以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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