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勞動(dòng)合同解除的法律效果是否取決于口頭協(xié)商？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-24 01:50:11 208 人看過

口頭通知解除勞動(dòng)合同在法律上沒有約束力，但非全日制用工的情況除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

口頭通知解除勞動(dòng)合同在法律上沒有約束力，但非全日制用工的情況除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

【 法 律 常 識(shí) 】 非 全 日 制 用 工 勞 動(dòng) 合 同 解 除 規(guī) 定 有 哪 些 ？

在非全日制用工的情況下，用人單位需要遵守一系列規(guī)定。首先，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。此外，用人單位還需要為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?？傊?，非全日制用工需要遵守一系列具體規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到充分保障。

綜上所述，非全日制用工的處理方式需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和處理。如果雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    單方面解除合同的法律后果如下：1、恢復(fù)原狀是指恢復(fù)到預(yù)約前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，原物為種類物的，可以返還同一種類物。恢復(fù)原狀還包括：（1）返還財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生的孳息；（2）支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間維護(hù)財(cái)產(chǎn)的必要費(fèi)用；（3）返還財(cái)產(chǎn)的必要費(fèi)用。二、其它補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、降價(jià)、支付違約金、賠償損失等。三、賠償損失。根據(jù)我國法律，合同解除后的損害賠償范圍可以通過以下方式確定：（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得要求賠償；（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而不采取的，應(yīng)當(dāng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）解除只對(duì)未來有效的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因違反合同而遭受的損失；解除追溯到既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同、恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用；（4）損
    2023-08-08
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  • 口頭勞動(dòng)合同法律效力是怎樣規(guī)定的？
    1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、我國《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-08-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
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      用人單位口頭解除勞動(dòng)合同出具證明就有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    • 口頭解除勞動(dòng)合同的糾紛解決途徑
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      貴州在線咨詢 2024-11-10
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