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我國(guó)刑法對(duì)于懷孕中犯罪的行為人，或者處于哺乳期的行為人有較輕的刑事責(zé)任規(guī)定。同時(shí)，需要注意，我國(guó)刑法中對(duì)懷孕時(shí)接受審判的婦女的相關(guān)規(guī)定，即何為懷孕時(shí)接受審判的婦女。一般認(rèn)為，此類特殊人群是指在人民法院審判時(shí)候被告人是懷孕婦女以及審判前在羈押時(shí)已經(jīng)懷孕的婦女。于是，從懷孕婦女的生理、心理特點(diǎn)的角度，我國(guó)刑法對(duì)這類特殊人群予以特別保護(hù)。非親生孩子可以爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)嗎非親生孩子可以爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)。法律規(guī)定只有孩子的親生父母才擁有撫養(yǎng)權(quán)。但是如果一方在撫養(yǎng)孩子多年以后才發(fā)現(xiàn)孩子非親生，但是在多年的撫養(yǎng)中已經(jīng)形成了撫養(yǎng)關(guān)系，那么就可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。養(yǎng)父母可以和孩子親生父母協(xié)商，協(xié)商不成的可以上訴法院。法院會(huì)根據(jù)雙方情況進(jìn)行審判?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第四十九條死刑適用對(duì)象的限制犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除

I.女性懷孕和離婚是否有任何賠償如果女性在懷孕期間申請(qǐng)離婚，這與普通離婚案件沒(méi)有什么不同。而且，該婦女獲得的賠償金額并不是因?yàn)樗趹言衅陂g仍然缺席。賠償取決于是否有法律規(guī)定。如果沒(méi)有，一方就沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償，但如果另一方愿意賠償或少分財(cái)產(chǎn)以便提前離婚，也有可能。補(bǔ)償主要包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院生活津貼、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)（殘疾人生活津貼）、殘疾輔助設(shè)備費(fèi)、家屬生活費(fèi)、，etc如果男性在女性懷孕期間有下列情況之一，導(dǎo)致離婚，女性有權(quán)要求損害賠償：1。重婚2。配偶在女性懷孕期間與另一個(gè)人同居3。家庭暴力4。虐待或遺棄家庭成員。根據(jù)我國(guó)法律，在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男子不得申請(qǐng)離婚。該法的規(guī)定反映了在特定時(shí)期對(duì)婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護(hù)。這是因?yàn)樵谏鲜鰰r(shí)期，女性的身心處于相對(duì)脆弱的狀態(tài)。如果男性在此期間提出離婚，將對(duì)女性的身心健康以及胎兒和嬰兒

女性在懷孕期間離婚的規(guī)定有：1、男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)和終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚請(qǐng)求。也就是說(shuō)，在上述時(shí)間內(nèi)，男方無(wú)權(quán)要求離婚；2、人民法院認(rèn)為女方在上述時(shí)間內(nèi)提出離婚請(qǐng)求是必要的，可以受理；3、男方在上述時(shí)間內(nèi)的離婚請(qǐng)求只有在特殊情況下提出，并經(jīng)人民法院確認(rèn)必要時(shí)才能受理。法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。女性婚檢有哪些項(xiàng)目1、內(nèi)科檢查：就是全身體格檢查。了解心、肺、肝、腎等重要臟器有無(wú)異常，了解發(fā)育情況，這些檢查對(duì)發(fā)現(xiàn)影響婚育的疾病是非常必要的。2、實(shí)驗(yàn)室檢查：這是為了對(duì)常見(jiàn)的傳染病或性傳播疾病的診斷。除了血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透、肝功能、乙肝表面抗塬、快速轉(zhuǎn)氨酶、梅毒初篩的快速血漿反應(yīng)素環(huán)狀卡片試驗(yàn)和血型外，女性作陰道分泌物找滴蟲、霉菌，必要時(shí)作淋菌涂片檢查。《

員工懷孕，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。懷孕員工可以開(kāi)除嗎公司是不能開(kāi)除懷孕的職員的。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，單位不可以解除勞動(dòng)合同：1、在本單位患職業(yè)病者因工負(fù)傷并被確認(rèn)全部或部分喪失勞動(dòng)力；2、患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反

鑒于緩刑并非拘役性質(zhì)，因此對(duì)于孕婦并無(wú)特別優(yōu)待措施。然而，無(wú)論其身懷六甲與否，孕婦皆須嚴(yán)格遵守一般的社區(qū)矯正規(guī)定及要求。包括定期向司法機(jī)關(guān)報(bào)到，參加定期的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)以及參與有意義的社會(huì)公益服務(wù)等任務(wù)。值得注意的是，緩刑考驗(yàn)期自判決正式生效之日起開(kāi)始計(jì)算。而所謂“判決確定之日”正是指法庭作出的判決正式具有法律約束力的那一天。緩刑制度與其說(shuō)是一種真正的刑罰，倒不如說(shuō)是對(duì)已定刑罰的一種執(zhí)行方式更為恰當(dāng)?！缎谭ā返谄呤l對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分

民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。一般情況下夫妻之間任何一方都可以隨時(shí)提出離婚訴訟。但是為了保護(hù)婚姻生活中的弱勢(shì)群體的利益，我國(guó)法律也規(guī)定了在幾種特殊情形下男方是不能提起離婚訴訟的?！澳蟹讲荒芴崞痣x婚訴訟”并不是說(shuō)男方?jīng)]有離婚的自由權(quán)，只是在保護(hù)婦女兒童合法利益的前提下，推遲了男方提出離婚訴訟的時(shí)間。但是，男方在此期間并不是絕對(duì)的沒(méi)有離婚請(qǐng)求權(quán)，法律還有例外規(guī)定，即人民法院認(rèn)為“確有必要”的，也可以根據(jù)具體情況受理男方的離婚請(qǐng)求。例如女方存在重大過(guò)錯(cuò)，比如重婚、姘居導(dǎo)致懷孕，男方情感無(wú)法諒解，或女方實(shí)施家庭暴力，男方人身受到嚴(yán)重威脅等情況。一審法院在判決離婚時(shí)未發(fā)現(xiàn)女方已經(jīng)懷孕，以后女方發(fā)現(xiàn)懷孕而上訴的，在查明事實(shí)后，二審法院應(yīng)當(dāng)撤銷原判決，駁回男方的起訴，不必發(fā)回原審法院重新

1、妊娠7個(gè)月以上不安排夜班妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。2、產(chǎn)假的長(zhǎng)短視分娩情況而定女職工分娩后，她的產(chǎn)假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產(chǎn)后假增加15天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿上班后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一到兩周的適應(yīng)時(shí)間，使她逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理

女方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間出軌懷孕的，不一定會(huì)構(gòu)成重婚。在刑法上，重婚是指有配偶還重婚或者明知?jiǎng)e人有配偶還跟其結(jié)婚的。在實(shí)踐中，除了辦理了結(jié)婚登記的，其實(shí)如果有配偶還跟別人以夫妻名義生活的，即構(gòu)成事實(shí)婚姻的，也涉嫌重婚罪?？偟膩?lái)說(shuō)，如果女方婚內(nèi)出軌懷孕，還與他人以夫妻名義共同生活的，涉嫌重婚罪?；閮?nèi)跟別人同居算重婚嗎看情況。當(dāng)事人在婚內(nèi)與別人同居的，如果是以夫妻的名義共同生活的，會(huì)形成事實(shí)的婚姻關(guān)系，是屬于重婚罪的行為表現(xiàn)之一，會(huì)構(gòu)成重婚罪。認(rèn)定重婚罪的主要情形：1、有配偶者又與第三人結(jié)婚。2、明知他人有配偶而與之結(jié)婚。3、有配偶者與第三人以夫妻名義進(jìn)行同居。注：并非只有進(jìn)行兩次結(jié)婚登記才構(gòu)成重婚罪。我國(guó)法律規(guī)定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役?！薄吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百五十八條重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有

針對(duì)起訴他人的問(wèn)題,需要注意以下三點(diǎn):1. 如果是起訴對(duì)方,則表示不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。在這種情況下,法院將不予受理。2. 如果是起訴對(duì)方,則表明之間存在財(cái)產(chǎn)糾紛。在這種情況下,法院將受理訴訟。3. 如果是起訴男方,并在懷孕期間要求其支付一定的生活費(fèi),則法院可能會(huì)受理。1.如果是您起訴他，則表示您不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。在這種情況下，法院將不予受理。2.如果您起訴他，則表明您之間存在財(cái)產(chǎn)糾紛。在這種情況下，法院將受理您的訴訟。3.如果您起訴男方，在您懷孕期間要求其支付一定的生活費(fèi)，則法院可能會(huì)受理。女方起訴男方，如何處理？根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，女方起訴男方，處理方式有以下幾種：1. 先冷靜協(xié)商：在女方起訴男方之前，建議雙方先進(jìn)行冷靜協(xié)商，盡量通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，那么女方可以考慮向法院提起訴訟。2. 申請(qǐng)仲裁：如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，可以申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種

一、根據(jù)法律規(guī)定懷孕的女性可否拒絕加班法律規(guī)定孕婦可以拒絕加班。具體的內(nèi)容如下：1．不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)；2．對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3．對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、一天最多能加班幾個(gè)小時(shí)每天加班時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的

我國(guó)法律關(guān)于懷孕女職工的特殊保護(hù)主要體現(xiàn)在三方面。分別是勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)、薪酬待遇的特殊保護(hù)。降薪、降職、調(diào)崗、增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪些《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康而出臺(tái)的特殊規(guī)定，比如對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、孕期的勞動(dòng)事件和種類都做出了規(guī)定，我國(guó)的所有女職工都可適用該規(guī)定。二、孕期調(diào)崗降薪是不是違法孕期公司調(diào)崗降薪違法?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，

獨(dú)生子女是否可以繼承遺產(chǎn)看具體情況。1、在我國(guó)，繼承分為遺囑繼承和法定繼承。在有遺囑的情況下，優(yōu)先進(jìn)行遺囑繼承，在沒(méi)有遺囑的情況下實(shí)行法定繼承。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。2、無(wú)法證明自己是唯一合法繼承人這里大家可能不好理解，我國(guó)法律規(guī)定，訴訟案件中需要明確的其他順位繼承人作為被告方，正因?yàn)闆](méi)有兄弟姐妹等被告主體，所以獨(dú)生子女無(wú)法通過(guò)訴訟來(lái)獲得唯一繼承權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣邨l遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本編所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本編所稱兄弟

一、根據(jù)規(guī)定懷孕的人可以拘留嗎？懷孕的人不可以拘留，具體理由如下：《看守所條例》第十條看守所收押人犯，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押：（一）患有精神病或者急性傳染病的；（二）患有其他嚴(yán)重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險(xiǎn)或者生活不能自理的，但是罪大惡極不羈押對(duì)社會(huì)有危險(xiǎn)性的除外；（三）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女?！毒辛羲鶙l例實(shí)施辦法》第十八條被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知書，通知拘留決定機(jī)關(guān)：（一）不滿16周歲或者已滿70周歲的；（二）已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的；（三）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的；（四）被拘留審查的人患有嚴(yán)重疾病的；（五）不宜適用拘留審查的其他情形。收拘后發(fā)現(xiàn)被拘留人具有上述情形之一的，拘留所應(yīng)當(dāng)立即出具建議另行處理通知書，通知拘留決定機(jī)關(guān)。拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即處理并通知拘留所。二、縣級(jí)政府可以設(shè)置

1、在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：(1)女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。(2)女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。(3)女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。(4)女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。2、女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。3、女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。4、女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。每個(gè)地區(qū)都有相應(yīng)的優(yōu)待政策，