懷孕女職工應(yīng)享有哪些特殊照顧？
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時(shí)間： 2023-07-02 22:22:48
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女職工孕期待遇：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
我國(guó)憲法和法律一貫重視對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)。婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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運(yùn)城市民小梁說(shuō)，她在市區(qū)一家企業(yè)上班，近日懷孕了，以后會(huì)面臨生育問(wèn)題，她想了解女職工懷孕、生育時(shí)，在工作中都能享受到哪些權(quán)益。11月7日，記者從運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在工作中應(yīng)享受以下方面的權(quán)益。懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工作單位不能解除勞動(dòng)合同女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，工作單位不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。懷孕期間不能從事禁忌勞動(dòng)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假90天女職工產(chǎn)假為90天(晚婚晚育120天)，2023-06-0591人看過(guò) -
1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；(3)作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超2023-04-0476人看過(guò) -
獨(dú)生子女現(xiàn)在一般不加了。以下是部分地區(qū)農(nóng)村高考加分政策情況，僅供參考，如有調(diào)整請(qǐng)以最新文件為準(zhǔn)。河北：符合農(nóng)村獨(dú)生子女照顧政策的考生和符合軍人子女優(yōu)待條件的考生其申報(bào)程序按報(bào)名文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。廣西：對(duì)農(nóng)村計(jì)劃生育家庭的獨(dú)生子女考生和雙女結(jié)扎戶(hù)女兒考生，總成績(jī)加10分。寧夏：信息確認(rèn)期間，報(bào)考點(diǎn)負(fù)責(zé)初審考生報(bào)名資格以及少數(shù)民族考生、山區(qū)考生等照顧項(xiàng)目和農(nóng)村考生身份；甘肅：符合政策規(guī)定報(bào)考國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)、地方專(zhuān)項(xiàng)、高校專(zhuān)項(xiàng)、精準(zhǔn)扶貧專(zhuān)項(xiàng)、革命老區(qū)專(zhuān)項(xiàng)、民族專(zhuān)項(xiàng)、農(nóng)村醫(yī)療專(zhuān)項(xiàng)等專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃和擬享受高考加分中對(duì)戶(hù)籍及民族成份有要求的項(xiàng)目，考生必須回戶(hù)籍所在縣（區(qū)）報(bào)名。報(bào)名時(shí)，專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施區(qū)域和考生資格可參考2017年我省相關(guān)規(guī)定。黑龍江異地高考新政策報(bào)名條件（一）符合下列條件的人員可在我省報(bào)名1．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。2．高級(jí)中等教育學(xué)校畢業(yè)或具有同等學(xué)力。3．身體狀況符合相關(guān)要求。4．戶(hù)籍和學(xué)籍符合2023-07-12471人看過(guò) -
一、孕婦是否可免刑事責(zé)任孕婦是不可以免刑事責(zé)任，依據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，對(duì)于懷孕的婦女是不適用死刑的，對(duì)懷孕的婦女一般是判處緩刑的。《中華人民共和國(guó)刑法》第四十九條【死刑適用對(duì)象的限制】犯罪的時(shí)候不滿(mǎn)十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿(mǎn)七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。第七十二條【適用條件】對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿(mǎn)十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿(mǎn)七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：(一)犯罪情節(jié)較輕；(二)有悔罪表現(xiàn)；(三)沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；(四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。二、懷孕女職工享有哪些權(quán)利第一，懷孕女2023-06-21288人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)孕期女職工可獲得下列特殊的勞動(dòng)保護(hù)：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）禁止安排有害女性健康的勞動(dòng)禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。（二）對(duì)女職工四期保護(hù)1．經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)；2．孕期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場(chǎng)所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動(dòng)；3．產(chǎn)期享有不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)容各有規(guī)定；4．哺乳期不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒場(chǎng)所作業(yè)、延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的2023-07-06239人看過(guò) -
計(jì)劃生育根據(jù)《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄈ┗加袊?yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；《刑事訴訟法》第七十二條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居?。海ǘ言谢蛘哒诓溉樽约簨雰旱膵D女；《刑事訴訟法》第二百五十一條下級(jí)人民法院接到最高人民法院執(zhí)行死刑的命令后，應(yīng)當(dāng)在七日以?xún)?nèi)交付執(zhí)行。但是發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，并且立即報(bào)告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：（三）罪犯正在懷孕。《刑事訴訟法》第二百五十四條對(duì)被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；《刑法》第四十九條【死刑適用對(duì)象的限制】犯罪的時(shí)候不滿(mǎn)十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不2023-04-01402人看過(guò) -
離婚訴訟根據(jù)我國(guó)治安管理處罰法、刑事訴訟法的規(guī)定，出于對(duì)懷孕婦女的保護(hù)，治安管理處罰法規(guī)定孕婦不可以被拘留，刑事訴訟法規(guī)定懷孕婦女有申請(qǐng)取保候?qū)彽臋?quán)利。但需要注意的是，懷孕婦女申請(qǐng)取保候?qū)?，必須要保證取保候?qū)徍螅约旱男袨椴粫?huì)有社會(huì)危險(xiǎn)性。公安機(jī)關(guān)也會(huì)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，符合條件的，才可以取保候?qū)?。懷孕期間能夠離婚嗎懷孕期間可以離婚。女方可以在懷孕期向法院提起離婚訴訟或者與男方協(xié)議離婚。法律沒(méi)有對(duì)女方在懷孕期提出離婚的行為進(jìn)行任何限制，但是男方是不能在女方懷孕期間提出離婚的，男方要提出離婚的，法院一般不予受理或者駁回起訴，除非人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求。《治安管理處罰法》第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：（一）已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十六周歲的；（二）已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲，初次違反治安管理的；（三）七十周歲以上的；（四）懷孕或者哺乳自己2023-07-01225人看過(guò) -
調(diào)崗可能違法?！秳趧?dòng)法》第六十一條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條也明確：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！庇萌藛挝蛔袷亓朔傻囊?guī)定，保護(hù)孕期女職工的權(quán)益，將懷孕女職工從禁忌從事的勞動(dòng)崗位調(diào)離，是符合法律規(guī)定的。但是，調(diào)整到哪個(gè)崗位，調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪資待遇如何，不是可以隨意決定的。甚至，如果原崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、員工的工作情況等不能證明，與員工又沒(méi)有溝通到位，企業(yè)進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的動(dòng)機(jī)難免被質(zhì)疑。企業(yè)不能因?yàn)橹饔^動(dòng)機(jī)是照顧、保護(hù)女員工，就單方面地決定相關(guān)問(wèn)題，特別是薪資標(biāo)準(zhǔn)等敏感問(wèn)題。2023-04-21222人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間女工享有哪些特殊保障措施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第58條第1款明確規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！蓖瑫r(shí)在第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工在產(chǎn)期工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資；女職工正常分娩的，給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、年假和產(chǎn)假可以一起休嗎年假和產(chǎn)假可以一起休。年假是對(duì)于所以滿(mǎn)一年以上的員工所享有的假期，產(chǎn)假是對(duì)于女職工在懷孕生產(chǎn)期間所享有的一種特殊假期。對(duì)懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎芰四昙俣荒芟硎墚a(chǎn)假，也不能因?yàn)槟昙俣绊懥水a(chǎn)假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，2023-06-28168人看過(guò) -
一、懷孕女職工被辭退有哪些賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪該怎么辦女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申2023-06-04332人看過(guò) -
懷孕女職工有哪些權(quán)利第一、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛(ài)和結(jié)婚?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式；從事活動(dòng)強(qiáng)度比2023-06-23447人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕時(shí)期婆婆沒(méi)有義務(wù)照顧媳婦。按一般的情況來(lái)說(shuō)，作為媳婦的懷孕生孩子那是自己的人生任務(wù)，得由夫妻自己來(lái)承擔(dān)。如果父母不在的情況下祖父母有撫養(yǎng)孫子孫女的義務(wù)但是婆婆沒(méi)有照顧懷孕媳婦的義務(wù)，知識(shí)處于人道主義照顧而已。懷孕婆婆有義務(wù)照顧嗎的法律依據(jù)根據(jù)2021年1月1日起施行的《民法典》第一千零四十三條家庭應(yīng)當(dāng)樹(shù)立優(yōu)良家風(fēng)，弘揚(yáng)家庭美德，重視家庭文明建設(shè)。夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)，互相尊重，互相關(guān)愛(ài)；家庭成員應(yīng)當(dāng)敬老愛(ài)幼，互相幫助，維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。《中華人民共和國(guó)民法典》：第一章 一般規(guī)定 第一千零四十三條 家庭應(yīng)當(dāng)樹(shù)立優(yōu)良家風(fēng)，弘揚(yáng)家庭美德，重視家庭文明建設(shè)。\n 夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)，互相尊重，互相關(guān)愛(ài)；家庭成員應(yīng)當(dāng)敬老愛(ài)幼，互相幫助，維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。2022-06-28374人看過(guò)
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一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。權(quán)利須知《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非2023-04-29487人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)依法享受特殊的勞動(dòng)保護(hù)。婦女與男子在身體結(jié)構(gòu)及生理機(jī)能上有很大區(qū)別，婦女有月經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)、哺乳等生理現(xiàn)象，在此期間對(duì)婦女的保護(hù)，不僅關(guān)系到婦女本人的身體健康，而且關(guān)系到胎兒和嬰兒的健康發(fā)育。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章以及國(guó)務(wù)院1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受如下的特殊勞動(dòng)保護(hù)：①經(jīng)期保護(hù)。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。②孕期保護(hù)。女職工在懷孕期間，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。③產(chǎn)期保護(hù)。女職2023-06-09122人看過(guò)
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國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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高齡孕婦有特殊照顧嗎澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-09只是針對(duì)孕期婦女有相關(guān)的保護(hù)，并沒(méi)有說(shuō)是高齡孕婦有特殊照顧，之前對(duì)晚婚有照顧2016年對(duì)于晚婚的也改變了相關(guān)的政策，法律禁止安排孕期女工從事非密封源放射物質(zhì)炒作、核事故和放射事故處理，不禁止安排其它放射性作業(yè)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí) -
暫予監(jiān)外執(zhí)行懷孕的婦女懷孕是不是屬于特殊照顧的對(duì)象的甘肅在線咨詢(xún) 2022-06-17如果監(jiān)外執(zhí)行期間又懷孕的，可以繼續(xù)監(jiān)外執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行是指被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適宜在監(jiān)獄或其他勞動(dòng)改造場(chǎng)所執(zhí)行刑罰，可暫由罪犯原居住地的公安派出所執(zhí)行，并由罪犯原屬的基層組織或者所在單位協(xié)助監(jiān)督的一種特殊刑罰執(zhí)行方法。 -
女職工懷孕休假單位需要照顧嗎？廣東在線咨詢(xún) 2022-10-27女職工有休產(chǎn)假的權(quán)利，用人單位在該職工休產(chǎn)假期間不得克扣工資，懷孕期間不得進(jìn)行重體力勞動(dòng)和井下作業(yè)等。相關(guān)法條可以查詢(xún)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法。 -
未成年工期間有哪些特殊的照顧事項(xiàng)新疆在線咨詢(xún) 2022-11-051、未成年工特殊保護(hù)又稱(chēng)“未成年工勞動(dòng)保護(hù)、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)”。根據(jù)未成年工的生理特點(diǎn)、心理特點(diǎn)及身體狀況，為保證其身心健康，對(duì)在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的未成年工所采取的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生的保護(hù)措施。 2、主要內(nèi)容有： （1）就業(yè)年齡的限制，各國(guó)法律對(duì)此規(guī)定不一，我國(guó)法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿(mǎn)16周歲的少年工人； （2）工作時(shí)間的保護(hù)，一般情況下，對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，禁止安排他們做夜班 -
哺乳期女性應(yīng)該得到特殊照顧嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-06-12任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
