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病退工資如何計(jì)算病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。一、企業(yè)職工退休：國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿(mǎn)60周歲，女性干部年滿(mǎn)55周歲，女性工人年滿(mǎn)50周歲，且繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費(fèi)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的)，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿(mǎn)50周歲，女性年滿(mǎn)45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿(mǎn)50周歲，女不滿(mǎn)45周歲)，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi);如果年齡達(dá)到病退要求，但

一、退職待遇如何計(jì)算退職待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金）*40%+個(gè)人養(yǎng)老金按新辦法計(jì)算的退職生活費(fèi)，如低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳號(hào)全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》二、退職和病退的待遇區(qū)別退職和病退的待遇區(qū)別在于：1.退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。2.病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)，是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇。三、什么是退職退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公受傷生病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)

公務(wù)員辦理病退的條件為：男性需年滿(mǎn)50歲，女性需年滿(mǎn)45周歲，繳納社保15年以上的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定中心確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，病退后的工資待遇與正常退休是一樣的。一、什么情況下國(guó)家可以提前退休在我國(guó)滿(mǎn)足以下情況之一,即可提前辦理退休:1.內(nèi)部退休,由公司根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)退制度,內(nèi)退人員在退休之后不需工作但每月仍可以領(lǐng)取內(nèi)退工資,公司也需要按月為其繳納社保直到法定的退休年齡。2.因病提前退休，因員工個(gè)人身體問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法工作，根據(jù)規(guī)定，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的滿(mǎn)50周歲男性或滿(mǎn)45周歲的女性，在繳納社保滿(mǎn)15年以上，經(jīng)過(guò)醫(yī)院及相關(guān)部門(mén)鑒定，可申請(qǐng)病退。3.特殊工種提前退休，出現(xiàn)因負(fù)擔(dān)特重體力勞動(dòng)或有害身體健康的工種人員，可以提前5年退休。二、教師提前退休條件是什么教師是屬于事業(yè)單位工作人員，對(duì)于事業(yè)單位工作人員，國(guó)家并沒(méi)有工齡滿(mǎn)30年，提前退休的特殊政策。目前唯

病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關(guān)，工作滿(mǎn)2年的，病假不足6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，按其月工資的60％發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70％，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80％，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的90％，工作年限滿(mǎn)8年或者8年以上的，則可以拿到100％的本人工資。醫(yī)療期病假工資規(guī)定根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

最新養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件是什么參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民，年滿(mǎn)60周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)，已年滿(mǎn)60周歲，未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以及國(guó)家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費(fèi)，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金;距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年;距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。要引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民積極參保、長(zhǎng)期繳費(fèi)，長(zhǎng)繳多得;引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員的子女按規(guī)定參保繳費(fèi)。具體辦法由省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定。一、待遇調(diào)整國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整全國(guó)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。二、基金管理建立健全城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，單獨(dú)記賬、核算，按有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)保值增值。試點(diǎn)階段，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金暫以試點(diǎn)縣(區(qū)、市、旗，以下

最新國(guó)家規(guī)定孕婦待遇具體政策如下：1、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。孕婦違反公司制度公司能辭退孕婦嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來(lái)判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工

國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》于1981年3月6日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，1981年3月14日國(guó)務(wù)院公布施行。關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每

在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費(fèi)、撫恤金（救濟(jì)金）、供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助組成，喪葬費(fèi)和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。職工因病死亡待遇，目前全國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，所在省、自主權(quán)、直轄市對(duì)此有規(guī)定，按所在省市規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局。職工如何享受工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇包括：醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％，由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市（縣）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。其中，治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，要符合國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，方可由工傷保險(xiǎn)基金支付。對(duì)于不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用、治療非工傷引發(fā)的疾病等不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的費(fèi)用，原則上工傷

一、職工退休后的待遇國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿(mǎn)60周歲，女職員年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年;因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、

喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)自2011年8月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。一、公務(wù)員退休死亡新規(guī)定是什么退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，一般為20個(gè)月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國(guó)家會(huì)發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。自2011年8月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。二、退休職工去世后的喪葬費(fèi)和撫恤金

如果自己是因?yàn)椴∏槎崆巴诵莸脑?huà)，那么是和正常退休是有一些區(qū)別的，每提前一年進(jìn)行退休的話(huà)，那么退休金就需要扣除一定的比例。病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2％；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。一、企業(yè)職工退休：國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿(mǎn)60周歲，女性干部年滿(mǎn)55周歲，女性工人年滿(mǎn)50周歲，且繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上的；（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年－2010年內(nèi)繳費(fèi)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿(mǎn)50周歲，女性年滿(mǎn)45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求（即男不滿(mǎn)50周歲，女不滿(mǎn)45周歲），且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完

一、病退工資待遇規(guī)定是什么職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。第六十一條規(guī)定：本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳

關(guān)于病退，國(guó)務(wù)院[1978]104號(hào)文件第一條第（三）項(xiàng)規(guī)定：男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。江蘇省政府第139號(hào)令規(guī)定，對(duì)職工未達(dá)到退休年齡因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)崗位；在1998年7月1日后參加工作及1998年6月30日前參加工作、`1998年7月1日后補(bǔ)繳的，繳費(fèi)年限15年以上的，及1998年7月1日前參加工作并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限10年以上的，可以享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月發(fā)給生活費(fèi)。對(duì)因病或非因工致殘辦理退休或按月領(lǐng)取生活費(fèi)的人員，其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按省政府第139號(hào)令有關(guān)規(guī)定，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩個(gè)部分組成，其中繳費(fèi)年限在15年以上的，按《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施辦法第二十一條的規(guī)定增發(fā)調(diào)節(jié)金。在此基礎(chǔ)上

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％自主確定。試用期曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不