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勞動保險是社會保險嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 10:45:33 413 人看過

1、兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。社會保險是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立與完善的重要組成部分。社會保險的實施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制。該項保險制度的建立旨在全社會范圍內(nèi)實施，具有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性、福利性、社會性的特征。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎(chǔ)，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動者的勞動保險永遠(yuǎn)有保障。

2、兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業(yè)，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內(nèi)容也比勞動保險的內(nèi)容豐富得多。

3、保險基金的征收、管理、保險待遇享受的方式不同。社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態(tài)循環(huán)，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。

社會勞動保險

至2001年末，全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位參加社會養(yǎng)老保險的單位已達(dá)7174個，參保人員74．6萬人，全市23．06萬名離退休人員養(yǎng)老金納入社會統(tǒng)籌。其中，企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保單位5052戶，參保職工57．7萬人，全年收繳養(yǎng)老保險費11．03億元，清理企業(yè)歷年欠費1．64億元，收繳率達(dá)95．16％，為全市企業(yè)19．2萬名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金13．07億元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位2122個，參保人員達(dá)16．9萬人，參保率100％，收繳養(yǎng)老保險費5．37億元，收繳率98％，為3．96萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金5．32億元。

失業(yè)保險全年征繳保險費1．4億元，收繳率93．1％，為全市40257名失業(yè)職工及時支付了失業(yè)救濟(jì)金。工傷保險收繳保險費3035萬元，按規(guī)定為參保單位工傷職工支付了工傷保險金。生育保險收繳保險費2587萬元，為全市4783名生育女職工按時足額支付了生育保險費1661．7萬元。加強(qiáng)了企業(yè)養(yǎng)老保險個人賬戶管理。全年打印、發(fā)放個人賬戶對賬單54．3萬份，占參保職工的98％。加強(qiáng)社會保險稽核和養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作。

全年對3936戶企業(yè)進(jìn)行了社會保險稽核，新登記參保單位837戶、職工22541人。查出漏報繳費基數(shù)3239萬元，漏報社會保險費1048萬元。追回虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老保險金4．3萬元。建立完善了對欠費企業(yè)的聯(lián)合監(jiān)督管理機(jī)制。規(guī)定了市有關(guān)部門的職責(zé)，督促企業(yè)按時足額繳納社會保險費、補(bǔ)繳歷年欠費。依法保障工傷職工權(quán)益。全年受理工傷認(rèn)定申請956份，依法認(rèn)定工傷941人。

為1565名工傷職工進(jìn)行了傷殘鑒定，對1007名因病、非因工致殘職工進(jìn)行了勞動能力鑒定。對于統(tǒng)籌前企業(yè)老工傷職工進(jìn)行了審核，將482名老工傷職工待遇納入統(tǒng)籌基金支付。為764名工傷（亡）職工及家屬撥付各項工傷待遇費862．47萬元。建設(shè)勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)中心。對省屬企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶數(shù)據(jù)的串接、跨區(qū)轉(zhuǎn)移職工的個人賬戶的銜接進(jìn)行了改造，編制了生育保險待遇撥付程序；醫(yī)療保險已制作信息采集盤1500份，完成特殊群體人員管理及特殊醫(yī)療費征繳的細(xì)化工作，起草制定了14個醫(yī)療保險配套文件，醫(yī)療保險啟動籌備工作基本就緒。

企業(yè)離休干部生活補(bǔ)助費和醫(yī)療費納入全市統(tǒng)一征管，兩費機(jī)制正式啟動，市職工醫(yī)療管理辦公室將企業(yè)離休人員從2002年1月1日納入醫(yī)療保險，市社會勞動保險事業(yè)辦公室對企業(yè)離休干部的生活補(bǔ)助費納入離休金統(tǒng)一發(fā)放。

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一、勞動者社會保險的權(quán)利勞動者社會保險的權(quán)利包括以下：1.享受社會保險待遇的權(quán)利。目前，醫(yī)療保險實行職工住院醫(yī)療保險，勞動者如若生病住院，在約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，超過規(guī)定費用以上的部分由醫(yī)療保險基金支付，其余部分由企業(yè)和就醫(yī)者合理分擔(dān)。2.對單位和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的監(jiān)督權(quán)。3.查詢單位和個人參加社會保險、繳納社會保險費情況的權(quán)利。4.舉報投訴有關(guān)部門社會保險違規(guī)違法行為的權(quán)利。勞動者如果發(fā)現(xiàn)單位具有侵犯個人社會保險合法權(quán)益、違犯社會保險法律法規(guī)的行為，可以向本市勞動和社會保障行政部門及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。二、社會保險的項目包括哪些社會保險的項目包括以下這些：1.養(yǎng)老保險，是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。2.醫(yī)療保險，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。3.工傷保險，也稱

2023-06-20

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如果事業(yè)單位不給其職員繳納社會保險，適用勞動法律法規(guī)。事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，依法為其繳納社會保險。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。勞動法案例：可以辭退懷孕女工嗎？（全文）【問題提示】可以辭退勞動合同法》也有相同的規(guī)定，可以據(jù)之得出相同的結(jié)論，不再贅述?！韭蓭熖崾尽颗毠ぴ谠衅?、哺乳期、產(chǎn)期只要是符合一定的條件，用人單位是可以解除勞動合同的，且無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《勞動法》第25、26、27、29條《勞動合同法》第40、41、42、46條《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立

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李先生于2008年3月1日到沂水縣某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。在工作期間，公司沒有給李先生辦理社會保險手續(xù)和繳納社會保險費。今年3月24日，李先生離開房地產(chǎn)開發(fā)有限公司后訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求公司為其補(bǔ)繳工作期李先生于2008年3月1日到沂水縣某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。在工作期間，公司沒有給李先生辦理社會保險手續(xù)和繳納社會保險費。今年3月24日，李先生離開房地產(chǎn)開發(fā)有限公司后訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會保險費。該公司表示，去年3月5日，李先生書面聲明自愿放棄用人單位為其辦理社會保險的權(quán)利，公司因此將應(yīng)繳的社會保險費折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放給了李先生。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，李先生雖然作出書面聲明，但根據(jù)法律規(guī)定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國家的強(qiáng)制性規(guī)定，李先生的

2023-06-09

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(一)社會保障不是社會保險當(dāng)前，推出的國家《社會保險法》(草案)，其“保險”的名稱就是錯誤的。應(yīng)改正為“保障”!“社?！?、“醫(yī)?！钡摹吧鐣Ｕ稀?，不是“社會保險”，及什么“養(yǎng)老保險”。是人人所應(yīng)能享有的社會“公共利益”保障和分配?！氨Ｕ稀迸c“保險”是本質(zhì)區(qū)別的，過去的誤導(dǎo)應(yīng)予更正。“保險”這就導(dǎo)致“社?！睕]有GDP產(chǎn)值的優(yōu)先投入。掩蓋、轉(zhuǎn)移了“社保”的“全民人人必須應(yīng)享有”、及“平等”的“公共利益”性質(zhì)，形成現(xiàn)實中，社會“公共利益”的不公平不正義的“等級分配”狀況。稱之為“保險”，那么，不“交保”者自然沒有“保險”，你想“交?！保氨ｋU公司”有“政策”：拒收;人為地不公平、不正義的鴻溝就劃出來了?！皺?quán)力者”正是可以以此，將“公共利益”占作私有資本，公共政治社會變成了為其營利的私有“公司”。所以，就應(yīng)該改變少數(shù)人享有“公共利益”的特權(quán)待遇，及“公共利益”的被不平等瓜分的狀況。“全民社會保障

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社會保險應(yīng)該到勞動合同履行地繳納嗎？根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。員工的社保繳納主體應(yīng)當(dāng)與用人單位一致，而不應(yīng)當(dāng)與勞動履行地一致.社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。社會保險的功能1．穩(wěn)定社會生活的功能2．再分配的功能3．促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作

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一、關(guān)于社會勞動保險基數(shù)是多少社會勞動保險繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù);繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。二、對少于社會保險基數(shù)的維權(quán)方式對用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報少報

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社會保險勞動合同履行地

很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對于用人單位所在地，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！蓖瑫r根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時，用人單位的主要營業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用

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社會保險險種有哪些？什么是社會保險的險種？

主要分為五類：一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，職工達(dá)到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20％。個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。二、醫(yī)療保險城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企

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應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，你有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致（建議首選）；二是提前30天書面通知用人單位解除合同。原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（把應(yīng)當(dāng)給你本人的手續(xù)給你，其它的交給社會保險機(jī)構(gòu)）。如果新單位在同一社會保險局繳納社會保險，社會保險無需轉(zhuǎn)移，新單位續(xù)繳自然會銜接；如果不再同一社會保險局，新單位對你辦理社會保險登記之后，可由新單位繳納保險的社會保險局發(fā)函原單位投保社會保險局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)（跨省的要轉(zhuǎn)移基金）?！渡鐣ｋU法》。

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社會保險
社會保險和“勞動用工險”有哪些區(qū)別

兩者區(qū)別社會保險，是指在既定的社會政策的指導(dǎo)下，由國家通過立法手段對公民強(qiáng)制征收保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導(dǎo)致喪失勞動能力或失去工作機(jī)會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。通俗而言，社保是國家的一種福利制度，目前包括有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險五種，大部分單位都會給員工辦理養(yǎng)老和醫(yī)療，其它三種辦得就比較少。社保有廣覆蓋，低保障的特點，所以不同情況的人所享受的保障差別不會太大。“勞動用工險”屬于商業(yè)保險。商業(yè)保險是指通過訂立保險合同運(yùn)營，由專門的保險企業(yè)經(jīng)營;商業(yè)保險關(guān)系是由當(dāng)事人自愿締結(jié)的合同關(guān)系，投保人根據(jù)合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據(jù)合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定的年齡、期限時承擔(dān)給付保險金責(zé)任。兩者關(guān)系“勞動用工險”包

2023-05-09

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