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企業(yè)招聘風險產(chǎn)生的原因是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-02 19:45:12 365 人看過

(一)社會環(huán)境方面的原因

社會環(huán)境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接與人打交道，與文化的接觸是十分直接的，不同國家、地區(qū)和行業(yè)對于企業(yè)招聘有著不同的法律法規(guī)和行業(yè)要求，如果不小心發(fā)生了文化法律沖突，影響是相當大的。

(二)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境方面的原因

企業(yè)經(jīng)營環(huán)境包括人才市場及行業(yè)自律方面的影響。如果人才市場比較成熟，人才供求相等甚至供大于求，企業(yè)在薪酬福利方面擁有更多的主動權，即使出現(xiàn)員工突然離職的情況也能及時從市場中招聘人員頂替，把損失降到最低。若情況相反，則企業(yè)面臨一系列風險。企業(yè)間的競爭也可能會導致招聘風險，如果行業(yè)自律情況較好，惡意競爭就不會大行其道。但若企業(yè)所處行業(yè)競爭比較混亂，則有可能遭到“挖墻腳”，給企業(yè)造成損失。

(三)應聘者自身的原因

應聘者道德風險嚴重，存有認識誤區(qū)。從經(jīng)濟學的角度來看，招聘過程亦是一個不完全信息的動態(tài)博弈過程。由于應聘者具有信息優(yōu)勢，為了追求自身利益最大化，可能會產(chǎn)生造假行為，出現(xiàn)“逆向選擇”或“道德風險”。同時，許多應聘者由于認識上的誤區(qū)，只偏愛熱門行業(yè)和職位。對企業(yè)來說，熱門行業(yè)和職位應聘者過多，增加了招聘成本;冷門行業(yè)和職位卻招不到合適的人，使得招聘無效率。

(四)企業(yè)自身的原因

缺乏工作分析，并對招聘風險重視不夠。如果由于信息收集不完全，分析過程不規(guī)范等因素的干擾而導致工作分析不全面甚至無效，那么得出的職務描述也就不能真實地反映工作崗位的要求，據(jù)此招聘到的人員也必然不適合崗位要求，可能需要重新招聘或培訓，導致招聘風險的產(chǎn)生。此外，重由于目前社會整體就業(yè)狀況呈現(xiàn)供大于求的景象，也導致有些企業(yè)對招聘風險不夠視。

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人員招聘存在的風險1、不完善的招聘體系的風險成功的招聘是需要健全的招聘制度做支撐的，但是目前一些企業(yè)(尤其中小企業(yè))沒看到人力資源的重要性，并沒有投入物力財力進行招聘制度的設計，而只是敷衍的制定了一些不完善的、簡單的制度，這將會給企業(yè)的招聘不能順利開展甚至招聘的失敗埋下伏筆。2、招聘渠道選取的風險目前，人才招聘渠道較之以前要豐富很多，普通的渠道諸如：招聘會、網(wǎng)絡招聘、廣告招聘、電話招聘、校園招聘、員工推薦;特殊的渠道：**公司、人才中介機構、參加行業(yè)專題會議、參加專業(yè)培訓班等方式。采用普通的渠道進行人才招聘是很難招聘到適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，因為優(yōu)秀的人才很少會跳槽，他們的工作是相對穩(wěn)定的，他們即便跳槽也不會通過普通的招聘會、廣告招聘等方式，如我公司的技術總工、技術專工等專業(yè)性的人才10人均是通過總經(jīng)理的朋友引薦過來的，而參加招聘會的多半是應屆畢業(yè)生和一些不太成熟的人才，甚至不乏存在一些品

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所掌握信息不全、不準，投資決策草率。所依據(jù)的信息不夠準確，或前期調(diào)研不細，對購買力及項目的銷售前景預期過于樂觀，都會導致在運用中出現(xiàn)與當初的估計有較大偏差。宏觀形勢出現(xiàn)意想不到的不利變化，由此引發(fā)多種風險。這在近年的經(jīng)濟生活中也經(jīng)常遇到。表現(xiàn)為：一是前些年嚴重的通貨膨脹、物價上漲，誘發(fā)建材價格上漲，工程造價跟著上漲;二是貨幣發(fā)行政策和銀行信貸政策;三是房地產(chǎn)供求形勢的變化。房地產(chǎn)供給嚴重不足的狀況已成歷史，現(xiàn)在的情況是供過于求，房價自然就要下降，銷售難度增加，促銷成本加大，期房銷售幾乎成為不可能。四是房地產(chǎn)政策及由此形成的大氣候。如當前銀行對房地產(chǎn)業(yè)的支持重點從“開發(fā)”變?yōu)椤百徺I”，這不利于剛開發(fā)并需持續(xù)投入的房地產(chǎn)項目的開展。發(fā)展商主觀上對房地產(chǎn)市場供求形勢，房地產(chǎn)政策，金融政策的理解、判斷或把握上出現(xiàn)偏差。具體表現(xiàn)為：發(fā)展商過分相信自己的“感覺”，而實際上“感覺”錯了或反了。如有的發(fā)展

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企業(yè)征信的產(chǎn)生原因

中國征信業(yè)從無到有，逐步發(fā)展，作用日益顯現(xiàn)，征信市場初具規(guī)模。但與信用經(jīng)濟發(fā)展和加快社會信用體系建設的要求還不相適應；征信經(jīng)營活動還缺乏統(tǒng)一遵循的制度規(guī)范和監(jiān)管依據(jù)，難以獲取市場主體信用信息的現(xiàn)象與不當采集和濫用公民、法人信息，侵犯其合法權益的現(xiàn)象并存，影響征信業(yè)的健康發(fā)展。黨中央、國務院高度重視征信業(yè)發(fā)展，對征信法制建設提出了明確要求。為規(guī)范征信活動，保護當事人合法權益，引導、促進征信業(yè)健康發(fā)展，推進社會信用體系建設，有必要出臺《征信業(yè)管理條例》?！墩餍艠I(yè)管理條例》的出臺，解決了征信業(yè)發(fā)展中無法可依的問題。有利于加強對征信市場的管理，規(guī)范征信機構、信息提供者和信息使用者的行為，保護信息主體權益；有利于發(fā)揮市場機制的作用，推進社會信用體系建設。一、企業(yè)征信的具體內(nèi)容征信業(yè)是市場經(jīng)濟中提供信用信息服務的行業(yè)。征信機構作為提供信用信息服務的企業(yè)，按一定規(guī)則合法采集企業(yè)、個人的信用信息，加工整理

2023-04-06

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產(chǎn)生工程質(zhì)量風險的原因

從影響施工質(zhì)量的因素(人、機、料、法、環(huán))分析、產(chǎn)生質(zhì)量風險的主要原因有：（1）管理和操作人員帶來的質(zhì)量風險。如果項目管理人員缺乏足夠的質(zhì)量意識、管理經(jīng)驗、施工操作人員技能不足、責任心不強、極易造成質(zhì)量問題和返工的發(fā)生。（2）施工機具與設備所造成的質(zhì)量風險。主要指由于選用的施工機具、設備的性能不能滿足相關工藝的質(zhì)量要求、施工中出現(xiàn)設備故障造成的質(zhì)量缺陷、設備計量不準確造成的質(zhì)量問題等。（3）建筑材料、物資產(chǎn)品的質(zhì)量風險。選用建筑材料的適用性不能滿足設計和有關規(guī)范規(guī)定的質(zhì)量要求；材料采購過程中存在假冒、偽劣產(chǎn)品、致使材料規(guī)格、品種、性能指標不合格；材料進場驗收、試驗工作存在管理漏洞或失誤、造成不合格品在工程中使用。（4）施工方法與技術不當造成的質(zhì)量風險。尤其是對于建筑工程的關鍵點、難點和有特殊質(zhì)量要求的部位、以及在特殊施工條件、環(huán)境下、如果采用的施工方法不合理、或創(chuàng)新性施工方法技術方案不完善

2023-06-20

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企業(yè)招聘實習生需要什么證明

一、什么實習生無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。二、企業(yè)招聘實習生要開什么證明企業(yè)招聘實習生后，可以為實習生開實習證明，作為學生實習的依據(jù)。三、實習證明怎么開實習證明茲有學校同學于年月日至年月日在我公司部門實習。期間，工作積極，成績突出。實習鑒定：該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守

2023-05-30

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私募基金的風險有哪些，產(chǎn)生的原因是什么？

一、我國私募基金存在的風險我國私募基金在運行中存在許多不規(guī)范，不符合投資者利益甚至是違法的行為。我國的私募基金發(fā)展形勢多種多樣，規(guī)模參差不齊，內(nèi)部結構千差萬別。許多私募基金缺乏合理的風險防范機制，缺乏有效的激勵約束機制，缺乏應有的信息披露機制，這就存在較大的道德風險，極易引發(fā)各種欺詐，違規(guī)行為，損害投資者的利益。而且我國理性的機構投資者發(fā)展不夠，散戶容易受大盤及莊家鼓動，在我國這樣一個市場進行私募基金投資其風險相對于其他成熟理性的市場風險將大得多。私募基金所面臨的根本問題是其合法地位。目前，我國在立法上對私募基金尚是空白。中國的證券法規(guī)中沒有私募的概念，也缺乏特定私募基金的管理辦法和實施細則，使得私募基金的運行難以受到很好的約束。二、風險存在的原因在我國現(xiàn)有的資本市場制度下，私募基金存在諸多風險在所難免。我國私募基金依存于一個不規(guī)范的證券市場中，私募基金利用這些制度上的缺陷，在一級，二級市

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招聘低效率的原因和正確的招聘流程

對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業(yè)健康而言，企業(yè)的毛病，往往是從招聘了某某人開始的。在企業(yè)人力資源管理的諸多方面，管理者們（尤其是人力資源管理工作人員）往往很重視績效考評、薪酬福利等技術性較強的方面的工作，相對而言對員工招聘工作重視不夠。其實，員工招聘工作質(zhì)量如何，對企業(yè)的影響往往是根本性的、長期的、甚至有時是決定性的。例如，成功地招聘到一個優(yōu)秀的部門的經(jīng)理，其結果是很可能是整個部門的脫胎換骨的改善。再例如，招聘一個有問題的產(chǎn)品開發(fā)工程師可能會喪失一個重要產(chǎn)品的市場機會。并且，員工招聘工作包含的內(nèi)容非常廣泛的，有些方面的技術性、專業(yè)性也很強。所以，無論如何，企業(yè)管理人員應該充分重視招聘工作。如下原因?qū)е聠T工招聘低效率和失敗：1、對招聘工作重視不夠。由于社會勞動力的供給總量上來講長期、持續(xù)的充分，給人們的印象是：找工作難，招聘員工容易，所以對招聘工作重視不夠。其實，招聘到合適的

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企業(yè)信用風險的現(xiàn)狀及其原因

在中國，自90年代出現(xiàn)大量的賒銷開始，至今已有10年有余，卻仍未能形成真正的商業(yè)信用環(huán)境，相反，現(xiàn)實情況是人們正直面信用危機。近日，國務院法制辦法制司司長青鋒指出，目前在我國經(jīng)濟活動中，竟有50%的經(jīng)濟合同帶有欺詐性。這一可怕的數(shù)字說明了我國市場交易中的信用已到了嚴峻程度。除了惡意欺詐外，企業(yè)隨意不履行合同、騙貨、逃債行為以及三角債問題亦是屢見不鮮。在現(xiàn)代金融工具高度發(fā)達的今天，一些企業(yè)由于害怕對方的欺詐和違約，竟從現(xiàn)代交易向以貨易貨、一手交錢、一手交貨等古老的交易方式倒退。那么究竟是什么原因造成了企業(yè)信用今天這種局面呢?從歷史角度看，我國的企業(yè)信用問題是長期實行計劃經(jīng)濟體制的惡果。在計劃經(jīng)濟下，企業(yè)是用政府信用作支撐，企業(yè)倒了，還可以找政府。但轉(zhuǎn)到市場經(jīng)濟后，實行政企分開，企業(yè)無法像以前一樣依靠政府信用做后盾。于是，其間產(chǎn)生缺位，使企業(yè)間無從評估對方信用等級，尋找不到信用保障，從而造成了

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企業(yè)財務風險影響因素與風險控制的原則

對企業(yè)財務風險的認識明確之后那么財務風險產(chǎn)生的原因也就顯而易見了，因此只有清楚認識企業(yè)財務風險產(chǎn)生的原因，在實踐工作中也就能更好地防范財務風險，從而達到規(guī)避風險、提高效益的目的。由此可以概括出以下幾種財務風險產(chǎn)生的原因。(一)企業(yè)的資產(chǎn)結構中債務比例過高企業(yè)的資產(chǎn)結構中債務比例過高導致企業(yè)無法償還到期債務，從而使企業(yè)陷入財務困境之中。這種過高的負債比率不但使企業(yè)有利息負擔而且到期要償還高額債務本金，在企業(yè)經(jīng)營狀況較差的情況下還會導致企業(yè)資不抵債，面臨破產(chǎn)清算的危險。(二)企業(yè)的資產(chǎn)流動性弱企業(yè)在債務融資后必須保證有足夠的現(xiàn)金以償還到期的債務和利息，如果企業(yè)的資金流動狀況較差、變現(xiàn)能力不強而無法保證足夠的現(xiàn)金，這些都會導致企業(yè)財務風險由潛在變成現(xiàn)實，從而使企業(yè)陷入財務危機，最終導致企業(yè)經(jīng)營的失敗。(三)企業(yè)的財務決策失誤導致企業(yè)經(jīng)營管理不善由于企業(yè)財務決策缺乏科學性，投資決策失誤導致企業(yè)投資

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企業(yè)信用風險是如何產(chǎn)生的

其實，企業(yè)里的大多數(shù)人員，從總裁到一線的業(yè)務人員每天所做的主要多是平衡收益和風險的決策，只不過高層管理者做更多的戰(zhàn)略性的如投資風險決策，普通業(yè)務人員可能做的是每一單具體生意的交易風險決策。對于多數(shù)企業(yè)來講，交易風險則是僅次于投資風險的第二大類風險，對于一些以貿(mào)易和銷售為主的企業(yè)來講，交易風險是他們面臨的主要風險。表1-2企業(yè)經(jīng)營風險的產(chǎn)生原因及控制方案使用說明：作用：幫助你防范企業(yè)經(jīng)營中的風險。目的：分析各種經(jīng)營風險產(chǎn)生的原因并制定相應的控制方案。填寫：根據(jù)你的工作經(jīng)驗和老師的講解，詳細分析經(jīng)營風險的產(chǎn)生原因，結合您的企業(yè)實際情況定出控制方案?！咀詸z】通?？蛻魰咽裁达L險轉(zhuǎn)嫁給你?__________________________________________________________________________________________________________

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