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現(xiàn)實中,許多用人單位認(rèn)為,只要為員工辦理了工傷保險,因工傷造成的一切損失便與單位無關(guān)。而有相當(dāng)一部分的勞動者也認(rèn)為,自己也不應(yīng)就工傷所受損失再向單位找茬。實際上,繳了工傷保險,如果出現(xiàn)工傷,單位仍有責(zé)任要擔(dān),其中,較為常見的有以下三種情況。由此可見,工傷保險并非單位逃責(zé)的保護(hù)傘。

怠于申請工傷認(rèn)定要擔(dān)責(zé)

陸某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。前不久,陸某在上班途中發(fā)生交通事故嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定,陸某不承擔(dān)事故責(zé)任。公司認(rèn)為其已為陸某辦理工傷保險,基于工傷產(chǎn)生的賠償事宜應(yīng)由陸某自己去辦,故一直沒有為他申請工傷認(rèn)定。陸某只好在時隔三個月后自己申請,并被確定為工傷、勞動功能障礙四級。當(dāng)陸某要求公司承擔(dān)申請鑒定費用、給予遲延申請期間的工傷待遇時,卻被公司拒絕。

評析:公司應(yīng)當(dāng)賠償陸某的上述費用。一方面,為陸某申請工傷認(rèn)定是公司的法定義務(wù)?！豆ｋU條例》第17條第一款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。即公司除了辦理工傷保險之外,還有申請工傷認(rèn)定之責(zé)。另一方面,《工傷保險條例》第17條第四款規(guī)定,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。據(jù)此,公司也應(yīng)擔(dān)責(zé)。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能少給

今年1月1日,葛某與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。前不久,正在上班的葛某被突然脫落的電風(fēng)扇砸傷,花去醫(yī)療費用3萬余元并落下六級傷殘。

近日,葛某被認(rèn)定為工傷,并從工傷保險基金中獲取了相應(yīng)費用。隨后,葛某因難于勝任原有工作而主動要求解除勞動合同。

公司認(rèn)為,葛某治療期間并未參加公司任何生產(chǎn)經(jīng)營活動,也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益,且其損失已通過工傷保險得到彌補(bǔ),故拒絕給予任何補(bǔ)償。

評析:公司的做法是錯誤的。

一方面,《工傷保險條例》第33條第一款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。即葛某雖未上班也未產(chǎn)生效益,但公司仍須支付工資。

另一方面,《工傷保險條例》第37條第(二)項規(guī)定,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故即使葛某主動辭職,公司也應(yīng)給予上述補(bǔ)償。

雇童工出工傷賠償還受罰

今年2月5日,正在為缺人手而著急的個體工商戶李某,見年僅15歲的小梁未去學(xué)校報到,遂讓其到自己店里切割鋼筋。之后,李某通過弄虛作假為小梁辦理了工傷保險。2月17日晚,小梁因較勞累過度,在工作時打起了瞌睡,以至于不慎被切割機(jī)切斷左手。有關(guān)部門在查明真相后,拒絕從工傷保險基金中對小梁給予工傷待遇。而李某認(rèn)為,其已經(jīng)盡了辦理工傷保險的法定義務(wù),小梁無法從中獲取相應(yīng)費用,那是小梁自己的事。

評析:李某必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險條例》規(guī)定:無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。即任何單位均不得借口辦理工傷保險,規(guī)避非法用工的責(zé)任。此外,根據(jù)相關(guān)法律,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門給予相應(yīng)處罰。