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女性職工的權(quán)益包括哪些方面？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-18 07:10:41 253 人看過

女性職工享有經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)，用人單位不得降低其工資、解除勞動(dòng)或聘用合同。對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的女性職工，用人單位不得安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。此外，女性職工還有其他法律規(guī)定的權(quán)益。

女性職工所擁有的特殊權(quán)益包括：

1.在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，女性職工受到特殊保護(hù)；

2.用人單位不得因女性職工懷孕、生育和哺乳而降低其工資、解除勞動(dòng)或聘用合同；

3.對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的女性職工，用人單位不得安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)；

4.以及其他法律規(guī)定的權(quán)益。

法律保障

標(biāo)題：法律保障——我國法律體系的基本特征

法律保障作為一項(xiàng)基本國家制度，對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義具有舉足輕重的作用。從我國法律體系的構(gòu)成及其基本特征來看，法律保障在我國具有以下幾個(gè)方面的保障：

一、憲法作為法律體系的核心，為法律保障提供了根本法律依據(jù)。我國憲法明確了人民是國家的主人，國家尊重和保障人權(quán)，為公民的基本權(quán)利提供了法律保障。

二、法律的普遍約束力。我國法律具有普遍約束力，任何公民、組織和國家機(jī)關(guān)都必須遵守法律，任何違反法律的行為都將受到法律制裁。

三、法律在維護(hù)社會(huì)公平正義中的作用。我國法律在維護(hù)社會(huì)公平正義方面發(fā)揮著重要作用，對(duì)于打擊犯罪、保護(hù)弱勢(shì)群體、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)等方面發(fā)揮了積極的作用。

四、法律體系內(nèi)部的層級(jí)關(guān)系。我國法律體系內(nèi)部具有明確的層級(jí)關(guān)系，憲法處于法律體系最高層，其他法律規(guī)范在其之下，形成了一個(gè)層次分明的法律體系。

五、法律實(shí)施部門的職責(zé)。我國法律實(shí)施部門負(fù)責(zé)法律的執(zhí)行，對(duì)于法律的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保法律得到有效實(shí)施。

綜上所述，我國法律體系在法律保障方面具有顯著優(yōu)勢(shì)，為維護(hù)社會(huì)公平正義提供了有力保障。

法律保障作為一項(xiàng)基本國家制度，對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義具有舉足輕重的作用。從我國法律體系的構(gòu)成及其基本特征來看，法律保障在我國具有以下幾個(gè)方面的保障：一、憲法作為法律體系的核心，為法律保障提供了根本法律依據(jù)；二、法律的普遍約束力；三、法律在維護(hù)社會(huì)公平正義中的作用；四、法律體系內(nèi)部的層級(jí)關(guān)系；五、法律實(shí)施部門的職責(zé)。綜上所述，我國法律體系在法律保障方面具有顯著優(yōu)勢(shì)，為維護(hù)社會(huì)公平正義提供了有力保障。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第九條

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

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    一、轉(zhuǎn)移性收入包括哪些方面內(nèi)容?轉(zhuǎn)移性收入包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：政府對(duì)個(gè)人收入轉(zhuǎn)移的離退休金、失業(yè)救濟(jì)金、賠償?shù)?；單位?duì)個(gè)人收入轉(zhuǎn)移的辭退金、保險(xiǎn)索賠、住房公積金、家庭間的贈(zèng)送和贍養(yǎng)等。轉(zhuǎn)移性收入加劇農(nóng)村—城鎮(zhèn)區(qū)域間的收入不平等，進(jìn)而導(dǎo)致總區(qū)域的收入不平等，其原因除了各省市地區(qū)的財(cái)政狀況差異所造成的轉(zhuǎn)移支付差異外，根本原因在于城鄉(xiāng)分割的，或者說歧視性的收入再分配制度。由于長(zhǎng)期存在的城鄉(xiāng)分割局面，城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民在政府轉(zhuǎn)移性支付的分享方面存在著較大的差別。農(nóng)村居民往往享受不到城鎮(zhèn)居民在就業(yè)、教育、住房、醫(yī)療等方面的待遇。二、轉(zhuǎn)移性收入包括哪些種類轉(zhuǎn)移性收入的種類包括上級(jí)補(bǔ)助收入（主要是返還性收入、一般性轉(zhuǎn)移支付收入、專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付收入)、下級(jí)上解收入、上年結(jié)余收入等。預(yù)算包括一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國有資本經(jīng)營預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算。一般公共預(yù)算收入主要包括稅收收入、行政事業(yè)性收費(fèi)收
    2023-04-24
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  • 勞動(dòng)保障工作職責(zé)包括哪些方面？
    一、勞動(dòng)保障工作職責(zé)有哪些？1、宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策、依法維護(hù)社區(qū)勞動(dòng)組織的合法權(quán)益。2、指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心開展勞動(dòng)保障服務(wù)工作。3、根據(jù)社區(qū)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施社區(qū)就業(yè)。4、組織實(shí)施再就業(yè)援助活動(dòng)，建立“4050”人員再就業(yè)長(zhǎng)效援助機(jī)制，做好轄區(qū)內(nèi)“4050”人員就業(yè)再就業(yè)工作。5、開展失業(yè)登記服務(wù)。做好轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員調(diào)查摸底，身體核實(shí)，做好失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)、發(fā)放的資格審查和服務(wù)工作。6、協(xié)調(diào)落實(shí)再就業(yè)扶持政策，初審下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》；負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款資格審查和項(xiàng)目初審，指導(dǎo)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。7、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)庫，為轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障服務(wù)對(duì)象提供政策咨詢和勞動(dòng)保障信息服務(wù)。8、開展靈活就業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)和其他勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作。9、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作，指導(dǎo)下崗失業(yè)人員接續(xù)和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
    2023-03-23
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    公安局治安行政方面的職權(quán)有負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的治安管理工作；依法查處和追究不構(gòu)成刑事犯罪，但違反治安管理的違法行為；以及對(duì)較輕的違法行為，可以進(jìn)行調(diào)解。一、治安調(diào)解算行政處罰嗎治安調(diào)解不算行政處罰。依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。所以治安調(diào)解不屬于行政處罰。行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)范，尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。二、刑事輕傷一直協(xié)商不了怎么辦打架造成輕微傷協(xié)商不成的可以請(qǐng)法院進(jìn)行調(diào)解甚至是訴訟解決。打架是違法行為，雙方均違反了中華人民共和國治安管理處罰法，依法可以罰款、拘留。但是，對(duì)于情節(jié)輕微的，派出所可以調(diào)解處理，調(diào)解或協(xié)商不成，則依法處罰。因此，打架造成輕微傷賠償協(xié)商不成，雙方都面臨著治安處罰。對(duì)于故意毆打、傷害違法行
    2023-06-28
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換一批
#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>

    #競(jìng)爭(zhēng)
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