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從你說(shuō)的情況，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》《民法典》的規(guī)定分析，這是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因身體受到傷害，人社部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的鑒定。而傷殘鑒定是侵權(quán)責(zé)任糾紛中，由有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)受害人傷殘等級(jí)做出的鑒定。二者需要根據(jù)傷者身份適用，而不能任意選擇。建議你們協(xié)商處理，協(xié)商不成可以依法鑒定維權(quán)。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間一般是60日。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需要在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。如果存在特殊情況，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。結(jié)論做完之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人?！痉煞ㄒ?guī)】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)

（1）殘疾賠償金（60周歲以下的人）＝傷殘等級(jí)（1級(jí)的按100計(jì)算，ＩＩ級(jí)的減少10％，其他依此類推）Ｘ受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人ｘ20年；（2）殘疾賠償金（60周歲以上的人）＝傷殘等級(jí)（1級(jí)的按100計(jì)算，ＩＩ級(jí)的減少10％，其他依此類推）Ｘ受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人ｘ（20年一增加歲數(shù)）；（2）殘疾賠償金（75周歲以上的人）＝傷殘等級(jí)（1級(jí)的按100計(jì)算，ＩＩ級(jí)的減少10％，其他依此類推）Ｘ受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入ｘ5年。當(dāng)然，如果出現(xiàn)《人身?yè)p害賠償解釋》規(guī)定的受害人因傷殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的情形，可按規(guī)定對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。一、完全喪失勞動(dòng)能力是指哪些1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后有下列

一、如何處理勞動(dòng)能力鑒定后傷殘情況變化處理勞動(dòng)能力鑒定后傷殘情況變化的方式是工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。規(guī)定為期1年的觀察期，可以防止當(dāng)事人過(guò)于頻繁地提出復(fù)查鑒定，干擾正常的鑒定工作。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。二、勞動(dòng)能力鑒定多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)果勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自書(shū)到鑒定申請(qǐng)之日起60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日，以下是相關(guān)規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要

一、勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)傷殘人身?yè)p害傷殘能達(dá)到幾級(jí)若企業(yè)長(zhǎng)期未能合理安排您的工作并決定不對(duì)您實(shí)施辭退，僅以休假作為應(yīng)對(duì)策略，可考慮采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：向貴地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴與舉報(bào)，或向貴地單位提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。同時(shí)，您還可以寄發(fā)正式文書(shū)給該企業(yè)，明確表示希望盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)，并且要求企業(yè)支付您應(yīng)得的全額工資報(bào)酬。此外，您亦可依法向所在企業(yè)遞交書(shū)面辭職信，依理?yè)?jù)法提供用人單位未盡提供合理勞動(dòng)條件之實(shí)證，進(jìn)而爭(zhēng)取獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)能力鑒定如何勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)

一、勞動(dòng)能力10級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以下51種情況之一者，可以認(rèn)定為十級(jí)工傷或職業(yè)病。（1）顱骨缺損9～24平方厘米，無(wú)功能障礙；（2）一側(cè)不完全性面癱；（3）面部輕度異物色素沉著或脫失；（4）全身癱痕面積＜30％；（5）一眼矯正視力＝0．8；（6）雙眼矯正視力＜＝0．8；（7）職業(yè)性（含放射性）及外傷性白內(nèi)障Ⅰ～Ⅱ期（或輕、中度），或職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障術(shù)后無(wú)晶體；（8）晶體脫位；（9）眶內(nèi)異物未取出者；（10）球內(nèi)異物未取出者；（11）外傷性瞳孔放大；（12）雙耳聽(tīng)力損失＞＝26Dbhl，或一耳＞＝56Dbhl；（13）雙側(cè)前庭功能喪失，閉眼不能并足站立；（14）發(fā)聲障礙；（15）一耳或雙耳缺損＞2平方厘米；（16）一耳或雙耳再造術(shù)后；（17）鉻鼻?。o(wú)癥狀者）；（18）嗅覺(jué)喪失；（19）牙齒除以外，節(jié)牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上；（20）一側(cè)顳下頜關(guān)節(jié)強(qiáng)直、強(qiáng)口困難Ⅰ度；（21）鼻竇或面

1、勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別；2、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。一、勞動(dòng)能力與傷殘鑒定的區(qū)別1、勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題；2、傷殘等級(jí)鑒定也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度

1、確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u(píng)價(jià)基礎(chǔ)不一樣。2、提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門提出；傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出；交通事故傷殘?jiān)u定一般由公安機(jī)關(guān)或由當(dāng)事人向法院或向第三方有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng)。3、目的不同。傷殘?jiān)u定主要在于評(píng)判治療終結(jié)后的傷殘程度，而傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴(yán)重程度。4、使用目的不同。勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇；傷殘?jiān)u定結(jié)論多用來(lái)確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任。5、等級(jí)劃分不同。勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別；傷殘?jiān)u定根據(jù)對(duì)工作、生活和社會(huì)活動(dòng)影響的程度劃分為I級(jí)（1級(jí)）至X級(jí)（10級(jí)）。勞動(dòng)能力傷殘鑒定分幾級(jí)勞動(dòng)能力傷殘鑒定分為十級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院

如果是工傷范疇的話，那么是可以在沒(méi)有出院之前進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但是在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)需要滿足一定的醫(yī)療期，并且傷情穩(wěn)定?；蛘咴趦赡陜?nèi)還未出院者。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期1－2個(gè)月：頭皮裂傷、血腫；3個(gè)月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外），耳鼻咽喉一般性疾?。ǔ羌氨歉]良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷）；6個(gè)月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術(shù)，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷；1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血1．5年：脊柱骨折并脊髓損傷?！秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治

許軍是建筑集團(tuán)裝修公司的工人，2003年10月18日，他在拖拉機(jī)廠辦公樓三樓窗外涂漆時(shí)，不慎從三樓窗外處摔到地面，當(dāng)時(shí)昏迷不醒，經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，才脫離了生命危險(xiǎn)。醫(yī)療期滿時(shí)，指定醫(yī)院檢查結(jié)果是：雙肺葉切除和生殖功能重度損傷。問(wèn)：工傷職工多處傷殘的，如何確定傷殘等級(jí)?答：對(duì)傷殘復(fù)雜如何辦，復(fù)合傷如何處理的問(wèn)題國(guó)家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)已有規(guī)定。世界本身是復(fù)雜的，職業(yè)傷害也多種多樣，工傷職工的殘情的復(fù)雜程度是不能一概而論的。顯然，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)不可能評(píng)列所有傷情，而我們可以根據(jù)10個(gè)等級(jí)的框架和其相應(yīng)等級(jí)及殘情進(jìn)行評(píng)定?；咀龇ㄊ牵簩?duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷的職工，或一個(gè)以上器官同時(shí)受到損傷時(shí)，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行評(píng)定;如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);兩項(xiàng)以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。根據(jù)這個(gè)評(píng)殘?jiān)瓌t，許軍有兩部位受傷，應(yīng)首先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行評(píng)殘，雙肺葉切除單項(xiàng)評(píng)殘為5級(jí)，生殖功能重度損傷單項(xiàng)評(píng)殘亦為5級(jí)。根

一、勞動(dòng)能力傷殘鑒定多久能出結(jié)果勞動(dòng)能力傷殘鑒定60日內(nèi)能出結(jié)果，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起的六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，但是必要時(shí)，可以延長(zhǎng)三十日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。二、工傷鑒定什么時(shí)候做工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。法律規(guī)定事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者及其親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。三、傷殘鑒定出來(lái)之后怎么賠償工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一

一、勞動(dòng)能力鑒定工傷九級(jí)傷殘?jiān)撛鯓友a(bǔ)償一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×住院天數(shù)；2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)；交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；食宿費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×天。3、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。六、一次性傷殘補(bǔ)助金1、九級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本

如果要對(duì)八級(jí)傷殘的職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，需要由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；而勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定是否受理，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；之后從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；并根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。鑒定依據(jù)的原則（一）醫(yī)療過(guò)失鑒定應(yīng)遵循實(shí)事求是、科學(xué)公正、全面細(xì)致開(kāi)展司法鑒定的原則，并堅(jiān)持專業(yè)判斷的技術(shù)原則。（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，有以下行為的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為醫(yī)療過(guò)失：1、違反有關(guān)法律、法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范實(shí)施醫(yī)療行為的；2、依據(jù)醫(yī)療行為發(fā)生時(shí)醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展水平、醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地域和級(jí)別，醫(yī)務(wù)人員未盡到必要的注意義務(wù)；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)未履行告知義務(wù)的；4、在條件允許的情況下，未根據(jù)患者病情需要，履行轉(zhuǎn)診等附隨義務(wù)；5、未經(jīng)患者及其近親屬同意，擅自對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性醫(yī)療行為的；6、未盡其他必要的注意義務(wù)

一、勞動(dòng)能力鑒定傷殘8級(jí)可以拿多少賠償勞動(dòng)能力鑒定傷殘8級(jí)可以拿的賠償是以醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用綜合計(jì)算所得。具體計(jì)算明細(xì)如下：1.醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)（社保支付80%左右，單位支付20%）；2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天×70%；3.交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生；4.停工留薪工資：本人工資×停工留薪期；5.護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天；6.一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×11個(gè)月；7.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×4個(gè)月；8.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×15個(gè)月。二、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間有限制的嗎勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間是有限制的，一般要求30日內(nèi)。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。用

根據(jù)我國(guó)條目劃分原則以及工傷致殘程度,勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將殘情級(jí)別分為一至十級(jí),以綜合考慮各門類之間的平衡。最重為第一級(jí),最輕為第十級(jí)。對(duì)未列出的個(gè)別傷殘情況,參照本標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)定級(jí)原則進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。根據(jù)我國(guó)條目劃分原則以及工傷致殘程度，勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將殘情級(jí)別分為一至十級(jí)，以綜合考慮各門類之間的平衡。最重為第一級(jí)，最輕為第十級(jí)。對(duì)未列出的個(gè)別傷殘情況，參照本標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)定級(jí)原則進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。 針 對(duì) 未 列 出 的 個(gè) 別 傷 殘 情 況 ， 如 何 進(jìn) 行 等 級(jí) 評(píng) 定 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，由用人單位和工傷職工或者其近親屬向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到申請(qǐng)后，需要對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合條件的或者超過(guò)時(shí)限的申請(qǐng)予以駁回。然而，在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)一些未列出的個(gè)別傷殘情況，如：1. 難以確定傷殘