如何認(rèn)定勞動(dòng)者遭受工傷勞動(dòng)能力鑒定
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時(shí)間： 2023-09-11 03:01:51
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一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者遭受工傷勞動(dòng)能力鑒定
1．申請(qǐng)工傷鑒定：
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2．受理：
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)其。
3．作出決定：
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
二、勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)功能障礙的程度，可分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；根據(jù)生活自理障礙的程度，可分為三個(gè)等級(jí)，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。
三、勞動(dòng)能力鑒定需要哪些資料
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定須提供以下材料：
1．勞動(dòng)行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定通知書(shū)；
2．傷病職工身份證（復(fù)印件）、照片；
3．傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等材料；
4．《工傷職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)》或《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》；
5．職工供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；
6．勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)需要的其他材料。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第四章 勞動(dòng)能力鑒定 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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勞動(dòng)者醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請(qǐng)傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：1.凡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)機(jī)構(gòu))遞交書(shū)面申請(qǐng)，并按要求詳細(xì)填寫(xiě)《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》(一式三份)，與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書(shū)》;2.傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《鑒定表》(一式三份)中的個(gè)人情況和"傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過(guò)"，貼上申請(qǐng)人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果交回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì);4.傷病職工向服務(wù)機(jī)構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后2023-06-14144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者所遭受的損害屬于工傷如下認(rèn)定勞動(dòng)者所遭受的損害屬于工傷：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，以下情形算工傷認(rèn)定：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定的程序勞動(dòng)者工傷認(rèn)定需要經(jīng)歷以下程序：1．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．向社會(huì)保2023-07-3062人看過(guò) -
近日，省發(fā)改委、省財(cái)政廳發(fā)布關(guān)于重新明確我省勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知，對(duì)我省勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以重新明確。在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上，職工因工傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，每人次600元;職工非因工致殘或因病申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力申請(qǐng)鑒定的，每人次400元;爭(zhēng)議案件申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，每人次1200元。鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室繳納。參加工傷保險(xiǎn)的，其費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷(xiāo);未參加工傷保險(xiǎn)的，以及非因工致殘或因病和供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，由職工所在單位支付。工傷職工或其直系親屬、所在用人單位申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，由申請(qǐng)方預(yù)交鑒定費(fèi)，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，或者再次鑒定結(jié)論認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的原因與工傷無(wú)因果關(guān)系的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān);再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由其統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)基金支付。鑒定費(fèi)用由勞動(dòng)能力鑒定2023-06-04313人看過(guò)
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工傷事故發(fā)生后30天內(nèi),可以向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。獲得工傷認(rèn)定后,需要等到病情穩(wěn)定或出院時(shí),才能向設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)鑒定的資料需交給所在地勞動(dòng)局工傷科,由工傷科代為申請(qǐng),職工需到指定醫(yī)院做檢查。工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)，您可以向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一旦您獲得了工傷認(rèn)定，您需要等到病情穩(wěn)定或出院時(shí)，才能向設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。應(yīng)是將申請(qǐng)鑒定的資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科，由工傷科代為申請(qǐng)，而職工接通知到指定醫(yī)院做檢查。 工 傷 認(rèn) 定 后 多 長(zhǎng) 時(shí) 間 能 做 勞 動(dòng) 能 力 鑒 定 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬或者所在單位認(rèn)為傷情嚴(yán)重或者情況緊急的，可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的2023-09-04409人看過(guò) -
一、工傷勞動(dòng)能力鑒定需準(zhǔn)備哪些材料工傷勞動(dòng)能力鑒定需準(zhǔn)備的材料如下：1．《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；2．有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3．工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。二、工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有何區(qū)別？工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定的區(qū)別如下：1．確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行。2．提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門(mén)提出；傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出。3．目的不同。傷殘?jiān)u定主要在于評(píng)判治療終結(jié)后的傷殘程度，即對(duì)受害人工作、生活、社交能力的影響程度，傷殘鑒定的等級(jí)直接影響到鑒定的結(jié)果。而傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴(yán)重程度。4．標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同。5．使用目的不同。勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工2023-03-30292人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者受了工傷要不要鑒定？不一定需要做工傷鑒定。如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體：（1）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來(lái)說(shuō)，是其民事權(quán)利而非義2023-04-28369人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者如何辦工傷認(rèn)定決定書(shū)自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(原件);2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、受傷人身份證;4、用人單位登記注冊(cè)資料(營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證)5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)(一式兩份)，經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書(shū)(一式四份)傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后去做傷殘等級(jí)鑒定!按照鑒2023-04-22423人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷死亡賠償具體包括哪些費(fèi)用？1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交2023-06-25281人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、多長(zhǎng)時(shí)間可以出工傷鑒定我國(guó)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)2023-03-10165人看過(guò) -
沒(méi)有工傷認(rèn)定是不能做勞動(dòng)能力鑒定的。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。一、勞動(dòng)者可以為員工做傷殘鑒定嗎？公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。二、工傷如何鑒定?1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、設(shè)區(qū)的市級(jí)2023-03-16334人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一般是錯(cuò)開(kāi)進(jìn)行的，確定為工傷后，等勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工本人或其近親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可由用人單位或職工本人及法定監(jiān)護(hù)人向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定辦事機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)2024-04-13352人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費(fèi)的支付問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)12個(gè)月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會(huì)做出裁決后、勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，2023-06-18472人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力喪失程度主要以醫(yī)學(xué)鑒定的身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。完全喪失勞動(dòng)能力的條件：1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：（1）單肢癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。（2）兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）。（3）雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。（4）完全性（感覺(jué)性或混合性）失語(yǔ)。（5）非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。2、長(zhǎng)期重度呼吸困難。3、心功能長(zhǎng)期在級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)50％。4、惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。5、各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克分升以下（含6克分升）者。6、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除34。7、慢性重度肝功能損害。8、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。9、各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。10、各種惡性腫瘤（含2023-02-06241人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷鑒定認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定工傷能力如何認(rèn)定澳門(mén)在線咨詢 2022-01-01受傷職工經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后，用人單位、受傷職工或其近親申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30天。 -
勞動(dòng)者遭受工傷多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷鑒定需要多少時(shí)間？青海在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)者遭受工傷，依法申請(qǐng)工傷鑒定后，市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí) -
rr等級(jí)的勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定自己的勞動(dòng)能力？福建在線咨詢 2022-03-07按照肌癱力程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，不同的肌癱力可以評(píng)定不同的傷殘等級(jí)，適用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T，具體傷殘等級(jí)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的肌癱力程度進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。rr勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：r -
勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定受理失效后，能否再次進(jìn)行工傷認(rèn)定黑龍江在線咨詢 2022-04-03申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定，不需要再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條、第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。再次鑒定的依然是同次工傷，申請(qǐng)?jiān)俅舞b定無(wú)需再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng) -
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受的工傷如何認(rèn)定？黑龍江在線咨詢 2024-11-24根據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》,工傷事故損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛是兩個(gè)不同類(lèi)別的案由。工傷事故損害賠償糾紛是指雇員在從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。而雇員受害賠償糾紛是指各類(lèi)企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死,職工或其家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。 關(guān)鍵在于區(qū)分兩類(lèi)案件取決于當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然
