勞動合同生效條件：未提出異議即生效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 10:01:19
415 人看過
勞動合同十五日內(nèi)未提出異議的即生效。
簽訂集體勞動合同時，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的主體一方是勞動者的團體組織企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。
合同以勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調用人單位內(nèi)部勞動關系，確定勞動者的共同利益。
訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
勞動合同生效的條件
（一）勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照我國《勞動法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
（三）勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
勞動合同基本上都是由用人單位提前就擬定好了，有些地方要求用人單位必須要把公司的勞動合同到勞動局進行備案?？墒怯行Ш戏ǖ膭趧雍贤切枰獫M足諸多條件的，雖然公司不會當面和員工去協(xié)商合同的內(nèi)容，但合同中的這些條款在法律上都是有法可依的。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
313人看過
-
原單位未同意，勞動合同立即生效
381人看過
-
未提出異議多長時間后集體合同生效？
365人看過
-
簽字即可生效嗎？——探討合同簽署的生效條件
446人看過
-
勞動合同簽訂后是否立即生效？
139人看過
-
多少日內(nèi)未提出異議的集體合同生效，集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么
298人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同生效相關文章
-
法律綜合知識一、附條件生效合同未生效能否解除1、附條件生效的合同條件未達成的，是屬于成立而未生效的合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意的可以解除合同，但不能單方解除。2、《中華人民共和國民法典》第一百五十八條【附條件的民事法律行為】民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第五百六十二條【合同約定解除】當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。二、附條件合同的特點有哪些1、所附條件是由雙方當事人約定的，并且作為合同的一個條款列入合同中。其與法定條件的最大區(qū)別就在于后者是由法律規(guī)定的，不由當事人的意思取舍并具有普遍約束力的條件。因此，合同雙方當事人不得以法定條件作為所附條件。2、條件是將來可能發(fā)生的事實。過去的、現(xiàn)存的事實或者將來必定發(fā)生的事實或者必定不2024-04-15389人看過 -
合同生效1.、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位或者社會團體等組織;作為勞動者一方，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，必須年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。如根據(jù)《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同也是無效的。3、勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。一、勞動合同生效條件是什么?勞動合同生效條件是：勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格;勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法;勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。勞動合同需要成立必須必2023-03-20260人看過 -
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧雍贤ā返谖迨臈l規(guī)定集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。一、集體的勞動合同必須要嗎企業(yè)并非必須要有集體勞動合同，企業(yè)依據(jù)自身的情況簽訂集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、勞動合同沒寫明工資合同還有效嗎勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人2023-06-22265人看過 -
法律綜合知識一、合同未生效可否立即解除合同合同成立未生效，該合同可以解除。合同可由當事人協(xié)商一致解除，或者在符合約定或者法定的解除事由時解除，即在一方具有明示違約；遲延履行、致使合同的目的不能實現(xiàn)等情形時解除合同。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3．當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4．當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；5．法律規(guī)定的其他情形。二、合同終止和合同解除的區(qū)別體現(xiàn)在哪1．適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。2．法律效力不同。合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果；而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既2023-09-08141人看過
-
根據(jù)相關法律，按照規(guī)定需要在十五日之內(nèi)提出異議，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。一、正規(guī)用工合同勞動局有備案嗎正規(guī)的用工合同勞動局一般沒有備案。但集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、集體合同文本多少日之內(nèi)無異議集體合同文本十五日之內(nèi)無異議。集體合同即行生效。集體合同一般由工會與用人單位簽訂。根據(jù)相關法律規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五2023-06-23174人看過 -
法律綜合知識一、附生效條件的合同未生效可以解除嗎？附條件生效的合同條件未達成的，是屬于成立而未生效的合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意的可以解除合同，但不能單方解除?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十八條【附條件的民事法律行為】民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第五百六十二條【合同約定解除】當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。二、附條件合同的特點有哪些？1、所附條件是由雙方當事人約定的，并且作為合同的一個條款列入合同中。其與法定條件的最大區(qū)別就在于后者是由法律規(guī)定的，不由當事人的意思取舍并具有普遍約束力的條件。因此，合同雙方當事人不得以法定條件作為所附條件。2、條件是將來可能發(fā)生的事實。過去的、現(xiàn)存的事實或者將來必定發(fā)生的事實或者必定不2024-01-17284人看過 -
合同形式一、合同有效行為有效嗎合同成立后，能否產(chǎn)生法律效力，能否產(chǎn)生當事人所預期的法律后果，要視合同是否具備生效要件。合同生效應當?shù)木邆湟韵乱?。?）合同當事人具有相應的的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民的事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。（2）合同當事人意思表示真實當事人意思表示真的實，是指行為的人的意思表示應當真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當事人的意思表示的是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導致合同一律無效。（3）合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益的，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象即標的等，應符合法律的規(guī)定和社會的公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的2023-04-06136人看過 -
為協(xié)議離婚而簽訂離婚協(xié)議應是一種附條件、附期限的民事法律行為，根據(jù)民法典的規(guī)定，這種民事法律行為只有在符合所符條件時才能生效。雙方簽訂的離婚協(xié)議所附條件就是要協(xié)議離婚，所附期限是雙方到婚姻登記機關領取離婚證。當這兩種情況符合時雙方所簽訂的離婚協(xié)議才生效。當然，夫妻雙方簽訂離婚協(xié)議時不會象一般當事人在簽訂合同、協(xié)議時對所附條件、所附期限表達得那樣明確，但不管其表述如何，離婚協(xié)議應體現(xiàn)這一精神。所以當引起離婚訴訟時，離婚協(xié)議所附條件、所附期限顯然沒有成就，故不應發(fā)生法律效力。一、夫妻簽完離婚協(xié)議就算離婚了嗎不是。男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚?；橐龅怯洐C關查明雙方確實是自愿并對子女和財產(chǎn)已有適當處理時，發(fā)給離婚證。所以，解除婚姻關系除了需要雙方當事人的真實意思表示一致外，還需要通過婚姻登記機關的登記及發(fā)放相關證件。離婚協(xié)議并不是普通的合同關系，是涉及人身關系的特殊2023-03-0490人看過
-
保險合同宜興消費者向宜興市消委會投訴，反映中國人壽保險公司康寧定期保險條款第五條責任免除中的第一款第七項中規(guī)定：被保險人在本合同生效(或復效)之日起一百八十日內(nèi)患重大疾病或因疾病而身故或造成身體高度殘疾本公司不負保險責任。保險合同中采用的基本上都是格式條款。這是一份人壽保險合同中第五條第一款第七項的格式條款，是一種責任免除條款。是在某一時間內(nèi)針對某種情況的責任免除，就是說在這段時間內(nèi)保險公司不負患重大疾病、或因疾病而身故或造成身體高度殘疾的保險責任。《保險法》第14條規(guī)定：保險合同成立后，投保人按照約定交付保險費;保險人按照約定的時間開始承擔保險責任。根據(jù)這一條規(guī)定，交付保險費的時間與承擔保險責任的時間由當事人雙方約定，可以是同一時間也可以不是同一時間，這要根據(jù)不同的險種而約定。此份是人壽保險合同，要求投保人是身體健康者，在投保時是否潛在重大疾病，要有個合理期限才能發(fā)現(xiàn)，這個期限多長才是合理，要根2023-04-23405人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同可不可以附生效條件簽訂書面勞動合同屬于民事行為，而民事行為是可不可以附條件的。但是，并非所有的民事行為都可不可以附加條件。其中，勞動合同的簽訂就是例外。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此，勞動合同的簽訂是不可不可以附生效條件的，用人單位與員工簽訂書面勞動合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定義務。并且，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、聘用合同是勞動合同如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動者簽訂的聘用合同，是勞動合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動合同，雙方之間的關系是按勞務關系來處理的。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞2024-01-22176人看過 -
法律綜合知識一、合同生效后有異議怎么辦1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，發(fā)生合同爭議時當事人可以通過協(xié)商或者調解解決；當事人不愿協(xié)商、調解或者協(xié)商、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁；當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。2、從上述規(guī)定可以看出，解決合同爭議的方式有四種，即：當事人自行協(xié)商；第三人調解；仲裁機構仲裁和法院訴訟。3、那么合同生效后，如果不是對合同的必要條款：當事人條款、標的條款和數(shù)量條款這三類條款有異議的，建議雙方首先進行協(xié)商，就異議條款可簽訂補充協(xié)議進行更改或完善。如果是對必備條款有異議，則需要重新達成新的合同。如果無法協(xié)商一致，則需要提起仲裁或訴訟，以解決雙方的爭議。4、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百九十三條【第三人原因造成違約時違約責任承擔】當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當依法向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)2024-01-08255人看過 -
債權人已經(jīng)成立但未生效的合同可以作為解除的對象，理由如下：1、解除權以生效合同為對象，這是學說的意見，并且是尚未遇到已經(jīng)成立但尚未生效的合同可否解除的案件之前的觀點。其實，我國現(xiàn)行民法典并未明文規(guī)定被解除的合同必須是已經(jīng)生效的合同，沒有禁止解除已經(jīng)成立但未生效的合同。“法無明文禁止即可行”，在這種情況下，不宜固守舊論，而應當重新解釋我國現(xiàn)行法上的解除對象，允許解除已經(jīng)成立但尚未生效的合同，并不缺乏法律依據(jù)。2、依據(jù)合同神圣或合同嚴守的原則，合同一經(jīng)有效，就必須遵守，不得擅自變更或者解除。即使如此，在主客觀情況發(fā)生變化，繼續(xù)嚴守合同會帶來不適當后果的情況下，法律也允許當事人解除合同。既然已經(jīng)發(fā)生法律效力的合同尚且可以解除，不再受合同嚴守原則的束縛，那么，尚未生效的合同，其約束力薄弱甚至缺失，就更應當允許解除，除非阻止此類合同生效履行且宜提前消滅的正當事由不存在。3、對于尚未生效的合同，若不允許解除2023-02-23437人看過
-
要式合同要式合同成立的時間是，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或按指印時合同成立；當事人一方在簽名、蓋章或按指印之前已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。條件是，合同雙方簽訂了合同；合同一方已經(jīng)履行義務，另一方接受；法定其他條件等。一、租房合同中間降租是否生效租房合同中間降租符合法定生效條件就生效，即合同依法成立時合同生效。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立；在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。二、沒有在書面合同上簽字合同就一定不成立嗎?沒有在書面合同上簽字并不表示合同不成立。合同成立的條件分別是：當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立；在簽名、蓋章或按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立；法律另有規(guī)定的除外。三、為什么二手房網(wǎng)簽時，款2023-06-29198人看過 -
法律綜合知識并不是。要約，是一方當事人以締結合同為目的向對方當事人所作的意思表示。發(fā)出要約的人稱為要約人，接受要約的人則稱為受要約人、相對人或者承諾人。要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價、出價或報價等，是訂立合同所必須經(jīng)過的程序。要約的性質，是一種與承諾結合后成立一個民事法律行為的意思表示，本身并不構成一個獨立的法律行為。根據(jù)法律規(guī)定，要約生效后合同并未成立。要約是指希望與他人訂立合同的意思表示；合同成立一般要求當事人均簽名、蓋章或者按指印或者一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受即其他法定情形等。只有在要約有效期內(nèi)，相對人按要約的規(guī)定作出承諾并達到要約人，才能產(chǎn)生達成合意、合同成立的效果?！痉梢罁?jù)】《民法典》第四百七十二條，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。要約生效：合同立即成立，還是有條件？陷入法律糾紛需要委托2023-11-30500人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對當... 更多>
#合同生效
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-11 -
2023-12-25 -
2023-12-22 -
2023-12-09
#合同生效
相關咨詢
-
勞動行政部門未提出異議，集體合同可以生效了嗎天津在線咨詢 2022-10-05集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準，這就話正確性是對的，但準確性不夠。準確的說法是：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧臃ā返谌龡l企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽 -
勞動合同中的勞動條款簽字即生效？上海在線咨詢 2023-06-08勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 -
-
集體合同得錢了集體合同未提出異議生效如何?山西在線咨詢 2022-06-28集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準，這就話正確性是對的，但準確性不夠。準確的說法是：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 《勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企 -
簽了勞動合同立即生效嗎？有效嗎？山西在線咨詢 2022-05-31簽了勞動合同是否立即生效要視情況而定。如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，在一個月內(nèi)簽訂勞動合同之時合同即時生效；如果未建立勞動關系先簽訂了勞動合同，那么勞動合同在用工之日起生效。 《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
