久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)爭議訴訟的訴訟費(fèi)是多少
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-17 10:13:16 321 人看過

勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。

《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:

(一)財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:

1.不超過1萬元的,每件交納50元;

2.超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;

3.超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;

4.超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;

5.超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;

6.超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9%交納;

7.超過200萬元至500萬元的部分,按照0.8%交納;

8.超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.7%交納;

9.超過1000萬元至2000萬元的部分,按照0.6%交納;

10.超過2000萬元的部分,按照0.5%交納。

(二)非財(cái)產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:

1.案件每件交納50元至300元。涉及,財(cái)產(chǎn)總額不超過20萬元的,不另行交納;超過20萬元的部分,按照0.5%交納。

2.侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件,每件交納100元至500元。涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分,按照1%交納;超過10萬元的部分,按照0.5%交納。

3.其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。

(三)知識產(chǎn)權(quán)民事案件,沒有爭議金額或者價(jià)額的,每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價(jià)額的,按照財(cái)產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)交納。

(四)勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。

(五)行政案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:

1.商標(biāo)、專利、海事行政案件每件交納100元;

2.其他行政案件每件交納50元。

(六)當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議,異議不成立的,每件交納50元至100元。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 06:20
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多商標(biāo)相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效過期怎么辦勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效
    勞動(dòng)爭議過了訴訟時(shí)效后,當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)整法》,勞動(dòng)爭議仲裁申請的時(shí)效期限為一年。超過訴訟時(shí)效的,當(dāng)事人可以申請仲裁或者提起訴訟,但不再受法律訴訟時(shí)效保護(hù)。勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到損害之日起算。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是提起民事訴訟的時(shí)效則為三年。依據(jù)《民法典》的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
    2023-08-08
    93人看過
  • 勞動(dòng)爭議案訴訟費(fèi)每件10元
    《訴訟費(fèi)用交納辦法》將于2007年4月1日起施行?!掇k法》規(guī)定:將財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)比例的起點(diǎn)由現(xiàn)行的4%下調(diào)為2.5%;取消其他訴訟費(fèi)和執(zhí)行實(shí)際支出費(fèi)用,實(shí)行先執(zhí)行、后收費(fèi);將離婚案件涉及財(cái)產(chǎn)分割不另行收費(fèi)的最高限額由財(cái)產(chǎn)總額不超過1萬元調(diào)整為不超過20萬元;行政案件不論是否涉及財(cái)產(chǎn)一律按件收取案件受理費(fèi);當(dāng)事人申請撤訴、調(diào)解結(jié)案或者適用簡易程序的案件,減半交納案件受理費(fèi);對財(cái)產(chǎn)案件提起上訴的,按照不服一審判決部分的上訴請求數(shù)額交納案件受理費(fèi)?!掇k法》還規(guī)定,勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。
    2023-04-22
    60人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟訴訟主張得靠證據(jù)
    張建國于2004年3月至11月在如皋市萬全建筑裝潢有限公司(下稱萬全公司)工作。2005年1月30日,雙方曾為工資問題發(fā)生爭執(zhí),后由萬全公司工程隊(duì)長包振新書寫了張建國2004年度考勤匯總一份。該匯總載明張建國出勤237天,工資為10665元,扣除生活費(fèi)4050元,結(jié)欠款為6615元。張建國認(rèn)為萬全公司未給付其已經(jīng)確定的工資,遂向如皋市勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋勞仲案字[2005]13號仲裁裁決書,裁決不予支持張建國的仲裁請求。原告張建國即訴至法院,要求被告萬全公司給付拖欠的工資6615元及仲裁費(fèi)120元。訴訟中,萬全公司申請的證人盛慶飛、金海兵、沈堅(jiān)出庭作證時(shí)均陳述,2005年1月31日下午,該公司的包振新、黃衛(wèi)林已向張建國給付了6615元。裁判如皋市人民法院認(rèn)為,本案證據(jù)能夠證明被告已經(jīng)向原告支付了結(jié)欠的工資6615元。原告要求被告支付工資6615元沒有事
    2023-06-10
    70人看過
  • 訴訟時(shí)效與勞動(dòng)爭議
    勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效為一年,申請勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害那天起開始計(jì)算。勞動(dòng)仲裁一年的訴訟時(shí)效,因?yàn)橐环疆?dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的,或者向勞動(dòng)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者是用人單位愿意履行義務(wù)而中斷的,仲裁時(shí)效是應(yīng)重新計(jì)算的,而因?yàn)椴豢煽沽κ录兄沟?,仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效怎么計(jì)算1、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動(dòng)糾紛,又稱勞動(dòng)爭議,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的
    2023-07-01
    445人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)可申請減免
    3日,二道區(qū)人社局、住建局的相關(guān)負(fù)責(zé)人走進(jìn)《政行風(fēng)熱線》直播間,就維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益問題進(jìn)行現(xiàn)場解答。直播期間,二道區(qū)人社局負(fù)責(zé)人說,遇到薪酬糾紛時(shí),一方面要依靠政府勞動(dòng)部門解決,另一方面,勞動(dòng)者自己也要積極主動(dòng),找工程主管部門、法院,甚至可以找社會(huì)輿論幫忙,通過社會(huì)力量來解決問題。不要非理性地跟對方對抗。比如說如果工資被拖欠,農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),如果雙方?jīng)]有爭議,那勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,則需到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢,還可以申請減免訴訟費(fèi)。
    2023-06-09
    116人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟狀模板
    原告:XXX性別X,XXXX年XX月XX日出生,X族,身份證號碼XXXXXX,住所:XXXXXXXX,電話:XXXXXX。被告:XXX有限公司,住所地:XXXXXXXXXX,法定代表人XXX,性別X,職務(wù):XXXX;電話:XXXXXXX。原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭議一案不服勞仲案()第號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。一、請求事項(xiàng):依法判令被告向原告支付:1、由原告墊付的x年x月份、x月份和x份銷售費(fèi)用,合計(jì)人民幣x元;2、拖欠的x年x月份和x月份的工資,合計(jì)人民幣x元;3、拖欠的x年x月份和x月份的平時(shí)加班工資,合計(jì)人民幣x元;4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣x元;5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣x元;6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣x元;7、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣x元;8、x年x月至x年x月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工
    2023-04-22
    392人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別
    1、性質(zhì)不同。從總體上說,勞動(dòng)爭議屬于廣義的民事糾紛,但勞動(dòng)爭議是民事糾紛中最為特殊的一類。是這兩類不同性質(zhì)的爭議,有很大的區(qū)別。2、背景不同。勞動(dòng)爭議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成為背景,沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)便沒有勞動(dòng)爭議,而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。3、范圍不同。勞動(dòng)爭議之當(dāng)事人相對恒定,即雇傭關(guān)系雙方,爭議的發(fā)生是因雇傭關(guān)系而起,而一般民事案件,當(dāng)事人的范圍要寬泛的多。一、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服可以起訴嗎1、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服可以起訴根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定,當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。2、勞動(dòng)爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動(dòng)爭議所適用的模式,是二審終審制;處理勞動(dòng)爭議所適用的程序規(guī)則,也是普通民事案件所適用的程序規(guī)則。3、勞動(dòng)爭議申請
    2023-03-11
    181人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)爭議的處理途徑
    一、勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定,即《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。勞動(dòng)爭議屬于仲裁前置的案件,即勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理后方可進(jìn)行訴訟。二、勞動(dòng)爭議的處理途徑勞動(dòng)爭議有以下幾種處理途徑:1.投訴單位違法行為當(dāng)有拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。2.調(diào)解可以申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織居中調(diào)解。3.申請勞動(dòng)仲裁有以下情形的,可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
    2023-04-29
    361人看過
  • 破產(chǎn)異議訴訟爭議標(biāo)的額300萬需要交多少訴訟費(fèi)
    300萬標(biāo)的額訴訟費(fèi)應(yīng)當(dāng)是30800元,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條規(guī)定,案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:(一)財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:1、不超過1萬元的,每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;6、超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9%交納;7、超過200萬元至500萬元的部分,按照0.8%交納;8、超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.7%交納;9、超過1000萬元至2000萬元的部分,按照0.6%交納;10、超過2000萬元的部分,按照0.5%交納。一、民事訴訟的流程1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯
    2023-04-02
    358人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟證明的內(nèi)容
    (1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。(二)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在原告裁決書送達(dá)之日的證明。(三)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系證明。(4)工作開始和結(jié)束日期證明。(5)解雇、除名和解雇員工的決定和通知。(6)按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的相關(guān)規(guī)章制度。(七)違反規(guī)章制度的證明。(八)職工工資、資本和其他收入的證明。(9)雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)證明。(10)雇員必須提供服務(wù)期限。(11)其他證據(jù)。(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。(二)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在原告裁決書送達(dá)之日的證明。(三)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系證明。(4)工作開始和結(jié)束日期證明。(5)工人名單。(6)工作天數(shù)和應(yīng)付給工人的工資金額的證明。(七)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證明。(8)其他證據(jù)。(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。(二)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在原告裁決書送達(dá)之日的證明。(三)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系證明。(4)工作開始和結(jié)束日期證明。(五)企
    2023-05-31
    314人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟期間的工資
    在勞動(dòng)爭議仲裁期間,若勞動(dòng)者有正常上班的(說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),且有正常上班),則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。一、法定節(jié)假日要不要扣工資《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且,如果安排在法定節(jié)日上班,必須支付三倍的工資。安排在周二、上班試用期三天有工資嗎上班試用期三天有工資。對于新職員在試用期間公司不給工資的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系,就算只工作了3天也應(yīng)該支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,若用人單位不
    2023-03-04
    228人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)鍵要點(diǎn)
    勞動(dòng)爭議訴訟需要注意:1、主張是否超過訴訟時(shí)效;2、勞動(dòng)爭議案件舉證方面的自身特殊性;3、審查案件是否是勞動(dòng)爭議案件。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系(一)勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如:對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,而仲裁委員會(huì)長期不作出仲裁裁決,或者不作出是否受理的書面結(jié)論,當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的,對此有人認(rèn)為可視為爭議已經(jīng)過仲裁前置程序,人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定,“勞動(dòng)爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形:一是確實(shí)經(jīng)過仲裁前置程序的
    2023-07-04
    184人看過
  • 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛如何訴訟?
    一、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。三、勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    2024-04-26
    53人看過
  • 勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟有何不同?
    勞動(dòng)爭議訴訟雖然在處理程序上適用于民事訴訟法律規(guī)定,且由人民法院的民事審判庭審理。但勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟仍有區(qū)別。(1)訴訟主體不同。勞動(dòng)爭議的主體只能是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,即勞動(dòng)爭議只能發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間;而民事訴訟的主體卻可以是任何公民、法人和其他組織。(2)訴訟目的不同。勞動(dòng)爭議的訴訟目的是要解決勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛;而民事訴訟的目的是解決公民、法人或其他組織之間的民事糾紛。前者訴訟的范圍窄,后者訴訟的范圍寬。(3)訴訟當(dāng)事人地位不同。勞動(dòng)爭議是基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭議,在勞動(dòng)關(guān)系中,當(dāng)事人一方是用人單位,另一方是勞動(dòng)者兩者之間存在著管理與被管理、使用與被使用的關(guān)系;而民事糾紛產(chǎn)生于平等主體的公民、法人或其他組織之間的民事糾紛產(chǎn)生于平等主體的公民、法人或其他組織之間,當(dāng)事人完全處于平等地位。(4)適用的實(shí)體法律不同。勞動(dòng)爭議訴訟適
    2023-06-09
    90人看過
換一批
#商標(biāo)法
北京
律師推薦
    展開

    商標(biāo),就是人們通常所說的“牌子,在社會(huì)生活中隨處可見。商標(biāo)的本質(zhì)作用是區(qū)別商品的來源或服務(wù)的提供者。商標(biāo),是商品的生產(chǎn)者經(jīng)營者在其生產(chǎn)、制造、加工、揀選或者經(jīng)銷的商品上或者服務(wù)的提供者在其提供的服務(wù)上采用的,區(qū)別商品或者服務(wù)來源的,由文字、... 更多>

    #商標(biāo)
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)爭議案件要交多少訴訟費(fèi)
      廣西在線咨詢 2023-02-21
      勞動(dòng)爭議案件只收10元訴訟費(fèi)。
    • 勞動(dòng)爭議訴訟主體如何確認(rèn),勞動(dòng)爭議訴訟主體中勞動(dòng)爭議的訴訟主體
      吉林省在線咨詢 2022-01-25
      勞動(dòng)爭議主體即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人,包括勞動(dòng)者和用人單位,是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動(dòng)爭議過程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段,則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十條第(八)項(xiàng)規(guī)定,清算組可“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)”。清算組即清算機(jī)構(gòu),是企業(yè)經(jīng)營終止后執(zhí)行清算事務(wù)并代表企業(yè)行使職權(quán)的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu),它負(fù)責(zé)企業(yè)清算期間的一切事宜。
    • 勞動(dòng)爭議訴訟是什么意思勞動(dòng)爭議訴訟的訴訟時(shí)效是多久, 有什么規(guī)定
      廣西在線咨詢 2022-02-14
      勞動(dòng)爭議訴訟,指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外,勞動(dòng)爭議的訴訟,還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書,另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議訴訟,是處理勞動(dòng)爭議的最終程序,它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議,從根本上將勞動(dòng)爭議
    • 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議申訴訴訟時(shí)效申訴時(shí)效多久,勞動(dòng)爭議
      湖北在線咨詢 2021-12-24
      勞動(dòng)工資糾紛的上訴期為一年。勞動(dòng)關(guān)系存在的,勞動(dòng)工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
    • 勞動(dòng)爭議訴訟,屬于勞動(dòng)法的行政訴訟,還是行政訴訟?
      海南在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)爭議訴訟不是行政訴訟,而是民事訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。