有犯罪記錄能進富士康嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-31 15:41:39
240 人看過
可以。刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。當?shù)毓矙C關(guān)憑勞動改造機關(guān)發(fā)給的釋放證書給予落戶。除依法剝奪政治權(quán)利的外，應(yīng)保證他們享有公民的一切權(quán)利。在工作安排、就業(yè)、升學、參軍以及工資福利待遇等方面都應(yīng)一視同仁。刑滿釋放人員的基本權(quán)利：符合就學、復(fù)學、升學條件的刑釋解教人員，本人要求繼續(xù)上學的，教育部門應(yīng)當批準其入校學習，不得歧視。
姥爺有犯罪記錄可以當兵嗎
可以報名參軍的。征兵政審要求的是應(yīng)征青年本人直系親屬政治合格，沒有違法犯罪記錄。包括親生父母、兄弟姐妹等。
外公的親屬不屬于青年本人直系親屬，所以政審不會對本人有影響。只要不是外孫自己的母親或者外婆有案底，其他的外公直系親屬有案底，與外孫的親戚關(guān)系而言，屬于旁系，當兵時，政審只針對直系親屬，所以，除了外孫的直系親屬，外公這邊的直系親屬，只要不是和外孫有直系親屬關(guān)系，不影響外孫去當兵。
《中華人民共和國監(jiān)獄法》
第三十七條對刑滿釋放人員，當?shù)厝嗣裾畮椭浒仓蒙?。刑滿釋放人員喪失勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人和基本生活來源的，由當?shù)厝嗣裾枰跃葷?/p>
第三十八條刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
富士康正式進軍電子商務(wù)
399人看過
-
富士康派遣工有婚假嗎
361人看過
-
富士康員工手冊
425人看過
-
大學生被強制安排進富士康實習
348人看過
-
富士康訴《第一財經(jīng)日報》記者侵犯名譽權(quán)案
193人看過
-
富士康婚假多少天
266人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
勞動者富士康下早班需要同意。需要根據(jù)相關(guān)的制度向負責人進行報備，負責人同意后可下早班。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。富士康小時工曠工三天自動離職要扣工資嗎曠工三天自動離職有工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合2023-07-31148人看過 -
結(jié)婚證1、士兵結(jié)婚需要沒有犯罪記錄嗎？不。嫁給士兵的女人將被軍隊審判。當然，有些部隊不是那么嚴格。一般情況下，保安部門會向女方戶口所在地的派出所或工作單位發(fā)出調(diào)查函。但如果這個女人不能通過政治審判，當然，她也拿不到結(jié)婚證。8月22日，公安部治安管理局、打黑除惡專項行動辦公室官方微博發(fā)布了18起公安機關(guān)不予發(fā)布的案件。其中，違法犯罪記錄和無犯罪記錄證明是公安機關(guān)內(nèi)部信息，不會發(fā)放給個人。國家行政、司法機關(guān)需要調(diào)查了解重要崗位人員任用情況的，需要派員到公安派出所的單位憑有效證件和介紹信，不得發(fā)給個人。然而，對于離境或移民的居民，許多國家要求提供無犯罪記錄證明并進行公證。如果你想申請英國企業(yè)家和投資移民簽證，需要交上今年9月起的無犯罪證明。為此，北京派出所戶籍管理人員表示，境外人員和外來人員仍可到戶籍所在派出所辦理，但證明對象是公證處，這并不違反“無個人證明”的新要求沒有犯罪記錄”。士兵結(jié)婚時，可以嚴2023-05-31193人看過 -
不可抗力一、成都富士康曠工規(guī)定富士康一個月內(nèi)曠工三天就算自離。1、富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘?，F(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。2、1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構(gòu)。2014年12月12日，據(jù)國外媒體報道，富士康宣布，由于訂單不足，公司將于12月24日關(guān)閉公司在印度欽奈的工廠二、富士康加班工資不發(fā)怎么辦富士康正班8個小時之外就算加班了，你可以和你的上司進行溝通申請加班費沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合2023-04-06341人看過 -
居住證成都居住證明辦理一、辦理條件【注】我國取消暫住證將全面實施居住證制度。流動人口擬居住時間在一年以上且符合下列條件之一的：1、已經(jīng)與用人單位簽訂勞動合同并且在居住地的勞動保障部門連續(xù)繳納社會保險費六個月以上的人員；2、在工商行政管理部門取得營業(yè)執(zhí)照的人員；3、已購買房屋或者已在房管部門辦理了房屋租賃登記備案，且在居住地的勞動保障部門連續(xù)繳納社會保險費六個月以上的人員；4、符合成都市落戶條件，但本人尚未辦理戶口遷移的人員；5、《成都市居住證》持證人的未成年子女。1、扎實推進戶籍制度改革，取消暫住證制度，全面實施居住證制度。2、推動出臺居住證管理辦法，落實無戶口人員落戶政策。3、建立健全與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機制。4、建立戶口遷移網(wǎng)上流轉(zhuǎn)核驗制度和居民身份證異地受理制度，方便異地辦理戶口和身份證。二、辦理材料1、居民身份證或戶口簿；2、居住處所證明（含房屋所有權(quán)證、購房合同、房2023-03-0991人看過
-
法律綜合知識如果因某種原因被富士康“拉黑”了，也就意味著是不能入職富士康的，全國任何一個園區(qū)都是進不去的，很多中介、或者某些組織說能幫你“洗白”，所謂的消除黑名單，那你要小心了，或許你遇到騙子了，不過，富士康的“黑名單”也是分三六九等的，未銓敘1年，員級14個月，師三以下2年等，具體的要根據(jù)情況而定的，依據(jù)的是《富士康員工管理規(guī)定》。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-04-18136人看過 -
法律綜合知識據(jù)國外媒體報道，一家名為SwaggSec的黑客組織公開了富士康網(wǎng)絡(luò)的大量內(nèi)部信息，其中包括可登陸數(shù)個在線采購網(wǎng)站和內(nèi)部網(wǎng)的郵件賬號和密碼。此事件似乎是為了抗議該公司為其員工提供惡劣的工作環(huán)境。黑客利用富士康內(nèi)部的一名員工所使用的IE瀏覽器上未修復(fù)的漏洞，侵入了該公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。經(jīng)證實，被公開的賬戶登陸信息能夠用來登陸富士康不只一個的服務(wù)器。目前服務(wù)器已經(jīng)被關(guān)閉。該公司所有的郵件賬號和密碼都被黑客公開，其中包括CEO郭臺銘。富士康的管理員正關(guān)閉外網(wǎng)訪問，但目前還不能確定該公司是否有敏感數(shù)據(jù)遭到泄露。此事件涉及的服務(wù)器大部分都是客戶內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。2023-06-07393人看過 -
輿論壓力讓富士康不得不提高員工待遇。昨日富士康科技集團對外宣布，自2012年2月1日起，集團全面調(diào)升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%-25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數(shù)。據(jù)悉，此次加薪是富士康自2010年以來的第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康內(nèi)地各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準之上。富士康同時宣布，在調(diào)升薪資的同時，為了讓員工有更多的休閑時間，集團還對加班時間進一步管控。與此同時，2月13日開始對富士康進行調(diào)查的美國公平勞工協(xié)會首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登昨日語出驚人，先是表示已在富士康深圳廠區(qū)發(fā)現(xiàn)了大量問題，隨即又改口表揚富士康，稱富士康設(shè)施一流，且富士康2023-06-09459人看過 -
舉證責任曠工一天屬于違反用人單位規(guī)章制度。勞動者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以以此合法解除勞動關(guān)系，如果勞動者通過曠工離職，用人單位可能會因此克扣勞動者合法工資。一、曠工三天能解除勞動關(guān)系嗎曠工三天解除勞動合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。用人單位如果以曠工為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當承擔舉證責任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當提出員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知勞動者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔任何法律風險。二、員工曠工怎么辦員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反??；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)2023-03-0399人看過
-
工作屬于自己退休，沒有失業(yè)補助金，只有在非自愿失業(yè)的情況下領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿而中斷就業(yè)的；（3）已登記失業(yè)并有求職要求的。失業(yè)金怎么領(lǐng)如何領(lǐng)取失業(yè)金如何領(lǐng)取失業(yè)金：1、自失業(yè)之日起30日內(nèi)本人持相關(guān)手續(xù)到戶籍所在地鎮(zhèn)（街）勞動和社會保障事務(wù)科（所）辦理《失業(yè)證》或恢復(fù)失業(yè)身份手續(xù)。2、持相關(guān)證件到甘區(qū)勞動和社會保障局“失業(yè)保險服務(wù)區(qū)”辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。2023-08-18458人看過 -
解除勞動關(guān)系富士康自離不辦手續(xù)的后果：勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。富士康派遣工工傷怎么處理工傷處理程序：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。3、勞務(wù)公司負責工傷的申報，委托鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天2023-07-22443人看過 -
行政拘留行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(guān)(專指公安機關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。而犯罪必須經(jīng)人民法院生效判決確定，只有法院作出刑事判決的才能視為有犯罪記錄。因此，可以開無犯罪記錄證明。一、公安局治安拘留時長治安拘留是指法定的行政機關(guān)（專指公安機關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二章第十條第三項規(guī)定，治安拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質(zhì)作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規(guī)定：“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，2023-04-10466人看過 -
仲裁機構(gòu)關(guān)養(yǎng)春，富士康一名“一根筋”的員工，1999年6月進入深圳市富泰宏精密工業(yè)有限公司（富士康集團所屬企業(yè)），2008年11月被公司“開除”。隨后，他走上法律維權(quán)的道路。在關(guān)養(yǎng)春出具的一大疊法律文書里，記載了他自被公司處罰到仲裁及上訴到深圳市中級人民法院的過程。艱辛的法律較量，從一個側(cè)面反映出富士康在法律方面的強大力量。組長被開除，無法調(diào)解來自湖南的關(guān)養(yǎng)春如果沒有被開除的話，2009年6月的時候本可以紀念在富士康工作10周年，并可能拿到更豐厚的長期服務(wù)獎。但是，關(guān)養(yǎng)春的“一根筋”個性，導(dǎo)致他在2008年被迫離開了公司?！拔覟楣痉?wù)近10年，換個角度說，是公司把我養(yǎng)大的，卻因為維護公司利益，被相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制造借口和理由惡意解雇且無經(jīng)濟補償。”關(guān)養(yǎng)春在2009年3月17日發(fā)給總裁辦的信中說，希望郭（臺銘）總裁能親自來旁聽2009年3月24日開庭的勞動仲裁。2009年3月24日當天，郭臺銘沒有前來旁聽2023-06-10173人看過
-
蘋果的血汗工廠風波出現(xiàn)重大進展。昨日，美國非營利機構(gòu)公平勞工協(xié)會(FLA)發(fā)布報告稱，蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時間過長、克扣加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱，將會全力以赴改進問題，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則。昨天記者致電深圳市人力資源和社會保障局，但未能取得聯(lián)系。3.55萬名富士康員工參與調(diào)查此次的調(diào)查歷時約一個月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋果公司邀請FLA對組裝工廠進行調(diào)查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。富士康為蘋果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋果最大的代工工廠。FLA此次發(fā)布的這份報告是多份報告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團隊已對三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調(diào)查，包括薪酬和工作時長等。此外，審計內(nèi)容還涵蓋對制造區(qū)、2023-06-09466人看過 -
勞動者可以辦，員工自離，指員工違法離崗。包括兩種情形：一是單方通知用人單位，但卻沒有按照勞動合同法規(guī)定的法定流程進行；二是沒有任何意思表示直接離崗。合同期內(nèi)需要提前三十日并以書面形式提出；試用期內(nèi)只需提前三日口頭或書面形式提出即可。在規(guī)定時間內(nèi)通知用人單位是員工辭職的法定程序。如果違反了這一法律規(guī)定，即為員工違法離崗。一、辭職了還沒復(fù)工怎么辦還沒復(fù)工的，正常辭職即可。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動合同。二、正式員工可以口頭辭職嗎正式員工不可以口頭辭職?？陬^辭職是不合法的，勞動者需要按照法定的流程辭職。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補救措施可以認為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的。一般情2023-03-25167人看過
#血親
北京
律師推薦
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
2024-01-23
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
犯罪記錄錄音能算犯罪證據(jù)嗎?江蘇在線咨詢 2022-06-06合法途徑下取得的錄音是屬于視聽資料，是刑事案件證據(jù)類型，錄音經(jīng)人民法院查證屬實的，可以作為刑事案件的證據(jù)。根據(jù)《刑事訴訟法》第五十條規(guī)定，可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括： （一）物證； （二）書證； （三）證人證言； （四）被害人陳述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解； （六）鑒定意見； （七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄； （八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實， -
有過犯罪記錄的都不能進入網(wǎng)約車嗎河南在線咨詢 2022-09-23精神病人犯罪不負刑事責任，間隙性精神病人在發(fā)病的時候犯罪也不負刑事責任，但是精神病人犯罪都有犯罪記錄。>第十八條:精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認的，不負刑事責任，但是應(yīng)當責令他的家屬或者嚴加看管和醫(yī)療；在必要的時候，由政府強制醫(yī)療。間歇性的精神病人在精神正常的時候犯罪，應(yīng)當負刑事責任。尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當負刑事責任 -
富士康試用期被記大過會影響轉(zhuǎn)正嗎臺灣在線咨詢 2022-03-01富士康試用期被記大過會影響轉(zhuǎn)正，記大過通常是較為嚴重的違反用人單位的規(guī)章制度，尚未達到解除勞動合同的條件，肯定會納入勞動者試用期轉(zhuǎn)正的評價中，如果勞動者記大過后各方面表現(xiàn)很好，能力出眾，要轉(zhuǎn)正很容易的。《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動 -
-
