富士康婚假多少天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 15:50:22
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一、富士康婚假多少天
關(guān)于2017富士康婚假有多少天，以下內(nèi)容希望幫到你
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、銀川婚假多少天
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
三、富士康婚假請假流程
要求雙方出示單位“婚姻狀況證明”，帶身份證，戶口本等，每個地方的婚檢費有所不同，一般是300元左右.
婚前檢查的內(nèi)容，主要包括詢問病史和體格檢查兩大項，體格檢查，包括內(nèi)科體檢、生殖器檢查和實驗室檢查。內(nèi)科體檢，主要是常規(guī)體格檢查。
了解雙方是否有血緣關(guān)系，了解雙方現(xiàn)在和過去的病史，月經(jīng)史等
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在深圳富士康工作40天之后，18歲的李某給家里打了一通電話說不想干了，第二天從旅店連續(xù)兩次跳樓，送醫(yī)院搶救無效死亡。警方現(xiàn)場探查后，排除他殺可能，初步判定李某在第一次跳樓后被廣告牌擋住，未落地，又從一樓窗戶爬進樓內(nèi)，在四五樓之間樓道窗戶再次跳下。家屬提出60萬元補償要求12月10日下午2時許，湖南小伙李某在觀瀾汽車站附近旅店開房，下午5時30分左右從賓館三樓至四樓走道窗戶跳下。旅店服務(wù)員說，聽到外面巨響，似有東西墜落，幾分鐘后又傳來巨響，服務(wù)員在門前看到有人躺在地上流血不止。隨后，李某被送至深圳人民醫(yī)院龍華分院治療，當(dāng)晚7時58分經(jīng)搶救無效死亡。病歷表顯示，死亡原因為高空墜落，重度顱腦損傷，開放性顱骨骨折。頭天晚上他給我打了一個電話說不想在富士康做，又不肯說原因。李某的大姑說，她勸他不開心就回來，別委屈自己，不料第二天聽到噩耗。當(dāng)天晚上7時許，她接到李某出事電話以為是惡作劇，后來接到派出所2023-06-04357人看過 -
不可抗力一、成都富士康曠工規(guī)定富士康一個月內(nèi)曠工三天就算自離。1、富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。2、1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家子公司和派駐機構(gòu)。2014年12月12日，據(jù)國外媒體報道，富士康宣布，由于訂單不足，公司將于12月24日關(guān)閉公司在印度欽奈的工廠二、富士康加班工資不發(fā)怎么辦富士康正班8個小時之外就算加班了，你可以和你的上司進行溝通申請加班費沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合2023-04-06341人看過 -
輿論壓力讓富士康不得不提高員工待遇。昨日富士康科技集團對外宣布，自2012年2月1日起，集團全面調(diào)升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%-25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數(shù)。據(jù)悉，此次加薪是富士康自2010年以來的第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康內(nèi)地各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。富士康同時宣布，在調(diào)升薪資的同時，為了讓員工有更多的休閑時間，集團還對加班時間進一步管控。與此同時，2月13日開始對富士康進行調(diào)查的美國公平勞工協(xié)會首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登昨日語出驚人，先是表示已在富士康深圳廠區(qū)發(fā)現(xiàn)了大量問題，隨即又改口表揚富士康，稱富士康設(shè)施一流，且富士康2023-06-09459人看過 -
居住證成都居住證明辦理一、辦理條件【注】我國取消暫住證將全面實施居住證制度。流動人口擬居住時間在一年以上且符合下列條件之一的：1、已經(jīng)與用人單位簽訂勞動合同并且在居住地的勞動保障部門連續(xù)繳納社會保險費六個月以上的人員；2、在工商行政管理部門取得營業(yè)執(zhí)照的人員；3、已購買房屋或者已在房管部門辦理了房屋租賃登記備案，且在居住地的勞動保障部門連續(xù)繳納社會保險費六個月以上的人員；4、符合成都市落戶條件，但本人尚未辦理戶口遷移的人員；5、《成都市居住證》持證人的未成年子女。1、扎實推進戶籍制度改革，取消暫住證制度，全面實施居住證制度。2、推動出臺居住證管理辦法，落實無戶口人員落戶政策。3、建立健全與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機制。4、建立戶口遷移網(wǎng)上流轉(zhuǎn)核驗制度和居民身份證異地受理制度，方便異地辦理戶口和身份證。二、辦理材料1、居民身份證或戶口簿；2、居住處所證明（含房屋所有權(quán)證、購房合同、房2023-03-0991人看過
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法律綜合知識據(jù)國外媒體報道，一家名為SwaggSec的黑客組織公開了富士康網(wǎng)絡(luò)的大量內(nèi)部信息，其中包括可登陸數(shù)個在線采購網(wǎng)站和內(nèi)部網(wǎng)的郵件賬號和密碼。此事件似乎是為了抗議該公司為其員工提供惡劣的工作環(huán)境。黑客利用富士康內(nèi)部的一名員工所使用的IE瀏覽器上未修復(fù)的漏洞，侵入了該公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。經(jīng)證實，被公開的賬戶登陸信息能夠用來登陸富士康不只一個的服務(wù)器。目前服務(wù)器已經(jīng)被關(guān)閉。該公司所有的郵件賬號和密碼都被黑客公開，其中包括CEO郭臺銘。富士康的管理員正關(guān)閉外網(wǎng)訪問，但目前還不能確定該公司是否有敏感數(shù)據(jù)遭到泄露。此事件涉及的服務(wù)器大部分都是客戶內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。2023-06-07393人看過 -
1.如果你準(zhǔn)備好自離,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康規(guī)定:連續(xù)曠工三天或三個月內(nèi)曠工4天屬于自離)2.在第三天會收到富士康發(fā)的自離的短信。收到短信后直接去人資處即可。也就是一站式服務(wù)大廳。3.領(lǐng)到自離單后,請認(rèn)真填寫資料,并按規(guī)定退靜電服、靜電手環(huán)等。一、曠工三天離職有什么后果？曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。二、自離后多長時間解除勞動合同當(dāng)事人如果是曠工三天2023-03-26222人看過 -
解除勞動關(guān)系富士康自離不辦手續(xù)的后果：勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。富士康派遣工工傷怎么處理工傷處理程序：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，委托鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天2023-07-22443人看過 -
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沒有具體法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，要依據(jù)富士康公司的規(guī)定辦理自離手續(xù)。一、曠工三天就自動離職有失業(yè)金嗎沒有。1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：1，應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。2，結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。3，保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。二、自離可以拿到工資嗎自離是否可以拿到工資，需要根據(jù)具體情況進行決定：（1）當(dāng)事人沒有給公司造成任何損失的，公司可以聯(lián)系到勞動者本人的，需要支付工作天數(shù)的工資；（2）不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞2023-04-05178人看過 -
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直系親屬可以。刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)憑勞動改造機關(guān)發(fā)給的釋放證書給予落戶。除依法剝奪政治權(quán)利的外，應(yīng)保證他們享有公民的一切權(quán)利。在工作安排、就業(yè)、升學(xué)、參軍以及工資福利待遇等方面都應(yīng)一視同仁。刑滿釋放人員的基本權(quán)利：符合就學(xué)、復(fù)學(xué)、升學(xué)條件的刑釋解教人員，本人要求繼續(xù)上學(xué)的，教育部門應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其入校學(xué)習(xí)，不得歧視。姥爺有犯罪記錄可以當(dāng)兵嗎可以報名參軍的。征兵政審要求的是應(yīng)征青年本人直系親屬政治合格，沒有違法犯罪記錄。包括親生父母、兄弟姐妹等。外公的親屬不屬于青年本人直系親屬，所以政審不會對本人有影響。只要不是外孫自己的母親或者外婆有案底，其他的外公直系親屬有案底，與外孫的親戚關(guān)系而言，屬于旁系，當(dāng)兵時，政審只針對直系親屬，所以，除了外孫的直系親屬，外公這邊的直系親屬，只要不是和外孫有直系親屬關(guān)系，不影響外孫去當(dāng)兵?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第三十七條對刑滿釋放人員，當(dāng)?shù)?/div>2023-07-31417人看過
管制富士康工傷嚴(yán)禁超過規(guī)定時間申請認(rèn)定。在職工工作的時間和工作是場所之內(nèi)，因為履行工作的職責(zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。勞動者在發(fā)生了工傷事故的時候應(yīng)該盡快上報，最好不要超過二十四個小時，同時和所在單位的人事部門聯(lián)系盡快地處理工傷保險和賠償事宜。富士康及“鐵腕治企”面臨的時代挑戰(zhàn)富士康及鐵腕治企面臨的時代挑戰(zhàn)近日，因跳樓事件頻發(fā)，富士康請來五臺山高僧做法事，祈求公司平靜下來。乞求上蒼保佑對于消除員工間長期彌漫的緊張情緒，是一道不可能求解的命題。員工間長期彌漫的緊張情緒究竟來自何種原因，恐怕更多與富士康嚴(yán)格乃至達(dá)到苛刻程度的內(nèi)部管理制度有關(guān)，之前媒體對富士康的探秘，層層剝離了其長期籠罩的神秘面紗，將一家近乎軍事化管理的企業(yè)模式呈現(xiàn)于公眾。根據(jù)人之常性可知，準(zhǔn)軍事化管理主要針對軍人等特殊群體，而并不適用于普通企業(yè)員工，它必將形成長期壓抑的高壓管理狀態(tài)，而富士康員工大多是年輕人，2023-07-01364人看過
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>
#婚假
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富士康員工手冊規(guī)定江西在線咨詢 2022-03-11《富士康》員工手冊規(guī)定：員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職： 1，工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到; 2，工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退; 3，工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論; 4，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論; 5，未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù) -
齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)護士產(chǎn)假多少天？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-16國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合條件的可享受180天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！逗邶埥∪丝诤陀媱澤龡l例》第39條：依法登記結(jié)婚的夫婦享受結(jié)婚假期15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加結(jié)婚假期 -
富士康曠工三天自離是否還發(fā)工資？寧夏在線咨詢 2023-07-26曠工三天自動離職有工資。曠工和自動離職不影響工資發(fā)放，辦理離職手續(xù)時工資、經(jīng)濟補償必須一次性結(jié)清，可以扣去曠工天數(shù)，用人單位不得隨意扣減。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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