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勞動法中沒有具體關于請事假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數。

一、士官事假要從休假里扣除嗎

士官一般不得請假，因特殊事由需要請事假的，其請假時間應當在當年探親、休假假期中扣除；當年已無假期的，在翌年假期中扣除。軍官請事假每次超過1個工作日以上的，請假天數從年休假期中扣除，累計超過本人年休假假期的視為休滿假。士官的事假與年休假假期計算關系，按照軍官執(zhí)行。結論：非節(jié)假日和休息日，請事假1日以上的，原則上從年休假中扣除；節(jié)假日和休息日，由單位統一安排輪休的，不計入年休假期。

二、勞動合同事假的規(guī)定有什么

國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境（不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境），單位應該批準職工的事假。假期規(guī)定是：去港澳的，不得超過3個月；出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)；續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假，假期內的工資等，均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內的旅費、境外的醫(yī)藥費，均由職工本人自理。

另外，國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單位，本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批準，職工在批準的事假假期內的工資等待遇，按國內職工事假的規(guī)定辦理。

除以上規(guī)定外，國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規(guī)定，企業(yè)可根據具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家法律法規(guī)，就具有約束力。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。