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董事監(jiān)事薪酬誰(shuí)制定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 18:35:00 495 人看過(guò)

董事監(jiān)事薪酬是由董事會(huì)監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)決議。

董事監(jiān)事是什么

董事監(jiān)事是公司中的職位。公司所有權(quán)屬于股東,對(duì)于特別重大的事項(xiàng),股東們通過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)來(lái)討論決定。公司是由經(jīng)理層具體經(jīng)營(yíng)的。在股東會(huì)和經(jīng)理層之間,股東們又設(shè)置了董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。董事會(huì)成員叫董事,監(jiān)事會(huì)成員叫監(jiān)事。董事和監(jiān)事可以不是公司的員工,也可以是。

董事會(huì)負(fù)責(zé)選舉產(chǎn)生總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員,并且決定公司比較重大的事項(xiàng);監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督董事會(huì)和經(jīng)理層。董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)都向股東會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)又被視為公司的決策機(jī)構(gòu)。董事和監(jiān)事一般由股東會(huì)任免,也有由職工代表?yè)?dān)任的??偠灾潞捅O(jiān)事是股東之下、經(jīng)理層之上的公司管理者。

董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):

(一)召集股東會(huì)會(huì)議,并向股東會(huì)報(bào)告工作;

(二)執(zhí)行股東會(huì)的決議;

(三)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(四)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(六)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);

(十)制定公司的基本管理制度;

(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán):

(一)檢查公司財(cái)務(wù);

(二)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí),要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正;

(四)提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議,在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;

(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;

(六)依照本法第一百五十二條的規(guī)定,對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;

(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

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    隨著我國(guó)資本市場(chǎng)并購(gòu)交易的逐步增多,董事與公司之間的薪酬糾紛越來(lái)越引起人們的關(guān)注。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,董事的報(bào)酬由股東會(huì)或股東大會(huì)決定,屬于公司治理的范疇。但董事與公司就其報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須先依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。董事對(duì)裁決結(jié)果不滿(mǎn)意的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,方可提起民事訴訟解決工資爭(zhēng)議,筆者認(rèn)為,將董事與公司之間的薪酬糾紛視為普通勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定處理是不妥當(dāng)?shù)?。董事薪酬糾紛應(yīng)視為民事糾紛,由董事與公司直接通過(guò)民事訴訟解決首先,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,董事不同于普通職工。他們根據(jù)自己的人力資本投資擁有公司的部分所有權(quán)。根據(jù)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論,工資、租金、利潤(rùn)和企業(yè)家人力資本收益構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)的增量。顯然,企業(yè)家的人力資本,即企業(yè)家的創(chuàng)新和管理能力,是一種獨(dú)立于工資的生產(chǎn)要素。正是基于這一因素,企業(yè)家享有對(duì)公司的部分剩余索取權(quán)。由于企業(yè)家的人力資
    2023-05-02
    68人看過(guò)
  • 董事長(zhǎng)的薪酬糾紛適用勞動(dòng)仲裁嗎
    按照我國(guó)的法律規(guī)定,董事的薪酬是由公司股東會(huì)或者股東大會(huì)決定的,屬于公司治理范疇,但在董事與公司就其薪酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),董事必須依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)這一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決,董事對(duì)該裁決結(jié)果不服的,才可以提起民事訴訟,通過(guò)訴訟的方式解決其薪酬糾紛。董事薪酬糾紛應(yīng)視為民事糾紛,由董事和公司直接通過(guò)民事訴訟方式解決。首先,從經(jīng)濟(jì)學(xué)上看,董事不同于普通勞動(dòng)者,其基于自己的人力資本投資而對(duì)公司擁有部分所有權(quán)。企業(yè)家人力資本收入與普通勞動(dòng)者的工資存在如此之大的區(qū)別,作為反映和調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律就不應(yīng)該將董事與公司之間的薪酬糾紛視為普通勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛。其次,董事作為公司的實(shí)際控制者,能夠充分保護(hù)自己的利益,不需要?jiǎng)趧?dòng)法再給以特別保護(hù)。勞動(dòng)立法的一個(gè)重大假設(shè)是勞動(dòng)者是社會(huì)上的弱勢(shì)群體,需要法律給以特別保護(hù)。但董事一直就是公司中的強(qiáng)者。而且在事實(shí)上,就薪酬
    2023-06-05
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  • 監(jiān)事和執(zhí)行董事誰(shuí)大?為什么?
    執(zhí)行董事和監(jiān)事是公司內(nèi)部的同級(jí)組織,無(wú)論其地位如何,都無(wú)法比較誰(shuí)大誰(shuí)小。執(zhí)行董事是指不設(shè)董事會(huì)的小型有限公司設(shè)立的負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理的職務(wù)。監(jiān)事是公司常設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成人員,又稱(chēng)監(jiān)事。負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)狀況、高級(jí)管理人員的履職情況以及公司章程規(guī)定的其他監(jiān)督職責(zé)?!豆痉ā返谖迨畻l,股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以設(shè)一名執(zhí)行董事,不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。監(jiān)事和執(zhí)行董事的區(qū)別(一)監(jiān)事和執(zhí)行董事具有如下區(qū)別:1、產(chǎn)生方式不同:監(jiān)事是由股東會(huì)或股東大會(huì)選舉產(chǎn)生,執(zhí)行董事是經(jīng)股東會(huì)選舉或委派產(chǎn)生。2、職權(quán)范圍不同:關(guān)于職權(quán)范圍,執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定,實(shí)踐中一般會(huì)參照董事會(huì)的法定職權(quán)范圍予以規(guī)定。而監(jiān)事行使的是公司法第五十四條規(guī)定的具體職權(quán),以及公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。兩者職權(quán)范圍相較,側(cè)重點(diǎn)同,前者側(cè)重于公司決策執(zhí)行與管理,而后者側(cè)重于對(duì)公司及公司人員的監(jiān)督監(jiān)管?!?/div>
    2023-08-03
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  • 監(jiān)事和執(zhí)行董事,誰(shuí)的權(quán)威更大?
    執(zhí)行董事權(quán)力比監(jiān)視更大。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,執(zhí)行董事是在公司不設(shè)立董事會(huì)的情況下,由執(zhí)行董事代替董事會(huì)對(duì)公司進(jìn)行管理的職務(wù)。而監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員,又稱(chēng)“監(jiān)察人”,負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況,公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。董事會(huì)或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的,由監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事召集和主持。執(zhí)行董事與監(jiān)事的法律糾紛成立于2002年8月的XX食品有限公司,經(jīng)股東會(huì)議決議,股東施某為公司執(zhí)行董事兼法定代表人,股東浦某任公司監(jiān)事。2006年8月,經(jīng)兩股東協(xié)商決定公司不再經(jīng)營(yíng),即申請(qǐng)注銷(xiāo)了稅務(wù)登記,并委托審計(jì)部門(mén)出具了歇業(yè)審計(jì)報(bào)告,公司進(jìn)入清算程序階段。同年9月,因某承銷(xiāo)商尚欠公司貨款21萬(wàn)元未了,兩股東之間簽訂了個(gè)人間的分配協(xié)議,約定欠款由浦某負(fù)責(zé)討回后總結(jié)算。10月,欠款承銷(xiāo)商支付了一張金額為12萬(wàn)元的轉(zhuǎn)賬支票。在未告知
    2023-07-05
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#公司設(shè)立
北京
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    利潤(rùn)分配是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的稅后利潤(rùn)分配政策,對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行合理分配的過(guò)程。一般而言,企業(yè)應(yīng)該按照稅后利潤(rùn)的順序進(jìn)行如下分配:彌補(bǔ)虧損、提取法定公積金、提取任意公積金、向投資者分配利潤(rùn)。 利潤(rùn)分配的目的是為了保持企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定和保護(hù)各方... 更多>

    #利潤(rùn)分配
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    • 董事和監(jiān)事會(huì)制定各自的薪酬方案
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      董事和監(jiān)事是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。董事負(fù)責(zé)公司重要事項(xiàng)的決策和管理,監(jiān)事會(huì)則對(duì)董事會(huì)和管理層的行為進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查。以下是關(guān)于董事和監(jiān)事的相關(guān)信息: 1. 董事和監(jiān)事的產(chǎn)生:董事和監(jiān)事會(huì)成員由股東會(huì)或股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。特別重大的事項(xiàng)需要經(jīng)過(guò)股東會(huì)的決議。 2. 董事和監(jiān)事的職責(zé):董事會(huì)成員稱(chēng)為董事,監(jiān)事會(huì)成員稱(chēng)為監(jiān)事。董事負(fù)責(zé)公司重要事項(xiàng)的決策和管理,包括選舉總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員
    • 董事長(zhǎng)對(duì)董事的薪酬是否有決定權(quán)
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-12
      根據(jù)《公司法》規(guī)定,有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng),應(yīng)由股東會(huì)作出決議。董事長(zhǎng)如果未經(jīng)股東會(huì)授權(quán),則無(wú)權(quán)決定公司董事的福利待遇。公司董事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定以及違反隊(duì)公司忠實(shí)義務(wù),給公司造成損失的,都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司相關(guān)人員可提起訴訟。 具體參考公司法如下條款: 第三十八條股東會(huì)行使下列職權(quán):(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;(二)選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)
    • 誰(shuí)能決定董事長(zhǎng)的薪酬到底是什么
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-30
      股東會(huì)決定。董事長(zhǎng)作為公司高級(jí)管理人員,也是屬于公司的職工,《公司法》規(guī)定董事長(zhǎng)薪酬是由股東會(huì)議決定的。通常上,每年股東會(huì)議召開(kāi)的時(shí)候,都要對(duì)董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員的薪酬做出表決,一般是年薪制。董事長(zhǎng)領(lǐng)取報(bào)酬的同時(shí),要積極的發(fā)揮作用,努力提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。 相關(guān)
    • 監(jiān)事會(huì)的薪酬方案要董事會(huì)審批嗎
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30
      不對(duì)。根據(jù)公司法的規(guī)定:監(jiān)事會(huì)敞丁搬股植噶邦拴鮑莖的薪酬方案應(yīng)該由股東會(huì)決定。監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)應(yīng)該是相互平衡、相互制約的。
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      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-17
      董事長(zhǎng)是公司股東的代表,受股東大會(huì)委托,代表股東(一般是大股東)參加董事會(huì),并履行職責(zé)。 需要說(shuō)明的是,董事長(zhǎng)本人不一定是公司大股東,甚至不一定是股東。董事長(zhǎng)一般需要在公司董事會(huì)閉幕期間主持董事會(huì)工作。這份“執(zhí)行”工作和企業(yè)的其他“執(zhí)行高管”一樣是需要支付工資的。因此,絕大多數(shù)企業(yè)的董事長(zhǎng)每月都要拿工資。 另外,董事長(zhǎng)的報(bào)酬除了月工資以外,還可以包括年薪、年終分紅等。