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解除勞動(dòng)合同要多久才能離職
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-04 17:13:41 183 人看過

一、解除勞動(dòng)合同要多久才能離職

解除勞動(dòng)合同辦理工作交接,在月底才能離開公司的,正常情況下一周到一個(gè)月便可完成,而且員工要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊,然后,到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,才能完成手續(xù)的。

二、解除勞動(dòng)合同公積金提取怎么辦理

解除勞動(dòng)合同公積金提取的流程是:

1.向單位提出申請,經(jīng)單位審核屬實(shí)后填寫《住房公積金提取申請書》;

2.繳存單位經(jīng)辦人員或職工個(gè)人持本人身份證原件及復(fù)印件、《住房公積金提取申請書》、《住房公積金提取明細(xì)表》及相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件,到公積金中心辦理提??;

3.經(jīng)辦人員或職工個(gè)人將轉(zhuǎn)賬支票交回單位財(cái)務(wù)部門,財(cái)務(wù)部門按所列金額給付職工現(xiàn)金。

法律依據(jù):

《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條,職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額:

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定,提取職工住房公積金的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。

三、用人單位可以解除合同無需補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

用人單位可以解除合同無需補(bǔ)償?shù)那樾沃饕幸韵聨追N:

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.勞動(dòng)者致使勞動(dòng)合同無效的;

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

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  • 離職后合同多久解除
    法律綜合知識(shí)
    如果勞動(dòng)者是正常離職的,即提前三十日以書面形式通知用人單位,到期解除勞動(dòng)合同,如果是在試用期內(nèi),則提前三日通知用人單位,三日后解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即單方面解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職后合同多久解除的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除
    2022-06-23
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#辭退解雇
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    勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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    • 勞動(dòng)合同中途就要辭職多久才能解除?
      山西在線咨詢 2022-04-13
      1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)
    • 辭職多久才能要求開勞動(dòng)合同解除證明
      福建在線咨詢 2022-11-11
      1、辭職當(dāng)時(shí)就可以開具解除勞動(dòng)合同證明。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,然后用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
    • 自動(dòng)離職要多久才能解除勞動(dòng)合同,有沒有法律規(guī)定
      福建在線咨詢 2023-11-04
      勞動(dòng)者如果自動(dòng)離職,一般在用人單位向其出具離職證明書的當(dāng)天才能解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者是依法提前三十日書面通知用人單位與其解約的,則三十日后就能解除勞動(dòng)合同。
    • 夫妻正常離職多久勞動(dòng)合同才可以解除
      湖北在線咨詢 2021-11-09
      正常離職勞動(dòng)合同一般在離職30天后解除。勞動(dòng)者可以通過以下方式離職:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位離職,試用期內(nèi)提前3天通知;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,單方面解除勞動(dòng)合同。
    • 需要多久能解除離職合同
      浙江在線咨詢 2022-07-03
      辦理完離職后,勞動(dòng)合同即為解除狀態(tài)。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 《勞動(dòng)法》第三十一條 《勞動(dòng)法》第三十二條