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勞動(dòng)紀(jì)律包括以下內(nèi)容：

1、履約紀(jì)律：嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

2、考勤紀(jì)律：按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等；

3、生產(chǎn)、工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；

4、安全衛(wèi)生紀(jì)律：嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程；

5、日常工作生活紀(jì)律：節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品；

6、保密紀(jì)律：保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；

7、獎(jiǎng)懲制度：遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則；

8、其他紀(jì)律：與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。

員工勞動(dòng)紀(jì)律辭退可以不付賠償金？

員工勞動(dòng)紀(jì)律辭退可以不付賠償金，

1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：

第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除、

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。